Gérez facilement l’emploi local : Indonésie

Les employés qui ont travaillé pour le même employeur pendant au moins 12 mois consécutifs ont droit à 12 jours de congé payé annuel. Les employeurs sont tenus de respecter toute disposition relative au droit au congé stipulée dans le contrat d'un employé ou négociée dans le cadre d'une convention collective.

Les employés ont droit à 15 jours fériés par an et doivent être indemnisés en cas de jour férié travaillé. Les employés devant travailler un jour férié seront rémunérés de la façon suivante : - De la 1ère à la 7e heure : 200 % du salaire horaire - 8e heure : 300 % du salaire horaire - 9e et 10e heures : 400 % du salaire horaire

Le droit du travail indonésien garantit des congés de maladie quasiment illimités : le congé peut s'étendre jusqu'à ce que l'employé soit complètement rétabli ou jusqu'à l'expiration du contrat de travail. Pendant toute la durée de sa maladie, l'employé a droit à 100 % de son salaire habituel pour les quatre premiers mois, 50 % pour les quatre mois suivants, et 25 % jusqu'à son rétablissement.

Les employées ont droit à un congé maternité rémunéré d'une durée de trois mois, commençant six semaines avant l'accouchement.

Les pères peuvent prendre deux jours de congé rémunéré suite à l'accouchement de leur partenaire.

- Congé de deuil : les employés ont droit à deux jours de congé payé pour le décès d'un parent du premier ou du deuxième degré, ou à un jour en cas de décès d'un autre membre du foyer. - Motif religieux : les parents peuvent demander deux jours de congé payé pour faire circoncire ou baptiser leur enfant. - Congé de mariage :les employés peuvent prendre trois jours de congé pour célébrer leur mariage, ou deux en cas de mariage de leur enfant. - Adoption : les parents adoptifs bénéficient des mêmes droits à congé que les parents biologiques, soit trois mois de congé payé pour les employées et deux jours de congé payé pour les pères.