Sri Lanka : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Sri Lanka). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs au Sri Lanka sont énoncées dans plusieurs lois nationales, telles que :
Les salariés au Sri Lanka bénéficient d’une protection contre les discriminations fondées sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race.
Les questions fréquentes lors du recrutement concernent notamment le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés au Sri Lanka un ensemble d’avantages sociaux compétitif, complet et conforme.
Le salaire minimum au Sri Lanka est de 30 000,00 LKR par mois, en vigueur depuis janvier 2026.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié au Sri Lanka.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité au droit du travail local. Le délai minimal d’intégration commence dès que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend aussi des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Du temps additionnel peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère nécessaire.
Veuillez noter : les dates de clôture de la paie peuvent affecter la date effective de début d’emploi. Remote a une date de clôture de la paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
La République socialiste démocratique de Sri Lanka est une nation insulaire au large des côtes de l’Inde, réputée pour son riche patrimoine culturel, sa biodiversité unique et sa longue tradition de production de thé. La beauté naturelle du Sri Lanka attire de plus en plus de touristes et de nomades numériques, le coût de la vie étant relativement bas (surtout si l’on prend en compte l’attrait des plages préservées du sud du pays). Le Sri Lanka compte l’une des populations les plus alphabétisées d’Asie, son système éducatif est solide et l’anglais y est largement parlé, ce qui incite les employeurs internationaux à considérer les meilleurs talents du pays.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Sri Lanka. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Fonds de retraite
0 %
Fonds fiduciaire des employés
Employé
0 %
Fonds de retraite
Impôts sur le revenu
6 % + 180 000 LKR sur l'excédent : jusqu'à 3 millions de LKR (12 800 €)
0 % + 540 000 LKR sur l'excédent : 3
6 millions de LKR (12 800 – 25 600 €)
0 %
À partir de 6 millions de LKR (à partir de 25 600€)
Les employés ont droit à 14 jours de congé payé annuel après avoir travaillé une année entière pour un employeur.
Le Sri Lanka compte jusqu'à 26 jours fériés par an. En effet, les employés ont le droit de s'absenter du travail à chaque pleine lune, en plus des célébrations religieuses et nationales.
7 jours de congé maladie par an.
Les employées ont droit à 12 semaines de congé maternité pour la première et la deuxième naissance, et à seulement six semaines de congé pour tout accouchement ultérieur.
La législation sri-lankaise ne prévoit pas de congé paternité ou parental pour les employés non gouvernementaux.
-Congé de service :les employeurs sont tenus d'autoriser les travailleurs à se rendre à des examens linguistiques ou à des visites médicales, à voter lors d'élections et à effectuer un service de réserviste dans l'armée.
Les employés peuvent être licenciés sommairement - si un motif valable est fourni - sinon, le licenciement doit être conforme aux conditions stipulées dans le contrat de travail. La décision de licencier un employé doit être approuvée par le commissaire du travail.
La législation sri-lankaise ne prévoit pas de délai de préavis minimum, mais il est courant d'informer les employés au moins six mois avant le licenciement.
Les salariés n'ont droit qu'à une indemnité de licenciement proportionnelle à leur ancienneté auprès de l'employeur - s'ils sont licenciés de manière abusive.
Les périodes de probation vont de six mois pour le personnel général à douze mois pour le personnel technique ou d'encadrement.
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