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Rupture de Contrat
Guide de l'emploi : Uruguay
L'Uruguay respecte les normes de travail inscrites dans sa Constitution, plusieurs décrets gouvernementaux ainsi que les statuts de l'Organisation internationale du travail. Ces textes visent à protéger les employés et à garantir les droits des travailleurs pour la population active uruguayenne, qui compte 1,6 million de personnes.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés d'Uruguay un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
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En janvier 2024, le salaire minimum a augmenté de 5,5 % pour atteindre 22 268 $ par mois.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
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Nous vous aidons à réaliser rapidement l'intégration de votre nouvel employé en Uruguay. Notre délai minimum d'intégration est de 5 jours ouvrés seulement.
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En Uruguay, le 13e mois de salaire (ou simplement le 13e salaire) est une prime versée aux employés qui équivaut à 1/12 du salaire annuel de l'employé, payé par l'employeur en deux versements au cours d'une période allant du 1er décembre d'une année au 30 novembre de l'année suivante. En Uruguay, le 13e mois de salaire doit être versé en deux fois :
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5 Jours fériés
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Uruguay : développez votre équipe avec Remote
Uruguay : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays Uruguay, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
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Uruguay : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.