Gérez facilement l’emploi local : Portugal

Au Portugal, la loi garantit 22 jours de congés par an pour les travailleurs à temps plein.

Les futures mères ont droit à un congé maternité de 30 jours maximum avant la naissance, et de 6 semaines obligatoires minimum après la naissance de l'enfant. Au total, le congé maternité peut durer entre 17 et 21 semaines, dont les 6 premières semaines après la naissance sont obligatoires pour la mère. Les 11 ou 15 semaines restantes peuvent être partagées entre les deux parents.

Le congé paternité/de partenaire est de 20 jours maximum, dont 10 jours obligatoires dans les 30 jours suivant la naissance de l'enfant et 5 jours obligatoires immédiatement après la naissance.

- Congé d'adoption ou d'accueil : en cas d'adoption d'un enfant de moins de 15 ans ou d'accueil d'un enfant, les employés ont droit à la même durée de congé que celle prévue pour le congé parental/maternité/paternité/de partenaire. - Congé d'urgence et d'absence de courte durée : applicable en cas de circonstances personnelles imprévues pour lesquelles l'employé doit s'absenter immédiatement. L'employé peut, par exemple, prendre ce congé pour s'occuper d'un malade dans sa famille, ou en cas de décès dans sa famille. - Congé sans solde : l'employé peut prendre un congé non rémunéré à temps plein ou partiel, sous réserve d'avoir établi un accord en ce sens avec son employeur. Aucune disposition légale ne s'applique au congé sans solde. - Congé spécial ou extraordinaire : il peut s'agir d'un congé à l'occasion de l'annonce officielle d'un projet de mariage, du mariage d'un membre de la famille, d'un déménagement, des funérailles d'un membre de la famille, d'un anniversaire de mariage ou de service, ou encore d'un entretien ou d'une consultation médicale.