Gérez facilement l’emploi local : Japon

Au Japon, la résiliation des contrats de travail peut être exigeante, et les salariés peuvent contester et n'accepter d'être licenciés qu'avec une indemnité de départ équivalente à un mois de salaire pour chaque année travaillée.

Les employeurs sont tenus de donner un préavis de 30 jours ou d'indemniser l'employé en lieu et place de la période de préavis obligatoire.

Le droit du travail japonais n'oblige pas les employeurs à proposer des indemnités de licenciement.

Les périodes de probation durent de 1 à 12 mois.