Uruguay
Employez facilement dans ce pays (Uruguay). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Uruguay). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Montevideo
- Devise
Peso uruguayen ($U, UYU)
- Langues
Espagnol
- Population
3,518,552
Données clés
- Capitale
Montevideo
- Devise
Peso uruguayen ($U, UYU)
- Langues
Espagnol
- Population
3 518 552
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
51,09 (2021)
- Fréquence de la paie
Bimensuelle/Mensuelle
- TVA – taux standard
22 %
- PIB – taux de croissance réelle
0,2 % (2019)
La République orientale de l'Uruguay (espagnol : República Oriental del Uruguay) est une république constitutionnelle démocratique qui se targue d'avoir le 12e PIB des Amériques latines, des niveaux inégalés de liberté démocratique, de liberté de la presse, de stabilité politique, d'égalité économique et de revenu par habitant en Amérique du Sud.
Avec l'égalité économique et la pauvreté qui diminuent tandis que le PIB continue d'augmenter, l'Uruguay dispose d'une main-d'œuvre développée où les entreprises entreprenantes peuvent se développer, avec des perspectives économiques positives pour l'avenir prévisible.
Uruguay : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Uruguay ? Pour embaucher en Uruguay, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Uruguay, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe uruguayenne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Uruguay.
Risques de requalification de contrat
Uruguay : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Uruguay
L'Uruguay respecte les normes de travail inscrites dans sa Constitution, plusieurs décrets gouvernementaux ainsi que les statuts de l'Organisation internationale du travail. Ces textes visent à protéger les employés et à garantir les droits des travailleurs pour la population active uruguayenne, qui compte 1,6 million de personnes.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés d'Uruguay un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
En janvier 2024, le salaire minimum a augmenté de 5,5 % pour atteindre 22 268 $ par mois.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Délai d'intégration
Nous vous aidons à réaliser rapidement l'intégration de votre nouvel employé en Uruguay. Notre délai minimum d'intégration est de 5 jours ouvrés seulement.
13ème salaire
En Uruguay, le 13e mois de salaire (ou simplement le 13e salaire) est une prime versée aux employés qui équivaut à 1/12 du salaire annuel de l'employé, payé par l'employeur en deux versements au cours d'une période allant du 1er décembre d'une année au 30 novembre de l'année suivante.
En Uruguay, le 13e mois de salaire doit être versé en deux fois :
Juin : Correspondant au montant gagné du 1er décembre au 30 mai.
Décembre (entre le 14 et le 23) : Correspond au montant gagné du 1er juin au 30 novembre.
5 Jours fériés
Vous souhaitez visualiser et gérer tous les congés ? Inscrivez-vous pour avoir accès à notre SIRH gratuit !
RH faciles Uruguay : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs en Uruguay
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en Uruguay sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Uruguay : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 550 €/mois
paiement annuel, ou 599 € /mois paiement mensuel
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
27 €
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
Consolidez vos services de paie multipays
27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie
Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes
Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire
Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays
Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile