Gérez facilement l'emploi local : Viêt Nam

Après avoir travaillé 12 mois pour le même employeur, les employés ont droit à 12 jours ouvrables de congés payés par an, auxquels s'ajoute un jour supplémentaire de congés payés tous les cinq ans d'ancienneté. Ce délai s'élève à 14 jours pour les mineurs et à 16 jours pour les travailleurs qui effectuent des travaux intensifs, laborieux ou dangereux (exploitation minière, par exemple). Les employés qui travaillent depuis moins d'un an ont droit à des congés payés proportionnels à leur ancienneté chez l'employeur, soit environ 1 jour de congé par mois de travail.

Le calendrier vietnamien compte 12 jours fériés ouvrant droit à une rémunération complète pour les employés.

Les employés malades peuvent prendre entre 30 et 60 jours de congé maladie par an rémunéré à 75 % de leur salaire habituel, en fonction de leur durée de cotisation à la sécurité sociale. Les employés travaillant dans des industries dangereuses ou lourdes peuvent bénéficier de 40 à 70 jours de congé maladie payés par an, en fonction de leur durée de cotisation à la caisse de sécurité sociale. Les employés en convalescence ont droit à 25 à 40 % de leur salaire habituel.

Les employées ont droit à un congé maternité de six mois rémunéré à taux plein, à partir de deux mois avant l'accouchement.

Les pères ont droit à un congé paternité entièrement rémunéré d'une durée de 5 à 14 jours. Les parents peuvent prendre jusqu'à 20 jours de congé parental jusqu'à ce que leur enfant atteigne l'âge de trois ans, et jusqu'à 15 jours par an pour les enfants âgés de quatre à sept ans. Le congé parental est indemnisé à 75 % du salaire habituel de l'employé, payé par l'autorité vietnamienne d'assurance sociale.

-Congé personnel :le droit du travail vietnamien garantit un congé personnel rémunéré pour les mariages et les deuils. Les employés qui se marient peuvent prendre trois jours de congé, tandis que les parents ont droit à un jour de congé payé pour le mariage de leur enfant. Les travailleurs peuvent prendre trois jours de congé de deuil en cas de décès de leur parent au premier degré ou de celui de leur conjoint. -Congé d'aidant :les parents et les tuteurs peuvent prendre jusqu'à 20 jours ouvrables de congé par an pour s'occuper de leur enfant ou pupille malade. -Congé pour accident du travail :les employés qui tombent malades ou se blessent au travail peuvent prendre jusqu'à 10 jours de congé pour se rétablir après avoir reçu les soins médicaux appropriés. -Adoption :les parents adoptifs d'enfants de moins de six mois ont droit à un congé maternité rémunéré jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de six mois.

Au Vietnam, les employeurs peuvent légalement licencier des employés pour mauvaise performance, maladie de longue durée, faute grave, ou restructuration d'entreprise. Les compressions exigent un plan d’utilisation du travail, la consultation des représentants des employés et un préavis d’au moins 30 jours au personnel et aux autorités provinciales. Les congédiements pour inconduite (p. ex. vol, violence, harcèlement) sont également autorisés. Les salariés ayant plus de 12 mois d’ancienneté peuvent bénéficier d’une allocation perte d’emploi sauf couvert par l’assurance chômage. Une rupture de contrat abusive peut entraîner des obligations de réintégration et rémunération.

Les employeurs doivent donner un préavis de trois jours à l'avance pour les employés liés par des contrats saisonniers (c'est-à-dire des contrats de moins d'un an); 30 jours pour les contrats de travail indéfinis (c'est-à-dire des contrats d'une durée comprise entre un et trois ans); ou 45 jours pour les contrats de travail indéfinis.

Les employés licenciés pour motif légitime ont droit une indemnité de départ s'élevant à la moitié de leur salaire mensuel pour chaque année d'ancienneté, sauf en cas de faute de l'employé ou autres circonstances prévues par la loi.

Les périodes de probation au Vietnam ne sont pas obligatoires et peuvent durer de six à 60 jours, selon le niveau de compétence requis pour le poste. Les employés doivent être payés au moins 85% de leur salaire normal pendant la période d'essai et devraient être avisés du résultat de l'essai au moins trois jours avant la fin de la période d'essai.