Gérez facilement l’emploi local : Sri Lanka

Les employés peuvent être licenciés sommairement - si un motif valable est fourni - sinon, le licenciement doit être conforme aux conditions stipulées dans le contrat de travail. La décision de licencier un employé doit être approuvée par le commissaire du travail.

La législation sri-lankaise ne prévoit pas de délai de préavis minimum, mais il est courant d'informer les employés au moins six mois avant le licenciement.

Les salariés n'ont droit qu'à une indemnité de licenciement proportionnelle à leur ancienneté auprès de l'employeur - s'ils sont licenciés de manière abusive.

• 2.5 mois de salaire par an pour les années 1 à 5, plafonnés à 12,5 mois de salaire
• 2 mois de salaire par an pour les années 6 à 14, plafonnés à 30,5 mois de salaire
• 1.5 mois de salaire par an pour les années 15 à 19, plafonnés à 38 mois de salaire
• 1 mois de salaire par an pour les années 20 à 24, plafonné à 40 mois de salaire
• Un demi-mois de salaire par an pour les années 25 à 34, plafonné à 48 mois de salaire

Les périodes de probation vont de six mois pour le personnel général à douze mois pour le personnel technique ou d'encadrement.