Le guide d'emploi de Remote pour

Ukraine
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Ukraine : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Ukraine). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Kiev

  • Devise

    Hryvnia (₴, UAH)

  • Langues

    Ukrainien

  • Population

    44 390 000

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances
Ukraine

Données clés

Ukraine Map Illustration
  • Capitale

    Kiev

  • Devise

    Hryvnia (₴, UAH)

  • Langues

    Ukrainien

  • Population

    44 390 000

  • Facilité de faire des affaires

    Facile

  • Indice du coût de la vie

    € (121e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Bimensuelle

  • TVA – taux standard

    20 % (sauf exceptions)

  • PIB – taux de croissance réelle

    4,4 % (2020)

L'Ukraine est à la fois le deuxième pays d'Europe par sa superficie et l'un des plus peuplés, célèbre pour son riche patrimoine historique et sa diversité biologique.

Avant la pandémie, l'Ukraine avait connu une croissance prolongée de son PIB et de solides prouesses industrielles dans les domaines de l'agriculture, des technologies de l'information et de l'exploitation minière. Cette nation du sud-est de l'Europe peut également se vanter d'avoir un secteur technologique en plein essor avec une importante main-d'œuvre qualifiée dans les services informatiques, le développement de logiciels, le commerce électronique et l'assistance à la clientèle.

Ukraine : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Ukraine ? Pour embaucher en Ukraine, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Ukraine, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe ukrainienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Ukraine.

Risques de requalification de contrat

Ukraine : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Ukraine

En Ukraine, la Constitution et le Code du travail sont les principales lois qui définissent les protections et les droits des travailleurs applicables à la population active ukrainienne, qui compte 19,5 millions de personnes. Les employés basés en Ukraine bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés d'Ukraine un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Le gouvernement ukrainien a fixé le salaire minimum pour 2023 à 7 100 UAH à partir du 1er janvier 2024 et à 8 000 UAH à partir du 1er avril 2024. Les salaires horaires sont fixés à 42,6 UAH à partir du 1er janvier 2024 et à 48 UAH à partir du 1er avril 2024.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements bimensuels égaux, payables à terme échu. Les salariés sont payés deux fois par mois, le 15 et le dernier jour ouvrable du mois.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Ukraine. La durée minimale d'intégration dont nous avons besoin est de 20 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

13 Jours fériés

janv.
lundi 1 janvier 20241Jour de l'An (День нового року)
mars
vendredi 8 mars 20242Journée internationale de la Femme (Міжнародний жіночий день)
mai
mercredi 1 mai 20243Fête internationale du Travail (Міжнародний день працівників)
dimanche 5 mai 20244Pâques orthodoxe (Православний Великдень)
lundi 6 mai 20245Lundi de Pâques orthodoxe (Православний Великодній понеділок)
mercredi 8 mai 20246Jour de la victoire sur le nazisme pendant la Seconde Guerre mondiale (День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні)
juin
dimanche 23 juin 20247Pentecôte orthodoxe (Православна П'ятидесятниця)
lundi 24 juin 20248Lundi de Pentecôte orthodoxe (Православна П'ятидесятниця)
vendredi 28 juin 20249Jour de la Constitution (День Конституції)
juil.
lundi 15 juillet 202410Jour de l'État ukrainien (День Української Державності)
août
samedi 24 août 202411Jour de l'Indépendance (День Незалежності)
oct.
mardi 1 octobre 202412Journée des défenseurs et défenseuses de l'Ukraine (День захисника України)
déc.
mercredi 25 décembre 202413Noël (Різдво)

Des avantages sociaux compétitifs en Ukraine

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en Ukraine sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Ukraine : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Ukraine.

  • 22 %

    Cotisations de sécurité sociale

Les types de congés

Les employés ont droit à au moins 24 jours civils de congés payés, en fonction de leur état de santé et de leur charge de travail.

  • 31 jours : employés de moins de 18 ans

  • 26 – 30 jours : employés souffrant de différents types de handicap (plus le handicap est lourd, plus le nombre de jours de congé est élevé)

Dans certains cas, l'employeur doit accepter la demande de congé sans solde d'un employé pour une durée déterminée (un voyage de noces, par exemple). En dehors des conditions dans lesquelles le congé sans solde est obligatoire, un employeur peut (sans obligation) accorder un congé non rémunéré à un employé pour des raisons familiales ou pour toute autre demande. Les congés sans solde ne peuvent pas dépasser 15 jours civils par an.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Le droit du travail ukrainien stipule que les contrats des employés ne peuvent être résiliés que si un motif valable est établi, pour des raisons telles que le licenciement, la malhonnêteté, la fraude, l'incapacité à accomplir les tâches professionnelles, etc.

Les femmes enceintes, les mères d'enfants de moins de trois ans, les mères célibataires d'enfants de moins de 14 ans et les mères d'enfants handicapés sont protégées contre le licenciement à l'initiative de l'employeur, sauf en cas de liquidation de ce dernier.

Délai de préavis

Le délai raisonnable de préavis dépend des modalités convenues entre les deux parties, ainsi que des circonstances du licenciement.

Les employeurs peuvent licencier leurs employés avec un préavis minimum de :

  • 2 mois : pour des motifs organisationnels (faillite, liquidation, etc.)

  • 3 jours : pour performances insuffisantes en période d'essai

Pour toute autre situation non spécifiée, les deux parties peuvent appliquer toute convention précisée dans le contrat de travail.

L'employé et l'employeur sont tenus de respecter las délais de préavis par écrit suivants (il s'agit de durées minimales standard, mais les entreprises peuvent décider de les allonger les si elles le souhaitent) :

  • Pour les employés ayant jusqu'à 4 années d'ancienneté ; préavis d'au moins un mois

  • Pour les employés ayant de 5 à 11 années d'ancienneté ; préavis d'au moins une semaine par année d'emploi sans interruption

  • Pour les employés ayant de plus de 12 années d'ancienneté ; préavis d'au moins trois mois

Indemnités de licenciement

Si un contrat de travail est considéré comme rompu en raison de l'infraction commise par l'employeur, le salarié aura droit à une indemnité de départ égale à trois mois de salaire, ou à six mois de salaire s'il s'agit d'un mandataire social.

Dans le cas contraire, si un salarié est considéré comme licencié ou inadapté aux tâches requises, il aura droit à un mois de salaire.

Périodes de probation

La période d'essai est limitée à un mois pour les ouvriers et à trois mois pour les autres employés.

Ukraine : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

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Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

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Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

Consolidez vos services de paie multipays

50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile