Gérez facilement l’emploi local : Suisse

Sur le papier, la Suisse pratique l'emploi à discrétion, dans lequel l'employeur ou l'employé peut mettre fin à la relation à tout moment et pour n'importe quelle raison. Toutefois, la plupart des entreprises sont plus prudentes en ce qui concerne les licenciements et fournissent une justification équitable pour tout licenciement. Il est important que les employeurs de travailleurs en Suisse conservent une documentation précise sur les procédures de licenciement.

Bien que la Suisse applique le principe de l'emploi à volonté, les périodes de préavis sont courantes dans les contrats de travail. Les délais de préavis varient généralement d'un à trois mois en fonction de l'ancienneté, de la durée du contrat et du secteur d'activité. La période de préavis doit être d'au moins un mois pour les employés qui travaillent depuis un an ou plus.

L'indemnité de départ n'est pas obligatoire en Suisse, sauf si elle est prévue dans le contrat de travail ou si l'employé a plus de 50 ans et a travaillé pour le même employeur pendant plus de 20 années de service.

En Suisse, les périodes probatoires durent généralement de un à trois mois.