Sri Lanka
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- Capitale
Sri Jayawardenepura Kotte (administrative) Colombo (économique)
- Devise
Roupie sri-lankaise (Rs, LKR)
- Langues
Singhalais, Anglais, and Tamoul
- Population
21,803,000
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les employés peuvent être licenciés sommairement - si un motif valable est fourni - sinon, le licenciement doit être conforme aux conditions stipulées dans le contrat de travail. La décision de licencier un employé doit être approuvée par le commissaire du travail.
Délai de préavis
La législation sri-lankaise ne prévoit pas de délai de préavis minimum, mais il est courant d'informer les employés au moins six mois avant le licenciement.
Indemnités de licenciement
Les salariés n'ont droit qu'à une indemnité de licenciement proportionnelle à leur ancienneté auprès de l'employeur - s'ils sont licenciés de manière abusive.
2.5 mois de salaire par an pour les années 1 à 5, plafonnés à 12,5 mois de salaire
2 mois de salaire par an pour les années 6 à 14, plafonnés à 30,5 mois de salaire
1.5 mois de salaire par an pour les années 15 à 19, plafonnés à 38 mois de salaire
1 mois de salaire par an pour les années 20 à 24, plafonné à 40 mois de salaire
Un demi-mois de salaire par an pour les années 25 à 34, plafonné à 48 mois de salaire
Périodes de probation
Les périodes de probation vont de six mois pour le personnel général à douze mois pour le personnel technique ou d'encadrement.