Gérez facilement l’emploi local : Portugal

Services de paie en Portugal

Le Portugal possède une économie solide, avec des secteurs clés dans le tourisme, la technologie et l’industrie manufacturière. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs au Portugal doivent assurer la conformité aux obligations locales en matière de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est indispensable pour assurer le bon déroulement de la paie et la conformité juridique.

Ventilation de la paie en Portugal

Les employeurs au Portugal doivent respecter la réglementation nationale en matière de paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : Le salaire minimum au Portugal est de 820 EUR par mois.
• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
• Durée de travail standard : La semaine de travail normale au Portugal est de 40 heures, généralement réparties sur cinq jours.
• Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, calculée à 125 % du salaire normal pour les heures additionnelles et à 150 % pour le travail les jours fériés.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu : Le Portugal applique un barème progressif avec des taux allant de 14,5 % à 48 % selon les tranches de revenu.
• Cotisations patronales :
• Sécurité sociale : 23,75 % du salaire brut.
• Cotisations salariales :
• Sécurité sociale : 11 % du salaire brut.
• Impôt sur les sociétés : Le taux d’impôt sur les sociétés au Portugal est de 21 %.
• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent transmettre régulièrement les déclarations de paie et les cotisations à l’administration fiscale portugaise (AT) et à l’Institut de la sécurité sociale (Segurança Social).

Conformité de la paie au Portugal

• Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée de travail et les responsabilités du poste.
• Retenues sur la paie : Les employeurs doivent garantir des retenues exactes pour la sécurité sociale, l’assurance santé et l’impôt sur le revenu.
• Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité au Portugal afin de gérer le risque de sanctions.

Gérer la paie au Portugal avec Remote

Gérer la paie au Portugal exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux obligations de sécurité sociale. Les employeurs doivent être informés des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances de déclaration pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de sanctions.

Payez n’importe qui, n’importe où, de vos équipes au bureau à vos équipes à l’étranger, le tout avec la Paie de Remote. Pour voir à quel point la paie mondiale peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.