Singapour
Employez facilement dans ce pays (Singapour). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Singapour). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Singapour
- Devise
Dollar de Singapour (S$, SGD)
- Langues
Tamoul, Malais, Anglais, and Mandarin
- Population
5,850,342
Données clés
- Capitale
Singapour
- Devise
Dollar de Singapour (S$, SGD)
- Langues
Tamoul, Malais, Anglais et Mandarin
- Population
5 850 342
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
€€€€ (11e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
7 %
- PIB – taux de croissance réelle
3,1 % (2018)
Singapour, officiellement la République de Singapour, est une cité-État insulaire souveraine située dans l'Asie du Sud-Est maritime. Selon le rapport sur la compétitivité mondiale 2019 du Forum économique mondial, Singapour est l'économie la plus compétitive au monde, ayant dépassé les États-Unis. Singapour occupe également une place de choix dans l'indice de développement humain (IDH) des Nations Unies et figure parmi les 10 premiers pays en termes de PIB nominal par habitant, selon les estimations du Fonds monétaire international.
Singapour : développez votre équipe avec Remote
Singapour : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays (Singapour), les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale Singapour, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale (Singapour). Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Singapour. pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Singapour : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Singapour
À Singapour, les principales sources du droit du travail sont la Loi sur l'emploi et la common law. On peut également citer la Loi sur les aides financières destinées au développement de l'enfant, la Loi sur l'emploi de la main-d'œuvre étrangère, la Loi sur l'indemnisation des accidents du travail et la Loi sur la sécurité et la santé sur le lieu de travail.
Le droit du travail singapourien prévoit des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer à Singapour représente généralement un investissement important et un véritable engagement. Dans certains secteurs, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim.
Si vous souhaitez employer des collaborateurs à Singapour, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.
Salaire minimum
Il n'existe pas de salaire minimum légal à Singapour, à deux exceptions près. Les nettoyeurs employés dans le secteur du nettoyage doivent percevoir un salaire minimum de 1 200 SGD par mois, et les agents de sécurité doivent percevoir un salaire minimum de 1 100 SGD par mois.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé à Singapour. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 6 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
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Des avantages sociaux compétitifs à Singapour
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents mondiaux.
Dans ce pays (Singapour), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Connaissance du marché local
À Singapour, 90 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs employés (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires).
Bien que le pays dispose d'un système de santé publique, l'assurance santé complémentaire permet aux employés d'avoir accès à un éventail plus large de prestataires et de spécialistes, et de raccourcir considérablement les délais d'attente. Nos offres incluent également une couverture internationale (hors États-Unis) pour protéger vos employés en cas de voyage à l'étranger.
Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. En tant qu'Employer of record, nous tenons à offrir les mêmes avantages de base à tous les employés d’un même pays. C'est essentiel à la mise en œuvre d'un système d'intéressement juste et de pratiques d'embauche non discriminatoires, pour protéger votre entreprise et la nôtre. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.
Si vous souhaitez obtenir des informations spécifiques sur nos avantages sociaux à Singapour, commencez à intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd'hui.
Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.
Singapour : une tarification équitable
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Caractéristiques principales
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Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et des présences (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile