Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Japon. Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des formalités d’enregistrement auprès des autorités locales. Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation de l’autorisation de travail. Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent affecter le premier jour effectif d’emploi. Remote a une date limite de paie fixée au 10 du mois, sauf indication contraire.

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Gérez facilement l'emploi local : Japon

Japon : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Japon). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Embaucher au Japon

Le droit du travail au Japon est défini par deux textes, à savoir :

Ces deux textes définissent les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs, applicables aux 68,7 millions de travailleurs du Japon.

Les employés au Japon bénéficient d’une protection contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Les questions fréquentes lors du processus d’embauche concernent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours de congé payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos employés au Japon un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.

Au Japon, le salaire minimum varie selon la préfecture. Au 03/10/2025, le salaire minimum à Tokyo sera de 1,226 JPY brut par heure.

Ensemble d’avantages sociaux compétitif au Japon

Assurance maladie

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

Le Japon bénéficie d’une longue et riche histoire d’environ 2 000 ans et a donné lieu à un patrimoine culturel remarquable comprenant les samouraïs, les ninjas, la calligraphie, l’origami, les sushis, les ramens et, bien sûr, l’anime !

Fort d’un PIB de $5.5 trillion, le Japon est la troisième économie mondiale, reposant sur des secteurs puissants comme la technologie, l’automobile, le tourisme et les télécommunications. Avec des taux de chômage exceptionnellement bas, une population accueillante et une diversité culturelle croissante, le Japon conserve une place de choix parmi les destinations les plus attractives pour faire des affaires.

Capitale

Tokyo

Langues

Japonais

Devise

Yen

Population

125620000

Indice du coût de la vie

2021

PIB : taux de croissance réel

0,7%

Fréquence de paie

Mensuelle

TVA : taux standard

5%

Facilité de faire des affaires

Très facile

Taxes in Japon

Employeur

0 %

Contribution à la pension

0 %

Contribution à l'assurance santé (5,79 % pour les employés de 40 ans ou plus)

0 %

Assurance chômage

0 - 8,8 %

Accident du travail

Allocation famille : ~0,36 %

Employé

0 %

Contribution à la pension

0 %

Contribution à l'assurance santé (5,79 % pour les employés de 40 ans ou plus)

0 %

Assurance chômage

Taux d'imposition sur le revenu personnel

0 %

Jusqu'à 1,95 millions de yens (environ 11 885 €)

0 %

Entre 1,95 et 3,3 millions de yens (environ 11 885 à 20 113 €)

0 %

Entre 3,3 et 6,95 millions de yens (environ 20 113 à 42 360 €)

0 %

Entre 6,95 et 9 millions de yens (environ 42 360 à 54 855 €)

0 %

Entre 9 et 18 millions de yens (environ 54 855 à 109 710 €)

0 %

Entre 18 et 40 millions de yens (environ 109 710 à 243 800 €)

0 %

Plus de 40 millions de yens (plus de 243 800 €)

Types de congés in Japon

Congés payés

À partir de six mois de travail chez le même employeur, les employés cumulent des jours de congés payés en fonction de leur ancienneté, dans la limite de deux ans de congés payés. -6 mois de travail :10 jours de congés payés -1,5 ans :11 jours de congés payés -2,5 ans :12 jours de congés payés -3,5 ans :14 jours de congés payés -4,5 ans :16 jours de congés payé, -5,5 ans :18 jours de congés payés -6,5 ans :20 jours de congés payés -À partir de 6,5 ans :20 jours de congés payés

Jours fériés

Le calendrier japonais compte 16 jours fériés. Si les employeurs ne sont pas obligés de payer leurs employés les jours fériés, cette pratique est largement répandue.

Congé maladie

Les employés japonais n'ont pas explicitement droit à des congés payés en cas de maladie, mais ils peuvent utiliser leurs congés payés en guise de congé maladie.

Congé maternité

Les employées ont droit à 14 semaines de congé maternité rémunéré, à partir de six semaines avant l'accouchement et jusqu'à huit semaines après l'accouchement. Elles sont indemnisées par le bureau de l'assurance du travail aux deux tiers de leur salaire habituel.

Congé paternité/parental

Les jeunes parents peuvent prendre un congé parental dès la fin du congé maternité, jusqu'à ce que leur enfant atteigne l'âge d'un an, ou l'âge d'un an et deux mois si les deux partenaires demandent leur congé parental. Les deux parents ont droit à des indemnités de congé parental exonérées d'impôt équivalant à deux tiers de leur salaire habituel, versées par le bureau gouvernemental d'assurance du travail. Après au moins un an de travail chez le même employeur, les employés ont droit à 12 mois de congés payés.

Autres congés

-Congé de deuil :les employés ont droit à cinq jours de congé payé pour le décès d'un parent du premier degré, à trois jours de congé pour un parent du deuxième degré et à deux jours de congé pour un parent du troisième degré. -Congé d'hospitalisation :les parents peuvent prendre jusqu'à trois mois de congé non rémunéré par an pour soigner leurs proches malades ou blessés. -Congé menstruel :les employeurs sont tenus d'accorder un congé sans solde aux employées qui choisissent de ne pas travailler en raison de leur état de santé pendant leurs règles. Il s'agit d'un congé légal imposé par la législation gouvernementale. -Congé pour obligations civiles :les travailleurs peuvent prendre des congés sans solde pour voter, faire partie d'un jury ou s'acquitter de leurs obligations civiles.

Rupture de contrat in Japon

Procédure de licenciement

Au Japon, la résiliation des contrats de travail peut être exigeante, et les salariés peuvent contester et n'accepter d'être licenciés qu'avec une indemnité de départ équivalente à un mois de salaire pour chaque année travaillée.

Délai de préavis

Les employeurs sont tenus de donner un préavis de 30 jours ou d'indemniser l'employé en lieu et place de la période de préavis obligatoire.

Indemnités de licenciement

Le droit du travail japonais n'oblige pas les employeurs à proposer des indemnités de licenciement.

Périodes de probation

Les périodes de probation durent de 1 à 12 mois.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarification transparente en Japon

Currency

Grille tarifaire de l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’entité locale.

À partir de 553 €

par employé et par mois

Couverture dans plus de nonante pays, sans nécessité d’une entité locale
Intégration menée par un spécialiste dédié
Versement des salaires effectué localement, dans le respect des délais
Dispositifs intégrés garantissant la conformité
Avantages sociaux compétitifs et modulables, adaptés au contexte local
Experts internes dédiés à un accompagnement durable
La plateforme Remote est incluse, sans frais de base

Prix pour la paie multipays

Pour rémunérer vos employés dans les pays où vous détenez une entité en propre.

À partir de 27 €

Tarifs appliqués par employé et par mois

Estimation du net local à partir du salaire brut
Effectuer, pour chaque pays, les prélèvements fiscaux et les cotisations statutaires
Synchroniser les congés, les feuilles de temps et les dépenses
Rapports par pays, par entité et par centre de coûts
Disponible en libre-service ou géré à 100 % par un spécialiste
La plateforme Remote est fournie sans tarif de base

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Solution de gestion des freelances

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