Paraguay : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Paraguay). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Paraguay. Le délai d’intégration minimum requis est de seulement 10 jours ouvrés.
Le code du travail paraguayen de 1993 définit les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs pour une population active de 3,5 millions. Les salariés au Paraguay bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Des questions fréquentes lors du recrutement incluent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés au Paraguay un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.
Le salaire minimum au Paraguay est de 3 A0044 A0000 A0PYG brut par mois, applicable à partir du 1er juillet 2026.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Paraguay.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à l’ensemble des dispositions du droit du travail local. Le délai d’intégration minimum commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (si applicable) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation de l’autorisation de travail est requis.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent affecter la date effective du premier jour d’emploi. Remote applique une date limite de clôture de la paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
Obtenez des correspondances plus pertinentes prenant en compte les compétences, l’expérience, les préférences et les critères d’autorisation de travail.
La République du Paraguay (República del Paraguay) est une démocratie représentative d’Amérique du Sud, réputée pour sa passion pour le football, l’un des principaux projets hydroélectriques mondiaux et une population accueillante et joyeuse.
Avec une économie en développement qui a enregistré une croissance du PIB à deux chiffres au cours de la dernière décennie, le Paraguay présente des opportunités pour les entreprises souhaitant s’étendre en Amérique du Sud. Le coût de la vie relativement bas, associé à un climat tempéré et à des paysages naturels remarquables, fait du Paraguay une destination attrayante pour les télétravailleurs et les nomades numériques.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Paraguay. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Sécurité sociale
Employé
0 %
Sécurité sociale
Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques
0 %
Applicable aux revenus supérieurs à 36 salaires minimums (environ 11 950 EUR par an)
Les employés ont droit à un congé annuel, de durée variable en fonction de la durée de leur ancienneté chez l'employeur. - 1 an d'emploi : 12 jours de congé - 5 ans d'emploi ou plus : 18 jours de congé - À partir de 10 ans : 30 jours de congé
Au Paraguay, le droit de l'emploi prévoit 13 jours fériés payés.
Les employés malades ont droit à un salaire complet, versé conjointement par l'organisme de sécurité sociale (50 %) et l'employeur (50 %).
Les employées ont droit à un congé maternité de 18 semaines, au cours desquelles leur salaire leur est versé intégralement par l'organisme de sécurité sociale(Instituto de Previsión Social). En cas de naissances multiples, l'employée bénéficie de 30 jours de congé supplémentaires pour chaque enfant mis au monde.
Aucune disposition légale n'établit les droits au congé paternité ou au congé parental.
Congé de deuil :les employés ont droit à trois jours de congé rémunéré en cas de décès d'un membre de la famille proche.
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail.
Les employeurs sont tenus de donner un préavis d'au moins un jour avant de licencier un employé.
Les employés qui sont licenciés sans justification ont droit à 15 jours de salaire pour chaque année d'emploi. En revanche, les salariés qui sont licenciés pour un motif valable n'ont pas droit à une indemnité de licenciement - à condition qu'ils ne fassent pas appel du licenciement, auquel cas ils auront droit à l'indemnité de licenciement habituelle.
Au Paraguay, les périodes de probation peuvent durer de 30 jours pour les employés non qualifiés ou les travailleurs domestiques, à 60 jours pour les travailleurs qualifiés et les apprentis.
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