Le guide d'emploi de Remote pour

Sri Lanka
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Sri Lanka : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Sri Lanka). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Sri Jayawardenepura Kotte (administrative) Colombo (économique)

  • Devise

    Roupie sri-lankaise (Rs, LKR)

  • Langues

    Singhalais, Anglais et Tamoul

  • Population

    21 803 000

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances

Données clés

Sri Lanka Map Illustration
  • Capitale

    Sri Jayawardenepura Kotte (administrative) Colombo (économique)

  • Devise

    Roupie sri-lankaise (Rs, LKR)

  • Langues

    Singhalais, Anglais et Tamoul

  • Population

    21 803 000

  • Facilité de faire des affaires

    Moyenne

  • Indice du coût de la vie

    31,18 (2021)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    8 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    2,3 % (2019)

La République socialiste démocratique du Sri Lanka est une nation insulaire située juste au large de la côte indienne, célèbre pour son riche patrimoine culturel, sa biodiversité unique et sa longue histoire de production de thé. La beauté naturelle du Sri Lanka attire de plus en plus les touristes et les nomades numériques, car le coût de la vie est relativement bas (surtout si l'on tient compte de l'attrait des plages immaculées du sud du pays). Le Sri Lanka a l'une des populations les plus alphabétisées d'Asie, le système éducatif est solide et l'anglais est largement parlé, c'est pourquoi les employeurs du monde entier devraient prendre en compte les meilleurs talents de ce pays.

Sri Lanka : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs au Sri Lanka ? Pour embaucher au Sri Lanka, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe au Sri Lanka, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe sri-lankaise. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances au Sri Lanka.

Risques de requalification de contrat

Sri Lanka : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Sri Lanka

Au Sri Lanka, les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont inscrites dans plusieurs lois gouvernementales, telles que :

  • la Loi sur les employés de magasin et de bureau de 1956

  • l'Ordonnance sur les usines

  • l'Ordonnance sur le salaire minimum

  • l'Ordonnance sur les prestations de maternité

Les employés basés au Sri Lanka bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'expression du genre et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Sri Lanka un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Le salaire minimum mensuel au Sri Lanka est fixé à 12 500 LKR et le salaire journalier à 500 LKR.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Sri Lanka. La durée minimale d'intégration dont nous avons besoin est de 18 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

26 Jours fériés

janv.
lundi 15 janvier 20241Pongal
jeudi 25 janvier 20242Jour de pleine lune : Duruthu Poya
févr.
dimanche 4 février 20243Fête nationale
vendredi 23 février 20244Jour de pleine lune : Navam Poya
mars
vendredi 8 mars 20245Festival en l’honneur de Shiva (Maha Shivratri)
lundi 25 mars 20246Jour de pleine lune : Madin Poya
vendredi 29 mars 20247Vendredi saint
avr.
jeudi 11 avril 20248Fin du Ramadan (Id-Ul-Fitr)
vendredi 12 avril 20249Veille du Nouvel An tamoul et cinghalais
samedi 13 avril 202410Nouvel An tamoul et cinghalais
mardi 23 avril 202411Jour de pleine lune : Bak Poya
mai
mercredi 1 mai 202412Fête du Travail
jeudi 23 mai 202413Jour de pleine lune : Vesak Poya
vendredi 24 mai 202414Jour de pleine lune : lendemain de Vesak Poya
juin
lundi 17 juin 202415Festival Hadji (Id-Ul-Alha)
vendredi 21 juin 202416Jour de pleine lune : Poson Poya
juil.
samedi 20 juillet 202417Jour de pleine lune : Esala Poya
août
lundi 19 août 202418Jour de pleine lune : Nikini Poya
sept.
lundi 16 septembre 202419Anniversaire du prophète Mahomet (Milad-Un-Nabi)
mardi 17 septembre 202420Jour de pleine lune : Binara
oct.
jeudi 17 octobre 202421Jour de pleine lune : Vap
jeudi 31 octobre 202422Festival Deepavali
nov.
vendredi 1 novembre 202423Festival des lumières (approximatif)
vendredi 15 novembre 202424Jour de pleine lune : Ill
déc.
samedi 14 décembre 202425Jour de pleine lune : Unduvap
mercredi 25 décembre 202426Noël

Des avantages sociaux compétitifs au Sri Lanka

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux au Sri Lanka sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Sri Lanka : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Sri Lanka.

  • 12 %

    Fonds de retraite

  • 3 %

    Fonds fiduciaire des employés

Les types de congés

Les employés ont droit à 14 jours de congé payé annuel après avoir travaillé une année entière pour un employeur.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Les employés peuvent être licenciés sommairement - si un motif valable est fourni - sinon, le licenciement doit être conforme aux conditions stipulées dans le contrat de travail. La décision de licencier un employé doit être approuvée par le commissaire du travail.

Délai de préavis

La législation sri-lankaise ne prévoit pas de délai de préavis minimum, mais il est courant d'informer les employés au moins six mois avant le licenciement.

Indemnités de licenciement

Les salariés n'ont droit qu'à une indemnité de licenciement proportionnelle à leur ancienneté auprès de l'employeur - s'ils sont licenciés de manière abusive.

  • 2.5 mois de salaire par an pour les années 1 à 5, plafonnés à 12,5 mois de salaire

  • 2 mois de salaire par an pour les années 6 à 14, plafonnés à 30,5 mois de salaire

  • 1.5 mois de salaire par an pour les années 15 à 19, plafonnés à 38 mois de salaire

  • 1 mois de salaire par an pour les années 20 à 24, plafonné à 40 mois de salaire

  • Un demi-mois de salaire par an pour les années 25 à 34, plafonné à 48 mois de salaire

Périodes de probation

Les périodes de probation vont de six mois pour le personnel général à douze mois pour le personnel technique ou d'encadrement.

Sri Lanka : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

Commencer l'essai gratuit

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

Consolidez vos services de paie multipays

50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

SIRH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile