Lituanie
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- Capitale
Vilnius
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Lituanien
- Population
2,793,694
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
L'employé doit être informé par écrit de ses lacunes spécifiques en matière de performances, les parties doivent avoir conclu un plan d'amélioration des performances pour une durée de deux mois et l'employé ne doit pas avoir respecté le plan.
Nous vous conseillons de préparer les documents suivants pour mener à bien un licenciement pour cause d'inexécution : un avis de licenciement, un avis expliquant les lacunes en matière d'exécution et un plan écrit d'amélioration de l'exécution.
Délai de préavis
Après une année d'emploi, les salariés ont droit à un mois de préavis. Ce délai est ramené à deux mois seulement pour les travailleurs employés depuis moins d'un an.
Des considérations particulières sont prises en compte pour :
parents adoptifs d'enfants de moins de 14 ans
les travailleurs handicapés
parents élevant des enfants handicapés de moins de 18 ans
les salariés qui prendront leur retraite dans deux ans ou moins
La catégorie de salariés susmentionnée a droit à trois fois la période de préavis normale pour l'aider à planifier les perturbations qu'un licenciement pourrait entraîner dans sa vie.
Indemnités de licenciement
Les indemnités de licenciement vont d'un mois de salaire pour les travailleurs qui ont été employés pendant une année entière, à six mois de salaire pour les travailleurs qui ont travaillé avec leur employeur pendant 20 ans.
Périodes de probation
Il n'existe pas de dispositions prévoyant des périodes de probation obligatoires en Lituanie, mais il s'agit d'une pratique très répandue qui dure généralement environ trois mois.