Singapour : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Singapour). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Les principales sources du droit du travail à Singapour sont l’Employment Act et la common law. D’autres textes pertinents incluent le Child Development Co‑Savings Act, l’Employment of Foreign Manpower Act, le Work Injury Compensation Act et le Workplace Safety and Health Act.
Le droit du travail à Singapour offre des conditions et des protections solides pour les salariés, de sorte qu’embaucher dans ce pays représente un investissement et un engagement importants. Les agences d’intérim sont des options répandues dans certains secteurs.
Pour employer des salariés à Singapour, contactez Remote pour en savoir plus sur vos options.
Il n’existe pas de salaire minimum légal à Singapour, avec deux exceptions. Les agents de propreté employés dans le secteur du nettoyage doivent percevoir un salaire minimum de 1 200 SGD par mois, et les agents de sécurité doivent percevoir un salaire minimum de 1 100 SGD par mois.
Pour les clients de Remote, toutes les rémunérations des employés sont versées en mensualités égales, au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé à Singapour.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à l’ensemble de la législation locale du travail. Le délai d’intégration minimal commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons effectuer un suivi concernant cette évaluation de l’autorisation de travail.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent impacter la première date effective d’embauche. La date limite de paie de Remote est le 10 du mois, sauf indication contraire.
Singapour, officiellement la République de Singapour, est une cité‑État insulaire souveraine d’Asie du Sud‑Est maritime. Selon le Global Competitiveness Report 2019 du World Economic Forum, Singapour est l’économie la plus compétitive au monde, ayant dépassé les États‑Unis. Singapour figure également parmi les meilleurs classements de l’Indice de développement humain (IDH) des Nations unies et se situe parmi les 10 premiers pays en PIB par habitant nominal, selon les estimations du Fonds monétaire international.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Singapour. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
Jusqu'à 0 %
Taxe sur le développement des compétences (SDL)
0 – 17 %
CPF (retraite)
Jusqu'à 17,25 % Coût total de l'emploi
Impôt sur le salaire (employé)
0 – 20 %
CPF (retraite)
0 %
20 % Coût total pour l'employé
Impôt sur le revenu (employé)
0 %
(Jusqu'à 20 000 SGD)
0 %
(20 000 – 30 000 SGD)
0 %
(30 000 – 40 000 SGD)
0 %
(40 000 – 80 000 SGD)
0 %
(80 000 – 120 000 SGD)
0 %
(120 000 – 160 000 SGD)
0 %
(160 000 – 200 000 SGD)
0 %
(200 000 – 240 000 SGD)
0 %
(240 000 – 280 000 SGD)
0 %
(280 000 – 320 000 SGD)
0 %
(à partir de 320 000 SGD)
Tous les travailleurs à temps plein ont légalement droit à un minimum de sept jours de congé annuel après avoir travaillé trois mois consécutifs au sein d'une même entreprise. Ensuite, il faut compter un jour supplémentaire par an, jusqu'à atteindre 14 jours (au bout de sept ans d'ancienneté dans l'entreprise). Toutefois, il est courant d'octroyer 14 à 20 jours de congé annuel aux employés. Les employés à temps plein bénéficient également de 11 jours fériés payés par an.
Les futures mères ont droit à 16 semaines de congé maternité, à condition qu'elles aient été employées pendant plus de trois mois avant l'accouchement et que l'enfant possède la nationalité singapourienne. Les entreprises ne sont pas autorisées à mettre fin à l'emploi pendant cette période. Pour les deux premiers enfants, l'indemnité des 8 premières semaines de congé est payée par l'employeur. Le solde peut ensuite être remboursé par le gouvernement. À partir du troisième enfant, les 16 semaines de congé maternité sont remboursées par le gouvernement. Le congé maternité est de 12 semaines seulement si l'enfant ne possède pas la nationalité singapourienne.
À Singapour, les pères ont droit à un congé paternité de deux semaines. Pour bénéficier du congé paternité payé par le gouvernement, l'enfant doit avoir la nationalité singapourienne et le père doit avoir été légalement marié à la mère entre la conception et la naissance de l'enfant. Le congé paternité s'applique même lorsque l'enfant est adopté, à condition qu'il soit de nationalité singapourienne. Les contrats de travail des cadres gagnant plus de 4 500 SGD par mois sont couverts par des conditions spécifiques.
Congé pour accident du travail :l'employeur prend en charge les coûts de tous les accidents du travail subis par un employé, soit directement, soit par l'intermédiaire d'une assurance. Conformément à la Loi sur l'indemnisation des accidents du travail (WICA ou WIC), l'employé doit recevoir 100 % de sa rémunération mensuelle moyenne au cours des 12 mois précédant l'invalidité, et ce pendant 14 jours, sauf en cas d'hospitalisation. Après 14 jours, l'employé recevra 66,7 % de cette rémunération mensuelle moyenne. Depuis le 1er septembre 2020, le gouvernement exige que tous les congés médicaux liés au travail soient déclarés au ministère de la Main-d'œuvre.Remarque :depuis le 1er janvier 2021, toutes les polices d'assurance WIC doivent être émises par un assureur désigné et être conformes aux conditions obligatoires du ministère de la Main-d'œuvre.
Conformément à la loi sur l'emploi à Singapour, chaque partie peut donner à l'autre un préavis pour mettre fin au contrat de travail.
Le délai de préavis légal à Singapour dépend de la durée de l'emploi.
À Singapour, les périodes de probation ne sont pas obligatoires, mais la pratique courante est de trois à six mois.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
par employé/mois
Recrutez sans créer d’entité locale dans plus de nonante pays
Intégration assurée par un spécialiste dédié
Paie locale gérée et versée dans les délais
Garanties de conformité intégrées
Avantages sociaux locaux, compétitifs et modulables
Assistance dédiée apportée par des experts locaux internes
Le pack HR Essentials est inclus par défaut
€27
par employé/mois
Une paie multipays fiable et limpide
Plateforme libre-service, ergonomique et facile d’emploi
Assistance sur mesure fournie par une équipe dédiée
Conformité avec les règles locales relatives à la gestion de la paie dans chaque pays
Administration intégrée des avantages
HR Core est inclus par défaut
€27
par freelance/mois
Ne réglez que les freelances qui contribuent effectivement à vos projets
Collaborez avec des freelances partout dans le monde
Rédigez, adaptez et faites signer des contrats sur mesure conformes au droit local
Approuvez les factures des freelances d’un simple clic ou activez le paiement automatique
Une transparence des paiements pour une visibilité totale
HR Core est inclus par défaut
