Gérez facilement l’emploi local : Maurice

Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail. Dans le cas contraire, les employés doivent être informés à l'avance si la décision est motivée par des considérations d'ordre professionnel.

Les employés mauriciens ont droit à une période de préavis d'au moins 30 jours. Des périodes de préavis plus longues peuvent être stipulées dans les contrats de travail, mais ce chiffre ne peut être inférieur à 30 jours. Les employés qui travaillent depuis trois ans ou plus ont droit à un préavis de trois mois.

L'indemnité de licenciement n'est obligatoire qu'en cas de licenciement non justifié ou purement économique. Cette indemnité s'élève à trois mois de salaire pour chaque année d'ancienneté de l'employé.

Il n'existe pas de période d'essai minimum. Une période d'essai peut durer 12 mois maximum.