Uruguay
Uruguay : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Uruguay). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Montevideo
- Devise
Peso uruguayen ($U, UYU)
- Langues
Espagnol
- Population
3 518 552
Données clés
- Capitale
Montevideo
- Devise
Peso uruguayen ($U, UYU)
- Langues
Espagnol
- Population
3 518 552
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
51.09 (2021)
- Fréquence de la paie
Bimensuelle/Mensuelle
- TVA – taux standard
22 %
- PIB – taux de croissance réelle
0,2 % (2019)
La République orientale de l'Uruguay (espagnol : República Oriental del Uruguay) est une république constitutionnelle démocratique qui se targue d'avoir le 12e PIB des Amériques latines, des niveaux inégalés de liberté démocratique, de liberté de la presse, de stabilité politique, d'égalité économique et de revenu par habitant en Amérique du Sud.
Avec l'égalité économique et la pauvreté qui diminuent tandis que le PIB continue d'augmenter, l'Uruguay dispose d'une main-d'œuvre développée où les entreprises entreprenantes peuvent se développer, avec des perspectives économiques positives pour l'avenir prévisible.
Uruguay : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Uruguay ? Pour embaucher en Uruguay, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Uruguay, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe uruguayenne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Uruguay.
Risques de requalification de contrat
Uruguay : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Uruguay
L'Uruguay respecte les normes de travail inscrites dans sa Constitution, plusieurs décrets gouvernementaux ainsi que les statuts de l'Organisation internationale du travail. Ces textes visent à protéger les employés et à garantir les droits des travailleurs pour la population active uruguayenne, qui compte 1,6 million de personnes.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés d'Uruguay un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le salaire minimum est fixé à 19 364 pesos uruguayens (466,27 dollars) par mois.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Uruguay. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 10 jours ouvrables seulement.
13ème salaire
En Uruguay, le 13e mois de salaire (ou simplement le 13e salaire) est une prime versée aux employés qui équivaut à 1/12 du salaire annuel de l'employé, payé par l'employeur en deux versements au cours d'une période allant du 1er décembre d'une année au 30 novembre de l'année suivante.
En Uruguay, le 13e mois de salaire doit être versé en deux fois :
Juin : Correspondant au montant gagné du 1er décembre au 30 mai.
Décembre (entre le 14 et le 23) : Correspond au montant gagné du 1er juin au 30 novembre.
5 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Uruguay
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en Uruguay sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Uruguay : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Uruguay.
5 %
Cotisation à l'assurance santé
0,1 %
Fonds de reconversion professionnelle
7,5 %
Cotisation au fonds de retraite
0,025 %
Fonds de garantie des crédits à l'emploi
Les types de congés
Les employés ont droit à 20 jours de vacances par an, à utiliser dans l'année qui suit leur acquisition. Après la cinquième année d'emploi, un jour de congé supplémentaire est acquis, puis un jour est ajouté tous les quatre ans jusqu'à atteindre un maximum de 25 jours de vacances par an.
Pendant leurs vacances annuelles, les employés ont droit à leur salaire intégral, ainsi qu'à des indemnités de vacances équivalant à 100 % de leur salaire habituel.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les employeurs ont le droit de licencier leurs employés, à condition de leur donner un préavis et de leur verser une indemnité de licenciement.
Délai de préavis
Il n'y a pas de période de préavis officiellement stipulée en Uruguay.
Indemnités de licenciement
Le chiffre varie selon que le cycle de paiement des travailleurs est mensuel ou journalier (sauf en cas de licenciement motivé, qui, dans le système uruguayen, implique un mauvais comportement de la part du travailleur). La durée du contrat de travail a également une incidence sur les indemnités de licenciement :
Contrats à durée déterminée : Lorsque les salariés travaillent jusqu'à la fin de la période convenue dans leur contrat de travail, ils n'ont pas droit à une indemnité de licenciement. En cas de résiliation anticipée, les salaires jusqu'à la fin de la période convenue doivent être payés.
Contrats à durée indéterminée : Les employés ont droit à des indemnités de licenciement qui comprennent un mois de salaire pour chaque année d'emploi, jusqu'à concurrence de six mois de salaire.
Uruguay : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile