%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Agrandissez Votre Équipe
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Taxes
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Types de Congés
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Rupture de Contrat
Guide de l'emploi : Viêt Nam
Le Code du travail de 2021 de la République du Vietnam définit les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs applicables à la population active vietnamienne, qui compte 56,5 millions de personnes. Les employés basés au Vietnam bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Vietnam un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Le Conseil national des salaires du Vietnam a proposé une augmentation de 6 % du salaire minimum régional, qui sera appliqué à partir du 1er juillet 2024, comme le rapporte Vietnam Briefing.
Selon la nouvelle structure, les salaires seront ajustés comme suit :
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Les salaires sont versés deux fois par mois ou une fois par mois.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Vietnam. La durée minimale d'intégration dont nous avons besoin est de 19 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail. Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
15 Jours fériés
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Viêt Nam : développez votre équipe avec Remote
Viêt Nam : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays Viêt Nam, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale Viêt Nam en veillant à votre conformité. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale Viêt Nam. Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Viêt Nam. Inscrivez-vous dès maintenantpour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Viêt Nam : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.