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Guide des avantages
Employer en Lettonie
En Lettonie, les droits des travailleurs sont protégés par :
- la Constitution lettone de 1922
- la Loi sur le travail de 2002
Ces règlements garantissent un salaire égal pour un travail égal, les droits relatifs aux conflits du travail d'ordre collectif et individuel, un environnement de travail sûr et des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Lettonie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
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Le salaire minimum en Lettonie est de 780 euros par mois, à compter de janvier 2026.
A noter que de nouvelles augmentations sont prévues en 2027 (820 euros par mois) et 2028 (860 euros par mois).
Ces changements interviennent dans le cadre d’une hausse progressive des salaires décidée par le ministère des Finances.
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Nous pouvons vous aider à démarrer rapidement un nouvel employé en Lettonie.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
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14 Jours fériés
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Développez votre équipe en Lettonie avec Remote
Vous voulez employer des travailleurs en Lettonie? Pour embaucher des collaborateurs en Lettonie, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe en Lettonie, en veillant à votre conformité à tout moment. Remote peut embaucher, embarquer et payer votre équipe Lettonie pour que vous n'ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des freelances en Lettonie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
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La Lettonie, comme de nombreux autres pays, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. En Lettonie, la requalification de contrat des entrepreneurs peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.