Slovénie
Employez facilement dans ce pays (Slovénie). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Slovénie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Ljubljana
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Hongrois, Italien, and Slovène
- Population
2,111,461
Données clés
- Capitale
Ljubljana
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Hongrois, Italien et Slovène
- Population
2 111 461
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
59,38 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
22 %
- PIB – taux de croissance réelle
3,2 % (2019)
Nichée entre l'Italie, l'Autriche, la Hongrie et la Croatie, la Slovénie (en slovène : Republika Slovenija) est une merveille de l'Europe de l'Est, regorgeant de montagnes et de lacs époustouflants. La Slovénie mêle avec brio l'ancien et le nouveau. Elle est réputée pour son charme médiéval, ses vignobles à couper le souffle, et sa spécialité, la « kremšnita », un gâteau à la crème irrésistible.
Si la Slovénie a acquis le statut de pays européen incontournable, Ljubljana, sa capitale cosmopolite, est en passe de devenir une destination bien établie pour les nomades numériques et les travailleurs à distance. La ville regorge d'espaces de coworking, de troquets offrant du café d'origine unique et de start-up ambitieuses.
Slovénie : développez votre équipe avec Remote
Slovénie : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays (Slovénie), les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale (Slovénie) en veillant à votre conformité. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale (Slovénie). Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Slovénie. pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Slovénie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Slovénie
En Slovénie, les relations de travail sont régies par des lois inscrites dans la Constitution de la République de Slovénie, la Loi sur les relations de travail (ERA-1) et les résolutions de l'UE et de l'OIT en matière de travail, dont la Slovénie est signataire.
En Slovénie, les employés sont protégés contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et l'origine ethnique.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote vous aide à offrir à vos employés de Slovénie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Depuis janvier 2024, le salaire minimum s'élève à 1 253,90 EUR par mois.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Roumanie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 15 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
15 Jours fériés
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RH faciles Slovénie : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs en Slovénie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Pour cela, nous veillons à ce que tous vos employés, où qu'ils soient, aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise dispose de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde.
Dans ce pays (Slovénie), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Slovénie : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe mondiale
À partir de 550 €/mois
par employé/mois
Caractéristiques principales
Embauchez sans ouvrir votre propre entité locale
Processus d'intégration guidé
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Sécurité et conformité intégrées
Avantages flexibles et adaptés localement
Offrez de l'intéressement au capital avec une aide aux déclarations
Assistance dédiée fournie par des experts locaux
Gestion des freelances
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27 €
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Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
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Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
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Paie
27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Congés et suivi des heures
Gestion des dépenses
Plateforme en libre-service pour les responsables et les employés