Gérez facilement l’emploi local : Uruguay

Les employeurs ont le droit de licencier leurs employés, à condition de leur donner un préavis et de leur verser une indemnité de licenciement.

Il n'y a pas de période de préavis officiellement stipulée en Uruguay.

Le chiffre varie selon que le cycle de paiement des travailleurs est mensuel ou journalier (sauf en cas de licenciement motivé, qui, dans le système uruguayen, implique un mauvais comportement de la part du travailleur). La durée du contrat de travail a également une incidence sur les indemnités de licenciement :

• Contrats à durée déterminée : Lorsque les salariés travaillent jusqu'à la fin de la période convenue dans leur contrat de travail, ils n'ont pas droit à une indemnité de licenciement. En cas de résiliation anticipée, les salaires jusqu'à la fin de la période convenue doivent être payés.
• Contrats à durée indéterminée : Les employés ont droit à des indemnités de licenciement qui comprennent un mois de salaire pour chaque année d'emploi, jusqu'à concurrence de six mois de salaire.