Gérez facilement l’emploi local : Uruguay

Les employés ont droit à 20 jours de vacances par an, à utiliser dans l'année qui suit leur acquisition. Après la cinquième année d'emploi, un jour de congé supplémentaire est acquis, puis un jour est ajouté tous les quatre ans jusqu'à atteindre un maximum de 25 jours de vacances par an. Pendant leurs vacances annuelles, les employés ont droit à leur salaire intégral, ainsi qu'à des indemnités de vacances équivalant à 100 % de leur salaire habituel.

Le calendrier uruguayen compte 12 jours fériés que les employés peuvent prendre chaque année. Les employés disposent d'un congé payé obligatoire pour cinq de ces jours fériés : 1er janvier, 1er mai, 18 juillet, 25 août et 25 décembre. Les employés sont rémunérés en heures supplémentaires s'ils doivent travailler un jour férié.

Les trois premiers jours de maladie d'un employé sont intégralement indemnisés par l'employeur. À partir du quatrième jour de maladie, les employés ont droit à des indemnités à hauteur de 70 % de leur salaire habituel.

Les employées ont droit à un congé maternité rémunéré de 14 semaines à partir de six semaines avant l'accouchement, avec des indemnités équivalentes à leur salaire complet. Les indemnités sont versées par le bureau de sécurité sociale.

Les parents n'ont droit qu'à 13 jours de congé parental au total (dont 10 sont payés par la sécurité sociale et trois par l'employeur).

Les étudiants universitaires peuvent prendre entre 6 et 12 jours de congé par an pour suivre leurs études, c'est-à-dire pour passer des examens, procéder à des admissions, etc.

- Congé de mariage : les jeunes mariés ont droit à cinq jours de congé payés par l'employeur - Congé de deuil : les employés peuvent prendre trois jours de congé pour le décès d'un proche - Congé d'adoption : les parents adoptifs ont droit à six semaines de congé continu, avec un horaire de travail réduit (50 %) pendant les six mois suivant le congé d'adoption - Congé d'études : d'une durée de 10 jours maximum en fonction des heures de travail hebdomadaires. Ce congé est toujours payé par l'employeur