Malaisie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Malaisie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La réglementation de l’emploi en Malaisie est répartie dans plusieurs lois gouvernementales, telles que :
Ensemble, ces réglementations définissent les protections et droits applicables à la population active de la Malaisie, soit 16 000 000 de personnes. Les salariés en Malaisie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race.
Les questions courantes lors du recrutement concernent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Malaisie.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Malaisie.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend aussi des délais d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si nous devons effectuer des vérifications complémentaires pour l’évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent impacter le premier jour effectif d’embauche. Remote applique une date de clôture de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
La Malaisie est une destination touristique de choix, marquée par une forte diversité culturelle et une puissance économique établie au sein de l’ASEAN.
Depuis plus d’un demi-siècle, l’économie malaisienne a connu une croissance importante, portée notamment par le secteur minier, le tourisme, le commerce, l’industrie pharmaceutique et la fabrication. Kuala Lumpur abrite désormais un secteur technologique en plein essor, avec une forte concentration de talents numériques et de professionnels hautement qualifiés des services.
Cette nation d’Asie du Sud-Est est une destination de choix pour les employeurs à la recherche de profils de qualité, et de nombreuses entreprises y établissent un hub asiatique dans la ville affectueusement surnommée KL.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Malaisie. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Charges patronales
0 – 13 %
Fonds de prévoyance (pour les employés de 60 ans maximum)
0 – 6,5 %
Fonds de prévoyance (pour les salariés de plus de 60 ans)
0 %
Sécurité sociale (SOCSO)
0 %
Assurance emploi (EIS)
0 %
Fonds de développement des ressources humaines (plus de 10 employés)
Charges salariales
0 %
Fonds de prévoyance (employés de 60 ans maximum)
0 – 5,5 %
Fonds de prévoyance (employés de plus de 60 ans)
0 %
Sécurité sociale (SOCSO)
0 %
Assurance emploi (EIS)
Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (en ringgit malaisien, MYR)
0 %
Jusqu'à 5 000
0 %
De 5 000 à 20 000
0 %
De 20 000 à 35 000
0 %
De 35 000 à 50 000
0 %
De 50 000 à 70 000
0 %
De 70 000 à 100 000 %
0 %
De 100 000 à 250 000
0 %
De 250 000 à 400 000
0 %
De 400 000 à 600 000
0 %
De 600 000 à 1 000 000
0 %
De 1 000 000 à 2 000 000
0 %
2 000 000 et plus
Les employés ont droit à des congés payés proportionnels à leur ancienneté chez l'employeur. - Jusqu'à deux ans d'emploi : 8 jours de congé par an - 2 – 5 ans : 12 jours de congé par an - 5 ans et plus : 16 jours de congé par an
Au total, le calendrier malaisien compte 11 jours fériés rémunérés. Sur ces 11 jours, les employeurs peuvent décider quels sont les six jours fériés pouvant être chômés (ce décompte peut inclure les jours fériés nationaux). Toutefois, certains jours fériés se voient parfois conférer le statut de « jour férié spécial » par déclaration ministérielle : les employeurs sont alors tenus de le respecter. Parmi les onze jours fériés accordés aux employés, on retrouve obligatoirement les cinq jours suivants : - Fête nationale (31 août) - Anniversaire du Yang di-Pertuan Agong (5 juin) - Anniversaire du souverain ou du Yang di-Pertua Negeri de l'État dans lequel l'employé travaille principalement, ou la Journée du territoire fédéral si l'employé travaille principalement dans le territoire fédéral (variable d'un État à l'autre) - Fête des Travailleurs (1er mai) - Journée de la Malaisie (16 septembre)
Les employés cumulent des jours de congé maladie en fonction de leur ancienneté chez l'employeur. Ce congé rémunéré peut atteindre jusqu'à 22 jours par an. - Jusqu'à deux ans d'emploi : 14 jours par an - 2 – 5 ans : 18 jours par an - À partir de 5 ans : 22 jours par an En cas d’hospitalisation, les employés ont droit à un maximum de 60 jours de congé maladie rémunéré. Cette période inclut les droits au congé maladie standard détaillé ci-dessus.
Les employées ont droit à 98 jours consécutifs de congé maternité rémunéré.
7 jours consécutifs pour un employé marié, rémunéré au taux habituel.
1 à 3 jours ouvrables consécutifs de congé en cas de décès d'un membre de la famille immédiate.
Les parents adoptifs ont droit à 15 jours de congé à compter du jour où l'enfant leur est confié.
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail, et les employés se réservent le droit de contester leur licenciement comme étant injuste.
Le droit du travail malaisien ne prévoit pas de délai de préavis.
Les salariés licenciés de manière abusive (c'est-à-dire pour des raisons qui ne sont pas liées à leurs performances ou à leur comportement) ont droit à des indemnités de licenciement équivalentes à leur ancienneté au sein de l'entreprise.
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