Gérez facilement l'emploi local : Slovénie

Les employés ont droit à quatre semaines de congés payés minimum. Les employés travaillant depuis moins d'un an bénéficient d'un droit aux vacances proportionnel à la durée de leur emploi.

Le pays observe 13 jours fériés durant lesquels les employés peuvent prendre congé. S'ils sont tenus de travailler les jours fériés, les employés ont droit à une prime en sus de leur salaire habituel. Le montant de cette prime est généralement établi par une convention collective.

Les employés ont droit à 30 jours de congé maladie rémunéré par an. Ce nombre est plafonné à 120 jours de congé maladie, rémunéré à 80 % du salaire habituel de l'employé en cas de maladie ou d'accident non lié(e) au travail, ou à 100 % si la maladie ou l'accident est lié(e) au travail. Au bout de 120 jours de congé maladie rémunéré, les employeurs doivent continuer à fournir des allocations maladie, qui sont remboursées par la caisse d'assurance maladie.

Les femmes ont droit à 105 jours de congé maladie rémunérés à 100 % et débutant 28 jours avant l'accouchement.

Les pères ont droit à 30 jours de congé paternité rémunérés à 100 %. Ces jours peuvent être fractionnés et pris à temps partiel ou à temps plein, ou jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 6 ans. À la fin du congé maternité/paternité, les parents ont chacun droit à 130 jours de congé parental rémunérés à 100 %, plafonnés à 2,5 fois le salaire mensuel moyen en Slovénie (soit 3 664,31 €). Les pères peuvent céder l'intégralité de ces 130 jours à leur partenaire, et les mères peuvent céder jusqu'à 100 jours à leur partenaire.

Les employés poursuivant des études ou suivant une formation liée ou non à leur emploi actuel ont droit à un congé payé lorsqu'ils passent des examens pour la première fois.

-Congé personnel :les employés ont droit à 7 jours de congés payés par an, quel qu'en soit le motif (mariage, deuil, blessure grave ou accident, accompagnement d'un enfant lors du premier jour d'école, etc.). -Congé d'adoption :les parents ayant adopté un enfant qui n'est pas encore en âge d'entrer à l'école primaire ont droit à l'intégralité du congé parental. Ce congé est limité à 30 jours si l'enfant a déjà effectué sa première année d'école primaire. -Devoir civil :les employeurs sont tenus d'accorder un congé non rémunéré à leurs employés pour voter, assurer les fonctions de juré ou respecter toute obligation civile. -Don du sang :les employés peuvent demander à bénéficier d'un congé payé pour donner leur sang, et les employeurs peuvent se faire rembourser par la caisse d'assurance maladie.

Les contrats de travail peuvent être résiliés pour des raisons normales ou extraordinaires : le licenciement normal couvre généralement les licenciements ou les fautes professionnelles. D'autre part, les licenciements extraordinaires couvrent les situations où un employé tente délibérément de saboter les activités de l'employeur.

Les employés doivent être informés des raisons de leur licenciement et doivent avoir la possibilité de défendre ou d'expliquer leurs actions.

Les salariés qui sont licenciés pour des raisons normales, c'est-à-dire pour licenciement ou incompétence, ont droit à un préavis d'au moins 15 jours avant d'être licenciés.

Les salariés qui sont licenciés pour des fautes démontrables n'ont droit qu'à un préavis de 15 jours avant d'être licenciés.

En l'absence d'un préavis de licenciement approprié, les employés ont droit à une indemnité de licenciement équivalente à un mois de salaire multiplié par le nombre d'années passées au service de l'employeur, jusqu'à concurrence de 25 ans.

Les périodes de probation peuvent durer jusqu'à six mois et les employés doivent être informés au moins sept jours avant d'être licenciés pour performances insatisfaisantes dans le cadre de la probation.