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Les employés ont droit à au moins 24 jours civils de congés payés, en fonction de leur état de santé et de leur charge de travail. -31 jours :employés de moins de 18 ans -26 – 30 jours :employés souffrant de différents types de handicap (plus le handicap est lourd, plus le nombre de jours de congé est élevé) Dans certains cas, l'employeur doit accepter la demande de congé sans solde d'un employé pour une durée déterminée (un voyage de noces, par exemple). En dehors des conditions dans lesquelles le congé sans solde est obligatoire, un employeur peut (sans obligation) accorder un congé non rémunéré à un employé pour des raisons familiales ou pour toute autre demande. Les congés sans solde ne peuvent pas dépasser 15 jours civils par an.

Conformément au droit du travail ukrainien, les 11 jours fériés du calendrier sont rémunérés, en plus des congés payés annuels.

Les employés ont droit à un nombre illimité de jours de congé maladie rémunéré jusqu'à leur rétablissement, ou jusqu'à ce que leur invalidité soit officiellement confirmée. Les employeurs sont responsables du paiement du congé de maladie jusqu'au 6e jour, après quoi l'employé recevra une indemnité de maladie de la part de la caisse de sécurité sociale, à un taux allant de 50 à 100 % de son revenu habituel.

Les employées ont droit à 126 jours de congé maternité rémunéré, à partir de 70 jours avant l'accouchement et jusqu'à 56 jours après l'accouchement. En cas de naissance multiple ou de complications, le congé maternité peut être prolongé jusqu'à 140 jours de congé rémunéré, répartis avant et après l'accouchement.

À l'issue du congé maternité, l'un ou l'autre des parents de l'enfant peut prendre un congé parental sans solde pour s'occuper de l'enfant jusqu'à l'âge de trois ans. Le droit au congé peut être exercé en une ou plusieurs fois.

-Adoption :les parents qui adoptent un nouveau-né directement à l'hôpital ont droit à 56 jours de congé maternité rémunéré (70 en cas d'adoption multiple) pour s'occuper de l'enfant. Un seul parent peut exercer son droit au congé. -Pauses :les employés ukrainiens ont droit à des pauses de deux heures maximum. La pause n'est pas comprise dans le temps de travail. En règle générale, une pause est prévue quatre heures après le début du travail. Pour les travailleurs postés, la durée des pauses entre deux services ne peut être inférieure au double de la durée du poste effectué (y compris la pause déjeuner). Les employés ne peuvent pas enchainer deux services

Le droit du travail ukrainien stipule que les contrats des employés ne peuvent être résiliés que si un motif valable est établi, pour des raisons telles que le licenciement, la malhonnêteté, la fraude, l'incapacité à accomplir les tâches professionnelles, etc.

Les femmes enceintes, les mères d'enfants de moins de trois ans, les mères célibataires d'enfants de moins de 14 ans et les mères d'enfants handicapés sont protégées contre le licenciement à l'initiative de l'employeur, sauf en cas de liquidation de ce dernier.

Le délai raisonnable de préavis dépend des modalités convenues entre les deux parties, ainsi que des circonstances du licenciement.

Les employeurs peuvent licencier leurs employés avec un préavis minimum de :

Pour toute autre situation non spécifiée, les deux parties peuvent appliquer toute convention précisée dans le contrat de travail.

L'employé et l'employeur sont tenus de respecter las délais de préavis par écrit suivants (il s'agit de durées minimales standard, mais les entreprises peuvent décider de les allonger les si elles le souhaitent) :

Si un contrat de travail est considéré comme rompu en raison de l'infraction commise par l'employeur, le salarié aura droit à une indemnité de départ égale à trois mois de salaire, ou à six mois de salaire s'il s'agit d'un mandataire social.

Dans le cas contraire, si un salarié est considéré comme licencié ou inadapté aux tâches requises, il aura droit à un mois de salaire.

La période d'essai est limitée à un mois pour les ouvriers et à trois mois pour les autres employés.