Nigeria : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Nigeria). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Le Nigeria distingue deux catégories de travailleurs : les travailleurs, qui effectuent généralement des tâches manuelles ou administratives, et les employés, dont le travail nécessite une formation ou un niveau d’études supérieur. Des lois et réglementations différentes s’appliquent à chaque groupe. Pour tous types de travailleurs, il est préférable que les entreprises rédigent des contrats de travail écrits afin que les deux parties comprennent les termes de l’arrangement.
Si vous envisagez d’employer des salariés au Nigeria, contactez Remote pour connaître vos options.
Au Nigeria, le salaire minimum est de 70 000 nairas par mois.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Nigeria.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que l’employé ait soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des formalités d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera 3 jours supplémentaires au temps total d’intégration. Des délais additionnels peuvent être nécessaires si un suivi est requis pour cette évaluation.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent impacter la date réelle de début d’emploi. Remote applique une date limite de clôture de la paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
Avec une population de plus de 200 millions de personnes, le Nigeria est l’une des dix nations les plus peuplées au monde. Membre de l’Union africaine et première économie d’Afrique, le Nigeria dispose d’un vivier important de talents qualifiés, notamment dans la tech. Lagos, la plus grande ville du Nigeria, a été qualifiée de « Silicon Valley de l’Afrique ». Par ailleurs, le Nigeria abrite une industrie cinématographique florissante, connue sous le nom de Nollywood.
Capitale
Langues
Devise
Population
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Nigeria. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0%
Fonds de pension (Pension Fund)
0%
Assurance santé (Health Insurance)
0%
Indemnisation des travailleurs (Workers’ Compensation)
Cotisations salariales
0%
Fonds de pension (Pension Fund)
0%
Assurance santé (Health Insurance)
0%
Fonds national du logement (NHF)
Impôt sur le revenu des salariés
0%
(Revenu jusqu’à NGNA0800A0000)
0%
(de NGNA0800A0000 à 3 million)
0%
(de NGNA03 million à 12 million)
0%
(de NGNA012 million à 25 million)
0%
(de NGNA025 million à 50 million)
0%
(Au‑dessus de NGNA050 million)
Au Nigeria, les employés ont droit à six jours de congés payés par an après 12 mois de travail chez le même employeur. Les employeurs peuvent autoriser les employés à reporter les congés non utilisés sur l'année suivante, mais tous les congés cumulés doivent être pris dans un délai de deux ans. Les employeurs ne peuvent pas verser une prime à leurs employés en lieu et place d'un congé effectif. Les employés ont droit au paiement des heures non utilisées à l'issue du contrat de travail.
Au Nigeria, les femmes enceintes ont droit à 12 semaines de congé maternité rémunéré à 50 % de leur salaire moyen. Les mères peuvent commencer à prendre leur congé six semaines avant la date de l'accouchement.
Le gouvernement nigérian ne garantit pas de congé paternité aux travailleurs. Toutefois, certaines régions (dont Lagos) peuvent exiger qu'un congé paternité soit proposé par les employeurs. La loi nigériane ne reconnaît pas les relations LGBTQ+.
Au Nigeria, les travailleurs ont droit à 12 jours de congé maladie par an. Les employeurs peuvent demander à leurs employés de fournir une preuve de la maladie, délivrée par un prestataire de services médicaux.
Le Nigeria est l'un des rares pays où l'emploi est "à volonté". Les employeurs ne sont pas tenus de fournir à leurs employés un motif de licenciement et peuvent mettre fin à la relation de travail à tout moment.
Si les employeurs nigérians ne sont pas tenus de motiver les licenciements, ils sont généralement tenus d'en informer les salariés à l'avance. Les délais de préavis varient en fonction de l'ancienneté du salarié :
Les conventions collectives ou les contrats de travail peuvent modifier ces conditions de préavis.
La législation nigériane ne prévoit pas d'indemnités de licenciement pour les travailleurs licenciés. Les conventions collectives ou les contrats de travail peuvent toutefois prévoir une indemnité de licenciement.
Le Nigeria ne dispose pas de lois régissant la durée des périodes d'essai.
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