Gérez facilement l’emploi local : Zimbabwe

Employer of Record au Zimbabwe (EOR)

Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de rémunérer des talents de premier plan au Zimbabwe, rapidement et simplement.

Définition de l’EOR et fonctionnement

Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés au Zimbabwe sans avoir à créer une entité juridique locale. Sur le papier, la solution Remote figure comme l’employeur officiel, et le service prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles du collaborateur.

Qui devrait envisager d’utiliser un EOR au Zimbabwe ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• souhaite embaucher des employés au Zimbabwe sans créer d’entité juridique locale
• teste le marché local avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
• souhaite garantir la conformité totale aux lois du travail et aux obligations fiscales locales
• cherche une méthode rapide et rentable pour intégrer des employés au Zimbabwe
• a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique

Pourquoi utiliser l’EOR de Remote au Zimbabwe ?

Si votre entreprise souhaite recruter des talents au Zimbabwe alors qu’elle ne dispose pas d’une entité juridique sur place, l’EOR de Remote vous propose une solution entièrement conforme et efficace. Le Zimbabwe applique des règles strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous aide à respecter ces obligations légales tout en vous permettant de vous développer rapidement.

Les principaux avantages de recruter via notre EOR au Zimbabwe sont les suivants :

• Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter rapidement des talents, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
• Conformité complète aux lois du travail locales. Gérez les risques juridiques liés à la non‑conformité et à la requalification de contrat.
• Gestion de la paie simplifiée. Le service automatise les calculs des impôts sur les salaires et garantit votre conformité à toutes les obligations de retenue à la source, même lorsque la législation évolue.
• Coûts réduits. Créer une entité juridique au Zimbabwe peut être coûteux et prendre du temps. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
• Moins de ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur l’expansion et affecter ses ressources ailleurs.

Remote possède sa propre entité juridique au Zimbabwe. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action : réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.