Gérez facilement l’emploi local : Suède

Pour licencier un employé en Suède, l'employeur doit fournir à l'employé un motif clair de rupture de contrat et un préavis suffisant. Les contrats d'embauche couvrent généralement ce qui est un motif de rupture de contrat valable ou non.

Les délais de préavis en Suède dépendent des spécificités du contrat d'embauche. Le Délai de préavis standard en Suède est d'un mois. Dans certaines circonstances, les employés peuvent être licenciés sans préavis.

La Suède n'a pas de loi obligeant les employeurs à verser une indemnité de départ aux employés licenciés. Toutefois, les contrats d'embauche et les conventions collectives peuvent avoir leurs propres exigences.

La période probatoire maximale pour un employé en Suède est de six mois.