Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié au Sri Lanka. Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité au droit du travail local. Le délai minimal d’intégration commence dès que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend aussi des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales. Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Du temps additionnel peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère nécessaire. Veuillez noter : les dates de clôture de la paie peuvent affecter la date effective de début d’emploi. Remote a une date de clôture de la paie le 10 du mois, sauf indication contraire.

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Gérez facilement l'emploi local : Sri Lanka

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Embaucher au Sri Lanka

Les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs au Sri Lanka sont énoncées dans plusieurs lois nationales, telles que :

Les salariés au Sri Lanka bénéficient d’une protection contre les discriminations fondées sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race.

Les questions fréquentes lors du recrutement concernent notamment le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés au Sri Lanka un ensemble d’avantages sociaux compétitif, complet et conforme.

Le salaire minimum au Sri Lanka est de 30 000,00 LKR par mois, en vigueur depuis janvier 2026.

Ensemble d’avantages sociaux compétitif au Sri Lanka

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

La République socialiste démocratique de Sri Lanka est une nation insulaire au large des côtes de l’Inde, réputée pour son riche patrimoine culturel, sa biodiversité unique et sa longue tradition de production de thé. La beauté naturelle du Sri Lanka attire de plus en plus de touristes et de nomades numériques, le coût de la vie étant relativement bas (surtout si l’on prend en compte l’attrait des plages préservées du sud du pays). Le Sri Lanka compte l’une des populations les plus alphabétisées d’Asie, son système éducatif est solide et l’anglais y est largement parlé, ce qui incite les employeurs internationaux à considérer les meilleurs talents du pays.

Capitale

Sri Jayawardenepura Kotte (administrative) Colombo (économique)

Langues

Singhalais, Anglais, Tamoul

Devise

Roupie sri-lankaise

Population

21803000

Indice du coût de la vie

2021

PIB : taux de croissance réel

2,3%

Fréquence de paie

Mensuelle

TVA : taux standard

8%

Facilité de faire des affaires

Moyenne

Taxes in Sri Lanka

Employeur

0 %

Fonds de retraite

0 %

Fonds fiduciaire des employés

Employé

0 %

Fonds de retraite

Impôts sur le revenu

6 % + 180 000 LKR sur l'excédent : jusqu'à 3 millions de LKR (12 800 €)

0 % + 540 000 LKR sur l'excédent : 3

6 millions de LKR (12 800 – 25 600 €)

0 %

À partir de 6 millions de LKR (à partir de 25 600€)

Types de congés in Sri Lanka

Congés payés

Les employés ont droit à 14 jours de congé payé annuel après avoir travaillé une année entière pour un employeur.

Jours fériés

Le Sri Lanka compte jusqu'à 26 jours fériés par an. En effet, les employés ont le droit de s'absenter du travail à chaque pleine lune, en plus des célébrations religieuses et nationales.

Congé maladie

7 jours de congé maladie par an.

Congé maternité

Les employées ont droit à 12 semaines de congé maternité pour la première et la deuxième naissance, et à seulement six semaines de congé pour tout accouchement ultérieur.

Congé paternité/parental

La législation sri-lankaise ne prévoit pas de congé paternité ou parental pour les employés non gouvernementaux.

Autres congés

-Congé de service :les employeurs sont tenus d'autoriser les travailleurs à se rendre à des examens linguistiques ou à des visites médicales, à voter lors d'élections et à effectuer un service de réserviste dans l'armée.

Rupture de contrat in Sri Lanka

Procédure de licenciement

Les employés peuvent être licenciés sommairement - si un motif valable est fourni - sinon, le licenciement doit être conforme aux conditions stipulées dans le contrat de travail. La décision de licencier un employé doit être approuvée par le commissaire du travail.

Délai de préavis

La législation sri-lankaise ne prévoit pas de délai de préavis minimum, mais il est courant d'informer les employés au moins six mois avant le licenciement.

Indemnités de licenciement

Les salariés n'ont droit qu'à une indemnité de licenciement proportionnelle à leur ancienneté auprès de l'employeur - s'ils sont licenciés de manière abusive.

Périodes de probation

Les périodes de probation vont de six mois pour le personnel général à douze mois pour le personnel technique ou d'encadrement.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarification transparente en Sri Lanka

Currency

Grille tarifaire de l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’entité locale.

À partir de 553 €

par employé et par mois

Couverture dans plus de nonante pays, sans nécessité d’une entité locale
Intégration menée par un spécialiste dédié
Versement des salaires effectué localement, dans le respect des délais
Dispositifs intégrés garantissant la conformité
Avantages sociaux compétitifs et modulables, adaptés au contexte local
Experts internes dédiés à un accompagnement durable
La plateforme Remote est incluse, sans frais de base

Prix pour la paie multipays

Pour rémunérer vos employés dans les pays où vous détenez une entité en propre.

À partir de 27 €

Tarifs appliqués par employé et par mois

Estimation du net local à partir du salaire brut
Effectuer, pour chaque pays, les prélèvements fiscaux et les cotisations statutaires
Synchroniser les congés, les feuilles de temps et les dépenses
Rapports par pays, par entité et par centre de coûts
Disponible en libre-service ou géré à 100 % par un spécialiste
La plateforme Remote est fournie sans tarif de base

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