Malaisie
Malaisie : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Malaisie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Kuala Lumpur
- Devise
Ringgit (RM, MYR)
- Langues
Malais
- Population
32 730 000
Données clés
- Capitale
Kuala Lumpur
- Devise
Ringgit (RM, MYR)
- Langues
Malais
- Population
32 730 000
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
39.51 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
6 %
- PIB – taux de croissance réelle
4,3 (2019)
La Malaisie est un haut lieu du tourisme avec une riche diversité culturelle, et une superpuissance économique établie parmi les pays de l'ASEAN.
Depuis plus d'un demi-siècle, l'économie malaisienne connaît une croissance économique importante, stimulée par des gains dans les secteurs de l'exploitation minière, du tourisme, du commerce, des produits pharmaceutiques et de l'industrie manufacturière en particulier. Kuala Lumpur abrite désormais un secteur technologique en plein essor, avec une base solide de talents numériques et de professionnels des services hautement qualifiés.
Cette nation d'Asie du Sud-Est est une destination de choix pour les employeurs qui recherchent des membres d'équipe de qualité, et de nombreuses entreprises établissent un centre asiatique dans la ville affectueusement connue sous le nom de KL.
Malaisie : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Malaisie ? Pour embaucher en Malaisie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Malaisie, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe malaisienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Malaisie.
Risques de requalification de contrat
Malaisie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Malaisie
En Malaisie, la réglementation de l'emploi est détaillée à travers plusieurs lois gouvernementales, notamment :
la Loi A1651 - Loi de 2022 sur l'emploi (modifiée)
la Loi sur les relations du travail de 1967
la Loi sur les syndicats de 1959
la Loi de 1991 sur le fonds de prévoyance des employés
la Loi de 1969 sur la sécurité sociale des employés
la Loi de 1994 sur la sécurité et la santé au travail, etc.
Ensemble, ces règlements définissent les protections et les droits applicables à la population active malaisienne, qui compte 16 millions de personnes. Les employés basés en Malaisie bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Malaisie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Malaisie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 6 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
12 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Malaisie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en Malaisie sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Malaisie : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Malaisie.
12 – 13 %
Fonds de prévoyance (pour les employés de 60 ans maximum)
4 – 6,5 %
Fonds de prévoyance (pour les salariés de plus de 60 ans)
1,75 %
Sécurité sociale (SOCSO)
0,20 %
Assurance emploi (EIS)
1 %
Fonds de développement des ressources humaines (plus de 10 employés)
Les types de congés
Les employés ont droit à des congés payés proportionnels à leur ancienneté chez l'employeur.
Jusqu'à deux ans d'emploi : 8 jours de congé par an
2 – 5 ans : 12 jours de congé par an
5 ans et plus : 16 jours de congé par an
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail, et les employés se réservent le droit de contester leur licenciement comme étant injuste.
Délai de préavis
Le droit du travail malaisien ne prévoit pas de délai de préavis.
Indemnités de licenciement
Les salariés licenciés de manière abusive (c'est-à-dire pour des raisons qui ne sont pas liées à leurs performances ou à leur comportement) ont droit à des indemnités de licenciement équivalentes à leur ancienneté au sein de l'entreprise.
Jusqu'à deux ans d'emploi : 10 jours de salaire par année de service
2 - 5 ans : 15 jours de salaire par année de service
5 ans et plus : 20 jours de salaire par année de service
Malaisie : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile