Gérez facilement l’emploi local : Sri Lanka

Employer of Record en Sri Lanka

Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, de gérer et de payer les meilleurs talents au Sri Lanka, avec rapidité et simplicité.

Définition de l’EOR et fonctionnement

Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise de recruter légalement des employés au Sri Lanka sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et la solution prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle opérationnel quotidien de la gestion et des responsabilités du collaborateur.

Qui devrait envisager d’utiliser un EOR en Sri Lanka ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• souhaite recruter des employés au Sri Lanka sans créer d’entité juridique locale
• teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
• souhaite assurer la conformité aux lois du travail locales et aux obligations fiscales
• cherche un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés au Sri Lanka
• a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique locale

Pourquoi utiliser l’EOR de Remote en Sri Lanka ?

Si votre entreprise souhaite recruter des talents au Sri Lanka mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, la solution d’Employer of Record de Remote offre une approche pleinement conforme et efficace. Le Sri Lanka applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et la solution d’EOR vous aide à respecter ces obligations légales tout en vous permettant de vous développer rapidement.

Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Sri Lanka sont les suivants :

• Entrée sur le marché plus rapide. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
• Conformité totale avec les lois du travail locales. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
• Gestion de la paie simplifiée. La solution automatise le calcul des impôts sur les salaires et vous assure une conformité totale aux obligations de retenue à la source, même en cas d’évolution de la réglementation.
• Coûts réduits. Créer une entité juridique au Sri Lanka peut être coûteux et prendre du temps. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
• Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement des activités et affecter ses ressources ailleurs.

Il est également crucial de noter que Remote possède sa propre entité juridique au Sri Lanka. De ce fait, la société n’a pas besoin de faire appel à des tiers, ce qui peut entraîner des retards et des coûts supplémentaires, et nuire à l’expérience des collaborateurs. Tous nos services d’Employer of Record — y compris l’accompagnement dédié de nos spécialistes locaux — sont fournis en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.