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Glossaire des RH à l'international de Remote

La terminologie des RH à l'international, truffée d'acronymes en tout genre, est parfois compliquée. Notre équipe d'experts de l'emploi mondial assure une mise à jour constante de ce glossaire pour vous permettre de comprendre ces termes RH. Cherchez, apprenez et accompagnez votre équipe en toute confiance dans votre développement mondial.

#a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z

#

Actions diluées

a

Accessibilite Allocation teletravail Anciennete employe Arret maladie remunere Assurance complementaire Attrition Autorisation travail Analyse des lacunes en matière de ressources humaines Acquisition Amendement fiscal Americans with disabilities act ada compliance (loi sur les Américains handicapés)Annualized Salary Agilité du personnel Attribution d'actions Amélioration des performances Actions de conseil ATS

b

Bulletin salaire Base salariale imposable Budget de fonctionnement Business Visa Bereavement leave

c

Classification professionnelle Conditions salariales Conge flottant Conge invalidite Conge solidaire Conges accumules Creances Cycle de paie Congé autorisé Congé compensatoire Core hr Curriculum vitae Compétences interpersonnelles Congés payés Competency-based pay

d

Date limite Definition avantages sociaux Delai preavis Depot direct Discrimination positive Disregarded entity Dpa Droit du travail Dépenses Description de l'emploi Discrimination sur le lieu de travail

e

Employe boomerang Equipes interfonctionnelles Equipes managees Etranger non resident Evenement admissible Examen salaires Externalisation processus entreprise bpo Employee Transfer Évaluation post-monétaire Évaluation pré-monétaire Effectifs Employé Embarquement Étranger résident

f

Form 8832 Formulaires 1094 c et 1095 c Fte Falaise Frais de services externes Frais généraux Fonds propres des entreprises FUTA Formulaire w 3 Feuille de temps

g

Gestion absences Gestion capital humain Grand livre comptable Gestion du cycle de vie des contrats Global Mobility

h

Heures plein temps Heures supplementaires Horaire employe Horaires base Hybrid Workspace

i

Implication employes rh Imputation revenu IBAN Number In-kind benefits

j

k

l

Loi sur les normes du travail (FLSA)Licenciement abusif Lettre d'offre Logiciel de recrutement Logiciel de gestion des ressources humaines

m

Marche du travail Mesure disciplinaire Mobilite ascendante Medical leave Merit increase Masse salariale a payer

n

Nepotisme Numéro d'identification fiscale

o

Orientation employes Off-cycle payroll Obligations convertibles (capitaux propres)On-demand pay

p

Paiement partiel Paiement salaires Parcours professionnel Partenaire rh Politique absenteisme Plans d'incitation en actions Processus RH payroll tax Payroll deductions Plan d'action positive aap Performance bonus Philosophie de l'équité Piece Rate Pay

q

r

Recompenses tangibles Remuneration complementaire Remuneration differee Remuneration globale Remuneration retroactive Remuneration taux ordinaire Rh sourcing talent Rapport de paie Rétention des employés Rémunération incitative Répertoires des employés Rémunération bihebdomadaire Rapports sur les ressources humaines Rémunération à la commission Residence Card Responsabilité sociale des entreprises Rémunération des congés payés vs PTO Report des congés payés

s

Saisie sur salaire Salaire reference Stress professionnel Sample chart of accounts Salaire brut et salaire net Système d'information sur les ressources humaines Salaire net Social Security Wages on W2 Système de gestion des connaissances Situation professionnelle Système de gestion de l'apprentissage

t

Tef Teletravail Test non discrimination Travailleurs occasionnels Taux de rotation du personnel Titre vii Transparence salariale Terme test Taux de désabonnement Telecommuting

u

v

Valeur de l'employé tout au long de sa vie Virtual Employee

w

x

y

z

Zero Hour Contract

Termes à la mode

Allocation de télétravail

Transformez les espaces, améliorez les lieux de travail

Employé Boomerang

Vieilles légendes et nouveaux triomphes

Avantages sociaux

Améliorer le quotidien

Gestion des absences

Concilier travail et bien-être

Disregarded entity (États-Unis)

Structure simplifiée et contrôle total

Revenus imputés

Les avantages invisibles comptabilisés

Népotisme

La compétence, pas les cousins

Mobilité ascendante

Prendre de la hauteur, sans vertige

Vos RH à l'international aussi simples qu'en local

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