Lettonie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Lettonie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Les droits des travailleurs en Lettonie sont protégés par :
qui garantissent l’égalité de rémunération pour un travail égal, le droit de recours individuel et collectif, des environnements de travail sûrs et des protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion et la race.
Les questions fréquentes lors du recrutement portent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours fériés garantis. Remote vous aide à proposer un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos employés en Lettonie.
Le salaire minimum en Lettonie est de €780 par mois, applicable à partir de janvier 2026.
Notez que de nouvelles augmentations sont prévues en 2027 (€820 par mois) et 2028 (€860 par mois).
Ces ajustements s’inscrivent dans une augmentation progressive des salaires menée par le ministère des Finances.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Lettonie.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en maintenant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai d’intégration minimal commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour les personnes non ressortissantes du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) allongera le délai d’intégration de 3 jours. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère nécessaire.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. La date limite de clôture de la paie chez Remote est le 10 du mois, sauf indication contraire.
La Lettonie est un pays peu connu, principalement un paradis naturel, traversé par 12 000 rivières et 3 000 petits lacs — et couvert à 54 % de forêts, ce qui en fait le 6e pays le plus boisé d’Europe. Elle affiche des débits Internet parmi les plus élevés et se classe 14e parmi les lieux les plus favorables aux affaires au monde, avec un indice de développement humain également élevé (38e mondial).
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Lettonie. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Cotisations nationales d'assurance sociale (sur la base des revenus jusqu'à 78 100 €)
0 %
Impôt de solidarité (seuls les revenus supérieurs à 78 100 EUR* sont imposables. Le taux total de l'impôt de solidarité (cotisations employeur + cotisations employé) s'élève à 25 %, étant donné qu les 9,09 % restants sont remboursés par l'administration fiscale à l'employeur au cours de l'année fiscale suivante.)
Employé
0 %
Cotisations nationales de sécurité sociale (sur la base des revenus jusqu'à 78 100 €)
0 %
Impôt de solidarité (applicable à tout revenu supérieur à 78 100 €)
Les employés lettons ont droit à quatre semaines civiles de vacances annuelles entièrement rémunérées, sans compter les jours fériés. Les employés de moins de 18 ans ont droit à un mois complet de vacances rémunérées. Les travailleurs doivent avoir été employés pendant au moins six mois pour avoir droit à des congés payés.
La Lettonie observe 12 jours fériés se traduisant par un total de 15 jours de congé.
Les travailleurs ont droit à un congé maladie rémunéré à 75 % de leur salaire habituel pendant les deux premiers jours, puis à 80 % de leur salaire habituel jusqu'au 10e jour de maladie. À partir du 11e jour, les indemnités de maladie sont versées par la sécurité sociale.
Les femmes enceintes ont droit à 112 jours civils de congé maternité, avec 14 jours supplémentaires en cas de complications ou de naissance de jumeaux.
Les pères ont droit à un congé de 10 jours civils dans les deux mois suivant l'accouchement de leur partenaire.
Adoption :lorsqu'un couple adopte un enfant, l'un des partenaires a droit à 10 jours de congé, prolongé d'un congé supplémentaire sans solde sur demande du Tribunal des orphelins.Congé supplémentaire :trois jours de congés annuels supplémentaires peuvent être octroyé dans les situations suivantes : - l'employé a trois enfants ou plus âgés de moins de 16 ans - l'employé a un enfant handicapé âgé de 1 à 17 ans - l'employé travaille dans des domaines dangereux ou dans l'industrie lourdeCongé d'études :les employés ont droit à 20 jours ouvrables de congé (rémunéré ou non) pour étudier, préparer des examens ou présenter une soutenance.
Les employeurs peuvent licencier des employés pour des préférences personnelles ou pour des fautes graves. Les travailleurs licenciés pour faute doivent être avertis au préalable et avoir la possibilité de s'expliquer. En outre, les salariés peuvent avoir droit à une indemnité de licenciement s'ils sont licenciés pour des raisons personnelles, c'est-à-dire sans avoir été jugés coupables d'une faute.
Délais de préavis pour les salariés - le délai maximum de préavis est de 1 mois - Les salariés ont le droit de démissionner avec un préavis immédiat s'ils sont moralement incapables d'effectuer le travail que l'on attend d'eux. Délais de préavis pour les employeurs - 10 jours en cas de rupture de contrat ou de maladie de longue durée. - 1 mois en cas de licenciement, de liquidation d'une entité, de manque de compétences nécessaires ou de retour d'un salarié remplacé. - 2 mois dans les cas où la résiliation n'est pas liée à une rupture de contrat et où la personne est frappée d'incapacité. - Un licenciement immédiat est possible en cas de perte de confiance, de consommation d'alcool ou de drogues pendant les heures de travail ou d'incapacité à travailler pour des raisons de santé confirmées par un médecin.
En droit letton, les indemnités de licenciement dépendent de l'ancienneté, c'est-à-dire de la durée du contrat de travail :
En Lettonie, la période d'essai maximale varie en fonction du type et de la durée du contrat de travail.
- Contrat à durée déterminée de 6 mois ou moins : La période d'essai est d'un mois fixe - Contrat à durée déterminée de 6 mois à 1 an : Maximum de 2 mois - Contrat à durée déterminée de plus d'un an : Maximum de 3 mois - Accord à durée indéterminée : Maximum de 3 mois
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