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Gérez facilement l'emploi local : République dominicaine

République dominicaine : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (République dominicaine). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Recrutement en République dominicaine

Le Labor Code of 1992 définit les mesures de protection des salariés et leurs droits, et s’applique aux quelque 4,8 millions de salariés du pays. En République dominicaine, les travailleurs bénéficient de garanties contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race.

Lors d’un recrutement, on évoque souvent le salaire minimum, les majorations sur les heures supplémentaires et les congés payés obligatoires. Remote vous accompagne pour proposer à vos salariés en République dominicaine un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.

Le salaire minimum mensuel en République dominicaine est de 27 489,60 DOP, applicable depuis janvier 2026. Remarque : le montant dans la source semble corrompu — veuillez vérifier la valeur officielle.

Forfait d’avantages sociaux compétitif en République dominicaine

Couverture santé

Couverture dentaire

Soins ophtalmologiques

Soutien pour la santé mentale

Plan d’épargne-pension

Assurance vie et couverture invalidité

Données clés

Parsemée de plages bordées de palmiers, de forêts tropicales, d’architecture coloniale espagnole et de plantations qui produisent la moitié des bananes consommées dans le monde, la République dominicaine est plus qu’une destination touristique. Le pays connaît une croissance économique remarquable en Amérique, portée par l’agriculture, l’exploitation minière, la sylviculture et un secteur touristique en plein essor qui accueille 6 millions de touristes par an.

Capitale

Saint-Domingue

Langues

Espagnol

Devise

Peso dominicain

Population

10878246

Indice du coût de la vie

2021

PIB : taux de croissance réel

5,1%

Fréquence de paie

Mensuelle

TVA : taux standard

18%

Facilité de faire des affaires

Moyenne

Impôts en République dominicaine

Employeur

0,0 %

Fonds de pension

0,00 %

Assurance maladie/soins de santé familiaux

0,0 %

Assurance contre les risques du travail

0 %

Éducation technique

Employé

0,00 %

Fonds de pension

0,00 %

Assurance maladie/soins de santé familiaux

0,0 %

Éducation technique

Taux d'imposition sur le revenu

0 %

Jusqu'à 416 220 DOP (6 303 €)

0 %

416 220 – 624 329 DOP (6 303 – 9 454 €)

0 %

624 329 – 867 123 DOP (9 454 – 13 130 €)

0 %

À partir de 867 123 DOP (13 130 €)

Types de congés en République dominicaine

Congés payés

Les salariés bénéficient de 14 jours de congé par an après une année d’emploi, puis ce total augmente de quatre jours au terme de la cinquième année.

Jours fériés

Les salariés ont droit à 12 jours fériés.

Arrêt maladie

La législation dominicaine ne distingue pas les arrêts maladie de courte durée des arrêts maladie de longue durée. En pratique, le Trésor de la sécurité sociale verse au salarié un pourcentage de la cotisation du travailleur uniquement lorsque l’arrêt maladie dépasse quatre (4) jours.

Congé maternité

Les salariées bénéficient de 14 semaines de congé maternité payé, dont au moins sept semaines à prendre avant l’accouchement.

Congé paternité/parental

Les pères disposent de deux jours de congé paternité payés.

Autres congés

- Congé de deuil : En cas de décès d’un membre proche de la famille, les salariés peuvent bénéficier de trois jours de congé payé. - Congé pour mariage : Les salariés qui se marient bénéficient de cinq jours de congé pour mariage.

Cessation de contrat en République dominicaine

Procédure de licenciement

La rupture d’un contrat de travail peut intervenir en cas de motif légitime, ou lorsque l’employeur met fin au contrat à sa discrétion.

Délai de préavis

Un licenciement décidé à la discrétion de l’employeur n’est valide que s’il s’accompagne d’un préavis adéquat, dont la durée se situe entre 7 et 28 jours.

Indemnités de licenciement

Les salariés dont le licenciement résulte d’une décision de l’employeur perçoivent une indemnité de départ calculée au prorata de leur ancienneté chez l’employeur. En revanche, si la rupture est justifiée par un motif légitime, aucune indemnité n’est versée.

Périodes de probation

La législation de la République dominicaine ne prévoit pas de période d’essai.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarification transparente – Finies les conjectures

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Tarification transparente en République dominicaine

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