Gérez facilement l’emploi local : Japon

Employer of Record au Japon (EOR)

Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de rémunérer rapidement et simplement les meilleurs talents au Japon.

Définition de l’EOR et fonctionnement

Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés au Japon sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel et prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant la responsabilité complète de la gestion quotidienne et des tâches du collaborateur. En savoir plus.

Qui devrait envisager d’utiliser un EOR au Japon ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• souhaite embaucher des employés au Japon sans créer d’entité juridique locale
• teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion complète
• doit assurer une conformité totale aux lois du travail et aux obligations fiscales locales
• a besoin d’un moyen rapide et économique pour intégrer des employés au Japon
• a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant d’établir une entité juridique

Pourquoi utiliser l’EOR de Remote au Japon ?

Si votre entreprise souhaite recruter des talents au Japon mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record fournit une solution entièrement conforme et efficace. Le Japon applique des règles strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’Employer of Record vous aide à respecter ces obligations légales tout en vous permettant de vous développer rapidement.

Les principaux avantages de recruter via notre EOR au Japon sont les suivants :

• Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez embaucher des talents rapidement, sans avoir à attendre des mois pour créer une entité juridique locale.
• Conformité complète aux lois du travail locales. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
• Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à votre conformité pour toutes les obligations de retenue à la source, même en cas de changement législatif.
• Coûts réduits. Créer une entité juridique au Japon peut être coûteux et long. Un EOR supprime le besoin d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
• Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion RH, la paie et la conformité prises en charge par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement et affecter ses ressources ailleurs.

Remote possède sa propre entité juridique au Japon. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.