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Gérez facilement l'emploi local : Slovénie

Slovénie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Slovénie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Embaucher en Slovénie

Les relations de travail en Slovénie sont régies par les textes énoncés dans la Constitution de la République de Slovénie et la loi sur les relations d’emploi (ERA-1), ainsi que par la législation de l’UE et les résolutions de l’OIT auxquelles la Slovénie est signataire.

Les employés en Slovénie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Les questions fréquentes lors du recrutement incluent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos employés en Slovénie.

En janvier 2026, le salaire minimum est de 1 481,88 EUR par mois.

Offre d’avantages sociaux compétitive en Slovénie

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

Située entre l’Italie, l’Autriche, la Hongrie et la Croatie, la Slovénie est une beauté d’Europe orientale, parsemée de montagnes et de lacs saisissants. La Slovénie combine traditions et modernité. Le pays est célèbre pour son charme médiéval, ses vignobles spectaculaires et la kremšnita, une pâtisserie à la crème délicieusement addictive !

La Slovénie a consolidé son statut de destination européenne incontournable, et Ljubljana, la capitale cosmopolite, devient rapidement un pôle pour les nomades numériques et les télétravailleurs. La ville regorge d’espaces de coworking, de cafés spécialisés et d’un nombre croissant de start-ups ambitieuses.

Capitale

Ljubljana

Langues

Hongrois, Italien, Slovène

Devise

Euro

Population

2111461

Indice du coût de la vie

2021

PIB : taux de croissance réel

3,2%

Fréquence de paie

Mensuelle

TVA : taux standard

22%

Facilité de faire des affaires

Très facile

Taxes in Slovénie

Employeur

0.00 %

Retraite

0.00 %

Assurance santé

0.00 %

Chômage

0.00 %

Accidents de travail

0.00 %

Maternité

0%

Contribution à l'assurance garde d'enfants

Employé

0.00 %

Retraite

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Assurance santé

0.00 %

Chômage

0.00 %

Maternité

0%

Contribution à l'assurance garde d'enfants

Taux d'imposition sur le revenu

0 %

0-8 500 EUR

0 %

De 8 500 à 25 000 EUR

0 %

25 000-50 000 EUR

0 %

50 000-72 000 EUR

0 %

À partir de 72 000 EUR

Types de congés in Slovenie

Congé payé

Les employés ont droit à quatre semaines de congés payés minimum. Les employés travaillant depuis moins d'un an bénéficient d'un droit aux vacances proportionnel à la durée de leur emploi.

Jours fériés

Le pays observe 13 jours fériés durant lesquels les employés peuvent prendre congé. S'ils sont tenus de travailler les jours fériés, les employés ont droit à une prime en sus de leur salaire habituel. Le montant de cette prime est généralement établi par une convention collective.

Congé maladie

Les employés ont droit à 30 jours de congé maladie rémunéré par an. Ce nombre est plafonné à 120 jours de congé maladie, rémunéré à 80 % du salaire habituel de l'employé en cas de maladie ou d'accident non lié(e) au travail, ou à 100 % si la maladie ou l'accident est lié(e) au travail. Au bout de 120 jours de congé maladie rémunéré, les employeurs doivent continuer à fournir des allocations maladie, qui sont remboursées par la caisse d'assurance maladie.

Congé maternité

Les femmes ont droit à 105 jours de congé maladie rémunérés à 100 % et débutant 28 jours avant l'accouchement.

Congé paternité/parental

Les pères ont droit à 30 jours de congé paternité rémunérés à 100 %. Ces jours peuvent être fractionnés et pris à temps partiel ou à temps plein, ou jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 6 ans. À la fin du congé maternité/paternité, les parents ont chacun droit à 130 jours de congé parental rémunérés à 100 %, plafonnés à 2,5 fois le salaire mensuel moyen en Slovénie (soit 3 664,31 €). Les pères peuvent céder l'intégralité de ces 130 jours à leur partenaire, et les mères peuvent céder jusqu'à 100 jours à leur partenaire.

Congé de formation

Les employés poursuivant des études ou suivant une formation liée ou non à leur emploi actuel ont droit à un congé payé lorsqu'ils passent des examens pour la première fois.

Autres congés

-Congé personnel :les employés ont droit à 7 jours de congés payés par an, quel qu'en soit le motif (mariage, deuil, blessure grave ou accident, accompagnement d'un enfant lors du premier jour d'école, etc.). -Congé d'adoption :les parents ayant adopté un enfant qui n'est pas encore en âge d'entrer à l'école primaire ont droit à l'intégralité du congé parental. Ce congé est limité à 30 jours si l'enfant a déjà effectué sa première année d'école primaire. -Devoir civil :les employeurs sont tenus d'accorder un congé non rémunéré à leurs employés pour voter, assurer les fonctions de juré ou respecter toute obligation civile. -Don du sang :les employés peuvent demander à bénéficier d'un congé payé pour donner leur sang, et les employeurs peuvent se faire rembourser par la caisse d'assurance maladie.

Rupture de contrat in Slovenie

Procédure de licenciement

Les contrats de travail peuvent être résiliés pour des raisons normales ou extraordinaires : le licenciement normal couvre généralement les licenciements ou les fautes professionnelles. D'autre part, les licenciements extraordinaires couvrent les situations où un employé tente délibérément de saboter les activités de l'employeur.

Les employés doivent être informés des raisons de leur licenciement et doivent avoir la possibilité de défendre ou d'expliquer leurs actions.

Délai de préavis

Les salariés qui sont licenciés pour des raisons normales, c'est-à-dire pour licenciement ou incompétence, ont droit à un préavis d'au moins 15 jours avant d'être licenciés.

Les salariés qui sont licenciés pour des fautes démontrables n'ont droit qu'à un préavis de 15 jours avant d'être licenciés.

Indemnités de licenciement

En l'absence d'un préavis de licenciement approprié, les employés ont droit à une indemnité de licenciement équivalente à un mois de salaire multiplié par le nombre d'années passées au service de l'employeur, jusqu'à concurrence de 25 ans.

Périodes de probation

Les périodes de probation peuvent durer jusqu'à six mois et les employés doivent être informés au moins sept jours avant d'être licenciés pour performances insatisfaisantes dans le cadre de la probation.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarification transparente – Finies les conjectures

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Tarification transparente en Slovénie

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Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’entité locale.

À partir de 553 €

par employé et par mois

  • Couverture dans plus de nonante pays, sans nécessité d’une entité locale

  • Intégration menée par un spécialiste dédié

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  • Dispositifs intégrés garantissant la conformité

  • Avantages sociaux compétitifs et modulables, adaptés au contexte local

  • Experts internes dédiés à un accompagnement durable

  • La plateforme Remote est incluse, sans frais de base

Prix pour la paie multipays

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À partir de 27 €

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  • Disponible en libre-service ou géré à 100 % par un spécialiste

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