Gérez facilement l’emploi local : Nouvelle-Zélande

En Nouvelle-Zélande, la procédure de licenciement doit être juste et raisonnable. Les détails sont précisés dans le contrat de travail proposé au début de l'emploi.

Un salarié licencié qui n'est pas en période d'essai a le droit de demander une déclaration écrite exposant le motif du licenciement dans un délai de 60 jours à compter de la notification du licenciement. L'employeur doit fournir cette information dans les 14 jours suivant la demande.

Les employeurs doivent accorder un délai de préavis approprié, comme indiqué dans le contrat de travail. Selon la nature du poste, un préavis de 4 semaines est souvent considéré comme équitable en Nouvelle-Zélande.

L'indemnité de licenciement doit être versée conformément au contrat de travail.

Les employeurs peuvent recourir à une période d'essai rémunérée pour diverses raisons, notamment pour évaluer les compétences d'un salarié ou lui donner le temps de s'améliorer. Tous les détails doivent être précisés dans le contrat de travail. La période doit comprendre une évaluation équitable de l'employé par écrit. Une période d'essai de trois mois est courante.