Les salaires peuvent être versés aussi fréquemment que nécessaire, mais doivent être payés au moins une fois par mois. Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Pakistan. Notre équipe veille à ce que vos collaborateurs soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai d’intégration minimum commence après que l’employé a transmis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales. Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, la vérification du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Des délais supplémentaires peuvent être nécessaires si un suivi de cette vérification est requis. Veuillez noter : les dates de clôture de la paie peuvent affecter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date de clôture de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.

Explorateur de paysPakistan

Gérez facilement l'emploi local : Pakistan

Pakistan : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Pakistan). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Embaucher au Pakistan

Les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs sont énoncées dans la Constitution pakistanaise ainsi que dans plusieurs lois gouvernementales, notamment l’Industrial and Commercial Employment Ordinance de 1968 et l’Industrial Relations Ordinance de 2002.

Les employés au Pakistan bénéficient généralement d’une protection contre les discriminations fondées sur l’âge et la race.

Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à offrir à vos employés au Pakistan un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.

Le salaire minimum mensuel au Pakistan est fixé à PKR 37 000

Package d’avantages sociaux compétitif au Pakistan

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

Le Pakistan est habité depuis l’âge néolithique et a été le berceau de civilisations et d’empires ayant façonné le monde, comme les Achéménides, les Séleucides, les Maurya et l’Empire britannique.

De nos jours, cette cinquième nation la plus peuplée du monde abrite la deuxième plus grande population musulmane et enregistre de solides performances dans l’agriculture, l’exploitation minière, le textile et les services professionnels. Ce géant d’Asie du Sud dispose aussi d’un secteur touristique dynamique qui attire plus de 6 millions de visiteurs du monde entier, désireux de goûter une cuisine savoureuse, de visiter des marchés animés et d’explorer des paysages sauvages.

Le Pakistan est un pays passionné de cricket, illustré par la carrière de son ancien capitaine Imran Khan, qui a été le 22e Premier ministre du Pakistan, en poste de 2018 à 2022.

Capitale

Islamabad

Langues

Penjabi, Ourdou, Anglais

Devise

Roupie pakistanaise

Population

212228286

Indice du coût de la vie

2021

PIB : taux de croissance réel

1,0%

Fréquence de paie

Bimensuelle/Mensuelle

TVA : taux standard

16%

Facilité de faire des affaires

Moyenne

Taxes in Pakistan

Employeur

0 %

Retraite

Employé

0 %

Retraite

Types de congés in Pakistan

Congés payés

Après un an complet de travail pour le même employeur, les employés ont droit à 14 jours de congés annuels et à 10 jours supplémentaires de congé occasionnel, tous deux rémunérés à 100 %.

Jours fériés

Le calendrier pakistanais 17 jours fériés. Les employés peuvent gagner jusqu'à deux fois leur salaire habituel s'ils doivent travailler un jour férié.

Congé maladie

Les employés pakistanais ont droit à un congé maladie rémunéré à taux plein pour une durée totale de huit jours par an. Les congés maladie non utilisés au cours de l'année civile peuvent être reportés. À noter : le cumul total du solde de congé maladie ne doit jamais dépasser 16 jours.

Congé maternité

Les employées ont droit à 18 semaines de congé maternité rémunéré, à condition d'avoir cotisé à l'assurance maladie pendant au moins 180 jours au cours de l'année précédant l'accouchement.

Congé paternité/parental

Les pères ont droit à un mois entier de congé pour la naissance de leurs trois premiers enfants.

Rupture de contrat in Pakistan

Procédure de licenciement

Les contrats des employés peuvent être résiliés avec un préavis écrit, à condition qu'une justification raisonnable soit fournie.

Délai de préavis

Les salariés de longue durée doivent être informés au moins un mois avant la date prévue pour le licenciement, faute de quoi un mois de salaire leur sera dû en guise de préavis.

Indemnités de licenciement

Les salariés qui sont licenciés pour une raison autre qu'une faute professionnelle ont droit à des indemnités de licenciement équivalant à un mois de salaire pour chaque année passée au service de l'employeur.

Périodes de probation

La période de stage peut durer jusqu'à trois mois.

Remote Benefits Plans

At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.

Tarification transparente en Pakistan

Currency

Grille tarifaire pour l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des territoires où vous n’avez pas encore d’entité locale.

À partir de €553

Tarif par employé et par mois

Possibilité de recruter dans plus de 90 pays sans créer d’entité locale
Intégration suivie par un spécialiste dédié
Versements salariaux effectués au niveau local, dans les délais prévus
Mécanismes intégrés de protection pour garantir la conformité
Avantages sociaux attractifs, modulables et calibrés pour le contexte local
Experts internes dédiés pour un accompagnement durable
Accès à la plateforme Remote inclus sans frais d’abonnement de base

Prix pour la paie multipays

Pour rémunérer vos employés dans les pays où vous détenez une entité en propre.

À partir de €27

Tarifs appliqués par employé et par mois

Estimation du net local à partir du salaire brut
Effectuer, pour chaque pays, les prélèvements fiscaux et les cotisations statutaires
Synchroniser les congés, les feuilles de temps et les dépenses
Rapports par pays, par entité et par centre de coûts
Disponible en libre-service ou géré à 100 % par un spécialiste
La plateforme Remote est fournie sans tarif de base

Le freelance conclut son contrat avec vous.

Solution de gestion des freelances

Vous assumez la relation professionnelle pendant que nous prenons en charge les formalités administratives.