Gérez facilement l’emploi local : Uruguay

Employer of Record en Uruguay (EOR)

Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de payer les meilleurs talents en Uruguay, rapidement et simplement.

Définition de l’EOR et fonctionnement

Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’employer légalement des collaborateurs en Uruguay sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et nous prenons en charge la conformité, la paie, les avantages sociaux (y compris les actions) et d’autres processus RH, tout en vous laissant la responsabilité quotidienne de la gestion et du travail de la personne recrutée. En savoir plus.

Qui devrait envisager d’utiliser un EOR en Uruguay ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• souhaite recruter des employés en Uruguay mais ne souhaite pas établir d’entité juridique
• teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
• souhaite assurer la conformité au droit du travail local et aux obligations fiscales
• cherche un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés en Uruguay
• cherche une solution d’embauche temporaire avant d’établir une entité juridique

Pourquoi utiliser l’EOR de Remote en Uruguay ?

Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Uruguay mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record (EOR) fournit une solution pleinement conforme et efficace. L’Uruguay applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service d’Employer of Record vous aide à respecter ces obligations légales, tout en vous permettant de vous développer rapidement.

Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Uruguay sont les suivants :

• Accès au marché plus rapide. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour établir une entité juridique locale.
• Conformité totale au droit du travail local. Gérez les risques juridiques liés à la non-conformité et à la requalification de contrat.
• Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et garantissons votre conformité à toutes les obligations de retenue à la source, même en cas de modification de la législation.
• Coûts réduits. Créer une entité juridique en Uruguay peut être coûteux et long. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, ce qui réduit les frais généraux.
• Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et affecter ses ressources ailleurs.

Il est également crucial de noter que, chez Remote, nous possédons notre propre entité juridique en Uruguay. De ce fait, nous n’avons pas besoin de faire appel à des tiers, ce qui peut engendrer des délais et des coûts supplémentaires, et nuire à l’expérience des collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.