Israël

En Israël, les employeurs sont tenus de suivre une procédure équitable et transparente avant de licencier un employé. Israël exige des employeurs qu'ils invitent le salarié à une audience en lui remettant un document écrit présentant les raisons pour lesquelles ils souhaitent procéder à un licenciement. L'employé dispose d'un délai pour répondre à l'audience et a la possibilité de désigner un avocat pour présenter son cas. L'employeur doit tenir compte de tout ce qui a été dit par le salarié lors de l'audition et évaluer à nouveau la nécessité du licenciement. Les entreprises devraient consulter un conseiller juridique avant de procéder à une cessation d'activité en Israël.

Au cours des six premiers mois, un jour de préavis est accumulé pour chaque mois d'emploi. En plus des six jours cumulés, 2,5 jours de préavis sont cumulés pour chaque mois d'emploi à partir du sixième mois et jusqu'à la fin de la première année. Après la première année, la résiliation nécessite un préavis de 30 jours.

En Israël, les salariés licenciés reçoivent un mois de salaire par année de service à titre d'indemnité de licenciement. Les salariés qui ont travaillé moins d'un an n'ont pas droit à une indemnité de licenciement. Le salaire mensuel utilisé pour calculer l'indemnité de licenciement est le salaire moyen de l'employé au cours des 12 derniers mois. Certains employeurs ajoutent une indemnité de licenciement de 8,33 % à la rémunération mensuelle du salarié.

Les périodes probatoires sont autorisées de manière informelle en Israël et durent généralement quelques mois. Alors que les employés doivent être traités comme des employés à part entière avec tous les avantages accordés pendant la période d'essai, les employeurs peuvent licencier des employés pendant la période d'essai plus facilement qu'ils ne peuvent licencier des employés plus permanents.