Gérez facilement l'emploi local : Kirghizstan

Kirghizstan : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Kirghizstan). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Embaucher au Kirghizistan

Le Code du travail de la République kirghize (promulgué en 2004) définit les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs pour une main‑d’œuvre de 2,4 millions de personnes.

Les salariés au Kirghizistan bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Parmi les questions courantes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote vous aide à proposer un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme à la réglementation locale à vos salariés au Kirghizistan.

Le salaire minimum au Kirghizistan est fixé à 2 337 som kirghize par mois, mais il reste en grande partie nominal.

Offre d’avantages sociaux compétitive au Kirghizistan

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Horaires de travail flexibles

Pension

Assurance vie et invalidité

Autres assurances

Données clés

Capitale

Bichkek

Langues

Kyrghyz, Russe

Devise

Som

Population

6586600

Indice du coût de la vie

2021

PIB : taux de croissance réel

0,0%

Fréquence de paie

Bimensuelle ou mensuelle

TVA : taux standard

12%

Facilité de faire des affaires

Facile

Tarification transparente – Finies les conjectures

  • Sans frais cachés: tout est annoncé clairement à l’avance
  • Payez uniquement pour ce que vous utilisez: des frais simples et prévisibles
  • Conçu pour les équipes mondiales: notre service évolue avec votre entreprise
Découvrir la tarification

Tarification transparente en Kirghizstan

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Grille tarifaire de l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’entité locale.

À partir de 553 €

par employé et par mois

  • Couverture dans plus de nonante pays, sans nécessité d’une entité locale

  • Intégration menée par un spécialiste dédié

  • Versement des salaires effectué localement, dans le respect des délais

  • Dispositifs intégrés garantissant la conformité

  • Avantages sociaux compétitifs et modulables, adaptés au contexte local

  • Experts internes dédiés à un accompagnement durable

  • La plateforme Remote est incluse, sans frais de base

Prix pour la paie multipays

Pour rémunérer vos employés dans les pays où vous détenez une entité en propre.

À partir de 27 €

Tarifs appliqués par employé et par mois

  • Estimation du net local à partir du salaire brut

  • Effectuer, pour chaque pays, les prélèvements fiscaux et les cotisations statutaires

  • Synchroniser les congés, les feuilles de temps et les dépenses

  • Rapports par pays, par entité et par centre de coûts

  • Disponible en libre-service ou géré à 100 % par un spécialiste

  • La plateforme Remote est fournie sans tarif de base

Le freelance conclut son contrat avec vous.

Solution de gestion des freelances

Vous assumez la relation professionnelle pendant que nous prenons en charge les formalités administratives.

À partir de 27 €

par freelance et par mois

  • Les frais ne s’appliquent qu’aux freelances avec lesquels vous collaborez durant le mois.

  • Optez pour l’intégration et la rémunération des freelances dans plus de 190 pays

  • Élaborez, modifiez et signez des contrats adaptés aux exigences locales

  • Validez une facture d’un simple clic ou configurez le paiement automatique

  • Comprend les contrôles de conformité, la gestion des frais et la génération du formulaire 1099-NEC

  • La plateforme Remote est incluse et ne comporte pas de frais de base