Le guide d'emploi de Remote pour

Maroc
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Maroc : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Maroc). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Rabat

  • Devise

    Dirham marocain (DH, MAD)

  • Langues

    Arabe

  • Population

    37 112 080

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances

Données clés

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  • Capitale

    Rabat

  • Devise

    Dirham marocain (DH, MAD)

  • Langues

    Arabe

  • Population

    37 112 080

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    36,85 (2021)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    20 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    2,5 (2019)

Terre de déserts, de palmiers dattiers, de djellabas, le Royaume du Maroc est une monarchie semi-constitutionnelle nichée juste au bord de la Méditerranée et à l'extrémité nord de l'Afrique.

Le Maroc est dirigé par la dynastie alaouite depuis le 15ème siècle, sous le règne de laquelle le Maroc est devenu la cinquième économie d'Afrique, grâce à une industrie touristique robuste, à l'agriculture et à une incursion dans les énergies renouvelables.

Maroc : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs au Maroc ? Pour embaucher au Maroc, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe au Maroc, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe marocaine. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances au Maroc.

Risques de requalification de contrat

Maroc : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Maroc

Au Maroc, les relations du travail sont régies par la Loi marocaine sur le travail de 2003 et le Décret sur les jours fériés, qui énoncent les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs applicables à la population active marocaine, qui compte 11,5 millions de personnes.

Au Maroc, les employés bénéficient d'une protection contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'expression du genre et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Maroc un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Le salaire horaire minimum est de 16,29 dirhams et de 3111,39 dirhams par mois.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Maroc. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 20 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

13 Jours fériés

janv.
lundi 1 janvier 20241Jour de l'An (يوم السنة الجديدة)
jeudi 11 janvier 20242Jour du Manifeste de l'indépendance (يوم الاستقلال بيان)
avr.
mardi 9 avril 20243Fête de la rupture du jeûne (عيد الفطر)
mai
mercredi 1 mai 20244Fête du Travail (يوم العمل عيد العمال)
juin
dimanche 16 juin 20245Fête du Sacrifice (عيد التضحية)
juil.
dimanche 7 juillet 20246Nouvel An islamique (رأس السنة الميلادية)
mardi 30 juillet 20247Fête du trône (يوم العرش)
août
mercredi 14 août 20248Jour d'Oued Ed-Dahab (يوم وادي الدهب)
mardi 20 août 20249Jour de la Révolution (يوم الثورة)
mercredi 21 août 202410Journée de la Jeunesse (عيد الشباب)
sept.
dimanche 15 septembre 202411Naissance du prophète (ولادة الرسول)
nov.
mercredi 6 novembre 202412Marche verte (المسيرة الخضراء)
lundi 18 novembre 202413Jour de l'Indépendance (عيد الاستقلال)

Des avantages sociaux compétitifs au Maroc

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux au Maroc sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Maroc : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Maroc.

  • 6,4 %

    Allocations familiales

  • 1,05 %

    Avantages sociaux à court terme

  • 7,93 %

    Avantages sociaux à long terme

  • 4,11 %

    Assurance santé

  • 1,6 %

    Taxe de formation professionnelle

  • 2,5 %

    Cotisation de solidarité sociale (pour les employeurs dont les bénéfices annuels sont compris entre 5 et 40 millions de MAD, soit entre 465 000 et 3 700 000 EUR environ)

Les types de congés

Après six mois de travail, les employés commencent à cumuler 1,5 jour de congés payés par mois, soit 18 jours de congés payés par an. Ce droit augmente d'un jour et demi tous les cinq ans, pour atteindre un maximum de 30 jours de congé annuel.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail, et un préavis doit être fourni à l'avance.

Délai de préavis

Les délais de préavis prévus par la législation marocaine dépendent de la durée d'emploi du salarié, c'est-à-dire de la durée pendant laquelle il a travaillé pour l'employeur.

Délais de préavis pour le personnel d'exécution

  • 1 mois : jusqu'à 1 an d'emploi

  • 2 mois : 1 - 5 ans d'emploi

  • 3 mois : Plus de 5 ans d'emploi

Délais de préavis pour le personnel non exécutif

  • 8 jours : Jusqu'à un an d'emploi

  • 1 mois : 1 - 5 ans d'emploi

  • 2 mois : 5+ années d'emploi

Indemnités de licenciement

Les employés ont droit à une indemnité de licenciement après avoir travaillé pour l'employeur pendant au moins six mois. Cette indemnité est calculée en fonction de l'ancienneté de l'employé dans l'entreprise.

  • Cinq premières années d'emploi : 96 heures de salaire

  • 6 - 10 ans d'emploi : 144 heures de salaire

  • 11 - 15 ans d'emploi : 192 heures de salaire

  • 15 ans et plus d'emploi : 240 heures de salaire

Périodes de probation

Des périodes probatoires sont autorisées et peuvent être renouvelées une fois. Pour les contrats à durée indéterminée, les durées initiales sont les suivantes :

- 3 mois pour les cadres

- 1 mois et demi pour les cols blancs

- 15 jours pour les ouvriers

Les contrats à durée déterminée peuvent comporter des périodes d'essai allant jusqu'à un jour par semaine du contrat, avec un plafond de deux semaines pour les contrats de moins de six mois et un plafond d'un mois pour les contrats de plus de six mois.

Maroc : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

Commencer l'essai gratuit

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

Consolidez vos services de paie multipays

50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

SIRH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile