Uruguay : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Uruguay). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
L’Uruguay se conforme aux normes du travail énoncées dans la Constitution, plusieurs décrets gouvernementaux et les statuts de l’Organisation internationale du travail, destinés à protéger les salariés et à garantir les droits des travailleurs pour une main-d’œuvre de 1,6 million de personnes.
Des questions fréquentes lors du recrutement portent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Uruguay.
Le salaire minimum en Uruguay est de 25 383 UYU brut par mois, en vigueur le 1er juillet 2026.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables en fin de période.
Remote peut vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Uruguay.
En Uruguay, le 13e mois (ou simplement 13e salaire) est une prime équivalente à 1/12 du salaire annuel de l’employé, versée par l’employeur en deux acomptes pendant une période s’étendant du 1er décembre d’une année au 30 novembre de l’année suivante. Le 13e mois en Uruguay doit être versé en deux acomptes :
La République orientale de l’Uruguay (espagnol : República Oriental del Uruguay) est une république constitutionnelle démocratique qui affiche le 12e plus grand PIB des Amériques latines, des niveaux inégalés de libertés démocratiques, de liberté de la presse, de stabilité politique, d’égalité économique et de revenu par habitant en Amérique du Sud.
Avec une réduction de la pauvreté et une hausse du PIB, l’Uruguay dispose d’une main-d’œuvre développée où les entreprises ambitieuses peuvent s’implanter, avec des perspectives économiques positives pour l’avenir proche.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Uruguay. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Cotisation à l'assurance santé
0 %
Fonds de reconversion professionnelle
0 %
Cotisation au fonds de retraite
0 %
Fonds de garantie des crédits à l'emploi
Employé
0 %
Cotisation au fonds de retraite
0
8 % – Contribution à l'assurance maladie
0 %
Fonds de reconversion professionnelle
Taux effectifs de l'impôt sur le revenu des personnes physiques
(en pesos uruguayens)
0 %
Jusqu'à 379 596 (7 388,9 €)
0 %
379 596 – 542 280 UYU (7 388,9 € – 10 555,4 €)
0 %
542 280 – 813 420 (10 555,4 € – 15 833,1 €)
0 %
813 420 – 1 626 840 (15 833,1 € – 31 666,22 €)
0 %
1 626 840 – 2 711 400 (31 666,22 € – 52 777 €)
0 %
2 711 400 – 4 067 100 (52 777 € – 79 165,6 €)
0 %
4 067 100 – 6 236 220 (79 165,6 € – 121 387,2 €)
0 %
À partir de 6 236 220 (soit 121 387,2 €)
Les employés ont droit à 20 jours de vacances par an, à utiliser dans l'année qui suit leur acquisition. Après la cinquième année d'emploi, un jour de congé supplémentaire est acquis, puis un jour est ajouté tous les quatre ans jusqu'à atteindre un maximum de 25 jours de vacances par an. Pendant leurs vacances annuelles, les employés ont droit à leur salaire intégral, ainsi qu'à des indemnités de vacances équivalant à 100 % de leur salaire habituel.
Le calendrier uruguayen compte 12 jours fériés que les employés peuvent prendre chaque année. Les employés disposent d'un congé payé obligatoire pour cinq de ces jours fériés : 1er janvier, 1er mai, 18 juillet, 25 août et 25 décembre. Les employés sont rémunérés en heures supplémentaires s'ils doivent travailler un jour férié.
Les trois premiers jours de maladie d'un employé sont intégralement indemnisés par l'employeur. À partir du quatrième jour de maladie, les employés ont droit à des indemnités à hauteur de 70 % de leur salaire habituel.
Les employées ont droit à un congé maternité rémunéré de 14 semaines à partir de six semaines avant l'accouchement, avec des indemnités équivalentes à leur salaire complet. Les indemnités sont versées par le bureau de sécurité sociale.
Les parents n'ont droit qu'à 13 jours de congé parental au total (dont 10 sont payés par la sécurité sociale et trois par l'employeur).
Les étudiants universitaires peuvent prendre entre 6 et 12 jours de congé par an pour suivre leurs études, c'est-à-dire pour passer des examens, procéder à des admissions, etc.
-Congé de mariage :les jeunes mariés ont droit à cinq jours de congé payés par l'employeur -Congé de deuil :les employés peuvent prendre trois jours de congé pour le décès d'un proche -Congé d'adoption :les parents adoptifs ont droit à six semaines de congé continu, avec un horaire de travail réduit (50 %) pendant les six mois suivant le congé d'adoption -Congé d'études :d'une durée de 10 jours maximum en fonction des heures de travail hebdomadaires. Ce congé est toujours payé par l'employeur
Les employeurs ont le droit de licencier leurs employés, à condition de leur donner un préavis et de leur verser une indemnité de licenciement.
Il n'y a pas de période de préavis officiellement stipulée en Uruguay.
Le chiffre varie selon que le cycle de paiement des travailleurs est mensuel ou journalier (sauf en cas de licenciement motivé, qui, dans le système uruguayen, implique un mauvais comportement de la part du travailleur). La durée du contrat de travail a également une incidence sur les indemnités de licenciement :
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