Le guide d'emploi de Remote pour

Pérou
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Pérou : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Pérou). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Lima

  • Devise

    Sol (S/., PEN)

  • Langues

    Quechua, Aymara et Espagnol

  • Population

    32 824 358

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances

Données clés

Peru Map Illustration
  • Capitale

    Lima

  • Devise

    Sol (S/., PEN)

  • Langues

    Quechua, Aymara et Espagnol

  • Population

    32 824 358

  • Facilité de faire des affaires

    Facile

  • Indice du coût de la vie

    36,26 (2021)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    18 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    2,2 (2019)

La République du Pérou (Republic del Peru) est un pays d'Amérique du Sud qui compte plus de 5 000 ans de civilisation, avec entre autres un patrimoine culturel et biologique mégadiversifié, le Machu Picchu et les lignes de Nazca, toujours énigmatiques.

Le Pérou est une économie en plein essor avec un niveau de revenu moyen supérieur, un classement moyen en matière de développement humain et l'une des économies à la croissance la plus rapide d'Amérique du Sud.

Pérou : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs au Pérou ? Pour embaucher au Pérou, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe au Pérou, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe péruvienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances au Pérou dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).

Risques de requalification de contrat

Pérou : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Pérou

Au Pérou, la législation énonce des dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs applicables à la population active péruvienne, qui compte 16,1 millions de personnes. Ces dispositions sont inscrites dans la Constitution de 1993, dans la ratification du Code du travail de 2002 et dans un certain nombre de lois internationales sur le travail dont le Pérou est signataire.

Les employés basés au Pérou bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Pérou un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Le salaire minimum péruvien est fixé à 1 025 PEN par mois, soit environ 275,30 dollars par mois.

13ème et 14ème salaires

Les employés péruviens ont droit à deux paiements de salaire supplémentaires, appelés 13e et 14e salaires. Ils sont versés en deux fois et équivalent tous deux à une rémunération mensuelle :

  • 13e salaire : dans la première quinzaine de juillet (pour la fête de l'indépendance, "Gratificacion de Fiestas Patrias")

  • 14e salaire : en décembre (pour Noël, "Navidad")

Les employés qui ont moins de six mois de service reçoivent le paiement au prorata des mois travaillés. Chacune de ces primes équivaut à un salaire supplémentaire si le semestre entier est travaillé, c'est-à-dire de janvier à juin (prime de vacances nationales) et de juillet à décembre (prime de Noël).

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Pérou. Le délai minimum d'intégration dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

16 Jours fériés

janv.
lundi 1 janvier 20241Nouvel An (Año Nuevo)
mars
jeudi 28 mars 20242Jeudi saint (Jueves Santo)
vendredi 29 mars 20243Vendredi saint (Viernes Santo)
mai
mercredi 1 mai 20244Fête du Travail (Día del Trabajo)
juin
vendredi 7 juin 20245Bataille d'Arica et Jour du drapeau (Batalla de Arica y Día de la Bandera)
samedi 29 juin 20246Fête de Saint Pierre et Saint Paul (Fiesta de San Pedro y San Pablo)
juil.
mardi 23 juillet 20247Journée de l'armée de l'air péruvienne (Día de la Fuerza Aérea del Perú)
dimanche 28 juillet 20248Jour de l'Indépendance (Día de la Independencia)
lundi 29 juillet 20249Jour de l'Indépendance (Día de la Independencia)
août
mardi 6 août 202410Bataille de Junin (Batalla de Junín)
vendredi 30 août 202411Sainte Rose de Lima (Santa Rosa de Lima markanxa)
oct.
mardi 8 octobre 202412Bataille d'Angamos (Angamos markan chʼaxwäwipa)
nov.
vendredi 1 novembre 202413Toussaint (Taqi Santonakan Urupa)
déc.
dimanche 8 décembre 202414Fête de l'Immaculée Conception (Fiesta de la Inmaculada Concepción ukax mä jach’a phunchhäwiwa)
lundi 9 décembre 202415Bataille d'Ayacucho (Batalla de Ayacucho)
mercredi 25 décembre 202416Noël (Navidad urunxa)

Des avantages sociaux compétitifs au Pérou

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux au Pérou sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Connaissance du marché local

Avantages statutaires

  • Paiement du 13e mois

Le Pérou dispose d'un 13e mois de salaire qui est versé en deux fois : lors de la première quinzaine de juillet (pour le jour de l'Indépendance) et en décembre (pour Noël), pour un total équivalent à une rémunération mensuelle.
Ce paiement s'applique uniquement aux employés qui travaillent au cours du mois où ils reçoivent la prestation (ou qui sont en vacances/congés payés).
Les employés ayant moins de six mois de service bénéficient de ce droit au prorata des mois travaillés.

  • Allocations familiales

Les employés qui ont la charge d'un ou plusieurs enfants de moins de 18 ans, ou d'enfants majeurs suivant des études supérieures, ont droit à une indemnité égale à 10 % du salaire minimum en vigueur.

  • Compensation pour le temps de service (CTS)

Le montant de la compensation correspond à une rémunération ordinaire. Elle est versée par l'employeur à l'établissement financier choisi par l'employé, dans les quinze premiers jours civils des mois de mai (50 %) et de novembre (50 %) de chaque année. Dans d'autre pays, la CTS est plus communément appelée « indemnité de fin de contrat » ou « paiement de départ à la retraite ».

Pérou : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Pérou.

  • 9 %

    Assurance santé

Les types de congés

Les employés ont droit à 30 jours de congés payés par an. Un minimum de 15 jours de congé doivent être pris chaque année. Un paiement peut être effectué en lieu et place des vacances non utilisées.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Le droit du travail péruvien stipule que les employés ne peuvent être licenciés que si l'employeur fournit un motif valable. Dans le cas contraire, les salariés qui sont licenciés sans justification ont droit à une indemnité de licenciement pouvant aller jusqu'à 12 mois de salaire.

Délai de préavis

Les employeurs sont tenus de fournir un préavis de six à trente jours afin que les employés puissent présenter une défense en cas de licenciement abusif. Les salariés dont le licenciement est justifié n'ont droit à aucun préavis.

Indemnités de licenciement

Les salariés n'ont droit à des indemnités de licenciement que lorsque la décision de licenciement est motivée par une perte d'emploi. Les travailleurs licenciés sans motif valable ont droit à un mois de salaire pour chaque année passée au service de l'employeur, plafonné à 12 mois de salaire.

Pérou : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

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Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

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Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

SIRH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
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Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile