Gérez facilement l’emploi local : Nicaragua

Les employés nicaraguayens ont droit à 30 jours civils de congés payés après une année entière de travail. Les travailleurs qui ont été employés pendant une période allant de six mois à moins d'un an ont droit à 15 jours de congé.

Le Nicaragua observe 11 jours fériés annuels.

Au Nicaragua, les congés maladie durent 26 semaines. Les trois premiers jours ne sont pas rémunérés. À partir du quatrième jour de maladie, les employés malades perçoivent une indemnité de maladie égale à 60 % de leur salaire habituel. Si un employé est hospitalisé, le délai de carence de trois jours est supprimé et les indemnités de maladie peuvent commencer à être perçues dès le premier jour de maladie.

Les femmes enceintes ont droit à 12 semaines de congé maternité rémunéré, à partir de quatre semaines avant la date prévue de l'accouchement. Le droit au congé passe à 14 semaines si la mère accouche de jumeaux. Les employeurs sont tenus de verser 40 % du salaire habituel de la mère au titre des indemnités de maternité, tandis que la sécurité sociale couvre les 60 % restants.

Les pères ont droit à cinq jours ouvrables de congé rémunéré.