Gérez facilement l’emploi local : Ukraine

Les employés ont droit à au moins 24 jours civils de congés payés, en fonction de leur état de santé et de leur charge de travail. - 31 jours : employés de moins de 18 ans - 26 – 30 jours : employés souffrant de différents types de handicap (plus le handicap est lourd, plus le nombre de jours de congé est élevé) Dans certains cas, l'employeur doit accepter la demande de congé sans solde d'un employé pour une durée déterminée (un voyage de noces, par exemple). En dehors des conditions dans lesquelles le congé sans solde est obligatoire, un employeur peut (sans obligation) accorder un congé non rémunéré à un employé pour des raisons familiales ou pour toute autre demande. Les congés sans solde ne peuvent pas dépasser 15 jours civils par an.

Conformément au droit du travail ukrainien, les 11 jours fériés du calendrier sont rémunérés, en plus des congés payés annuels.

Les employés ont droit à un nombre illimité de jours de congé maladie rémunéré jusqu'à leur rétablissement, ou jusqu'à ce que leur invalidité soit officiellement confirmée. Les employeurs sont responsables du paiement du congé de maladie jusqu'au 6e jour, après quoi l'employé recevra une indemnité de maladie de la part de la caisse de sécurité sociale, à un taux allant de 50 à 100 % de son revenu habituel.

Les employées ont droit à 126 jours de congé maternité rémunéré, à partir de 70 jours avant l'accouchement et jusqu'à 56 jours après l'accouchement. En cas de naissance multiple ou de complications, le congé maternité peut être prolongé jusqu'à 140 jours de congé rémunéré, répartis avant et après l'accouchement.

À l'issue du congé maternité, l'un ou l'autre des parents de l'enfant peut prendre un congé parental sans solde pour s'occuper de l'enfant jusqu'à l'âge de trois ans. Le droit au congé peut être exercé en une ou plusieurs fois.

- Adoption : les parents qui adoptent un nouveau-né directement à l'hôpital ont droit à 56 jours de congé maternité rémunéré (70 en cas d'adoption multiple) pour s'occuper de l'enfant. Un seul parent peut exercer son droit au congé. - Pauses : les employés ukrainiens ont droit à des pauses de deux heures maximum. La pause n'est pas comprise dans le temps de travail. En règle générale, une pause est prévue quatre heures après le début du travail. Pour les travailleurs postés, la durée des pauses entre deux services ne peut être inférieure au double de la durée du poste effectué (y compris la pause déjeuner). Les employés ne peuvent pas enchainer deux services