Gérez facilement l’emploi local : Maurice

Après avoir travaillé 12 mois pour un employeur, les employés mauriciens ont droit à 22 jours de congés payés par an.

Les employés mauriciens peuvent prendre 16 jours de congés payés au titre des jours fériés. Les employés devant travailler un jour férié ont droit au double de leur salaire habituel pour les huit premières heures de travail réalisées avant 22 h, et au triple de leur salaire habituel pour tout travail réalisé en plus de ces huit premières heures ou après 22 h.

Après 12 mois de travail consécutifs pour un même employeur, les employés percevant un salaire de base de 50 000 MUR maximum ont droit à 15 jours de congé maladie. L'entreprise peut, à sa discrétion, octroyer des jours supplémentaires.

Les employées ont droit à 14 semaines de congé maternité à partir de six semaines avant l'accouchement, rémunéré à taux plein si l'employée a travaillé pour l'employeur pendant 12 mois consécutifs. Au minimum sept semaines de ce congé doivent être prises après la naissance de l'enfant. En cas de mortinaissance, l'employée a droit à 14 semaines de congé rémunéré à taux plein.

Les pères ont droit à cinq jours de congé paternité rémunéré.

- Indemnité de deuil : en cas de décès d'un employé, l'employeur doit verser une indemnité de deuil au conjoint de l'employé défunt ou à toute personne justifiant d'avoir assumé le coût des funérailles. - Adoption : les femmes employées étant au service de leur employeur depuis 12 mois consécutifs ont droit à 14 semaines de congé d'adoption rémunéré à taux plein pour l'adoption d'un enfant âgé de moins de 12 mois.