Le guide d'emploi de Remote pour

Moldavie
moldova flag

Grâce à nos contrats conformes aux lois locales, notre gestion facile des factures et notre conformité de premier ordre, vous pouvez développer votre équipe en toute confiance dans le pays suivant : Moldavie. À l'heure actuelle, vous pouvez faire appel à des freelances et assurer leur gestion via Remote dans le pays suivant : Moldavie. En revanche, nos services d'EOR n'y sont pas encore disponibles.

  • Capitale

    Chisinau

  • Devise

    Leu moldave (L, MDL)

  • Langues

    Roumain

  • Population

    2 640 438

Services proposés dans ce pays :
Gestion des freelances

Données clés

Moldova Map Illustration
  • Capitale

    Chisinau

  • Devise

    Leu moldave (L, MDL)

  • Langues

    Roumain

  • Population

    2 640 438

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    32,68 (2021)

  • Fréquence de la paie

    Bimensuelle/Mensuelle

  • TVA – taux standard

    20 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    3,6 (2019)

La République de Moldavie (Republica Moldova) est une république parlementaire d'Europe de l'Est, coincée entre l'Ukraine et la Roumanie, et célèbre pour son amour du vin, ses monastères élaborés et les aurochs trapus qui figurent sur son drapeau unique.

Avec un indice de développement humain élevé et de solides performances économiques, la Moldavie s'enorgueillit d'un secteur des services florissant - un indicateur qui marque la Moldavie comme une cible croissante pour l'expansion des talents.

Moldavie : développez votre équipe avec Remote

Vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances en Moldavie dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).

À noter : nous sommes en train de créer notre propre entité en Moldavie afin de vous proposer les meilleures solutions d'emploi pour vos employés. Toutefois, nos services d'Employer of record ne sont pas encore actifs dans ce pays.

Pour employer en Moldavie, une entreprise doit posséder une entité juridique locale, ou utiliser une solution d'emploi à l'international. Le développement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans des pays comme la Moldavie peut vite devenir compliqué, surtout sans expertise locale.

Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, optez plutôt pour une solution d'emploi à l'international comme Remote. En tant que partenaire, nous permettons à votre entreprise d'employer des collaborateurs facilement et rapidement, à moindre coût et en toute conformité avec la législation locale.

Dans les pays où nous proposons nos services d'EOR, Remote assume la responsabilité et les risques juridiques liés à l'emploi à l'international : vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.

Risques de requalification de contrat

Moldavie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Moldavie

Le Code du travail de la République de Moldavie est la principale législation énonçant les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs pour la population active moldave, qui compte 872 000 personnes.

Les employés basésen Moldavie bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Moldavie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Le salaire minimum moldave est fixé à 2775 lei moldaves (153,46 $) par mois, pour les travailleurs du secteur privé.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

13 Jours fériés

janv.
lundi 1 janvier 20241New Year's Day (Ziua de Anul Nou)
dimanche 7 janvier 20242Birth of Jesus Christ (old-style Christmas) (Nașterea lui Isus Hristos (Crăciun în stil vechi))
lundi 8 janvier 20243Birth of Jesus Christ (day 2) (old-style Christmas) (Nașterea lui Isus Hristos (Crăciun în stil vechi))
mars
vendredi 8 mars 20244International Women's Day (Ziua Internationala a Femeii)
mai
mercredi 1 mai 20245Labor Day (Ziua Muncii)
dimanche 5 mai 20246The first day of Easter (prima zi de Paște)
lundi 6 mai 20247The second day of Easter (A doua zi de Paște)
jeudi 9 mai 20248Victory Day (Ziua Victoriei)
lundi 13 mai 20249Easter of the Blessed
juin
samedi 1 juin 202410International Children's Day (Ziua Internațională a Copilului)
août
mardi 27 août 202411Independence Day (Ziua Independentei)
samedi 31 août 202412National Language Day (Ziua Limbii Naționale)
déc.
mercredi 25 décembre 202413Christmas Day (ziua de Craciun)

Des avantages sociaux compétitifs en Moldavie

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Si notre entité juridique en Moldavie n'est pas encore prête à ouvrir ses portes, nos avantages sociaux sont disponibles dans tous les pays et adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Moldavie : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Moldavie.

  • 24 – 32 % – Cotisations de sécurité sociale

Les types de congés

Les employés ont droit à 28 jours de congés payés par an, qui peuvent être fractionnés à condition que l'une des périodes de congé dure au moins 14 jours.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Un contrat de travail peut être résilié à son terme, si un motif légitime est établi ou si l'employeur rencontre des difficultés financières qui l'empêchent d'honorer le contrat jusqu'à son terme.

Délai de préavis

Les employeurs doivent donner un préavis d'au moins deux mois s'ils licencient un employé pour des raisons financières, ou d'un mois seulement si la décision est due à des performances insatisfaisantes de la part de l'employé. Les salariés licenciés pour faute n'ont pas droit à un préavis de licenciement.

L'employeur doit informer le syndicat auquel appartient le salarié avant de prendre la décision de le licencier.

Indemnités de licenciement

Les salariés ont droit à une indemnité de départ équivalant à une semaine de salaire pour chaque année travaillée, et à au moins un mois de salaire s'ils sont licenciés pour des raisons financières, par exemple en cas de faillite, etc.

Périodes de probation

En Moldavie, les périodes de probation peuvent durer jusqu'à trois mois, ou six mois dans le cas d'employés engagés pour occuper des postes officiels.

Moldavie : une tarification équitable

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

Commencer l'essai gratuit

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

Consolidez vos services de paie multipays

50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile