Bibliothèque d’emploi à l'international

Glossaire des RH à l'international de Remote

La terminologie des RH à l'international, truffée d'acronymes en tout genre, est parfois compliquée. Notre équipe d'experts de l'emploi mondial assure une mise à jour constante de ce glossaire pour vous permettre de comprendre ces termes RH. Cherchez, apprenez et accompagnez votre équipe en toute confiance dans votre développement mondial.

#a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z

#

Actions diluées Avantages en nature

a

Accessibilite Allocation teletravail Anciennete employe Arret maladie remunere Assurance complementaire Attrition Autorisation travail Amendement fiscal Agilité du personnel Attribution d'actions Americans with disabilities act ada compliance (loi sur les Américains handicapés)Acquisition Analyse des lacunes en matière de ressources humaines ATS Actions de conseil Amélioration des performances Augmentation du mérite

b

Bulletin salaire Budget de fonctionnement Base salariale imposable

c

Classification professionnelle Conditions salariales Conge flottant Conge invalidite Conge solidaire Conges accumules Creances Cycle de paie Compétences interpersonnelles Contrat zéro heure Congé de maladie Congé compensatoire Competency-based pay Congés payés Carte de séjour Congé autorisé Core hr Curriculum vitae Congé de décès

d

Date limite Definition avantages sociaux Delai preavis Depot direct Discrimination positive Disregarded entity Dpa Droit du travail Dépenses Discrimination sur le lieu de travail Description de l'emploi

e

Employe boomerang Equipes interfonctionnelles Equipes managees Etranger non resident Evenement admissible Examen salaires Externalisation processus entreprise bpo Évaluation post-monétaire Effectifs Employé Embarquement Évaluation pré-monétaire Employé virtuel Espace de travail hybride Étranger résident Exemple de plan comptable

f

Form 8832 Formulaires 1094 c et 1095 c FUTA Frais de services externes Frais généraux Fonds propres des entreprises Fte Formulaire w 3 Feuille de temps Falaise

g

Gestion absences Gestion capital humain Grand livre comptable Gestion du cycle de vie des contrats

h

Heures plein temps Heures supplementaires Horaire employe Horaires base

i

Implication employes rh Imputation revenu impôt sur les salaires

j

k

l

Licenciement abusif Lettre d'offre Logiciel de recrutement Logiciel de gestion des ressources humaines Loi sur les normes du travail (FLSA)

m

Marche du travail Mesure disciplinaire Mobilite ascendante Mobilité mondiale Masse salariale a payer

n

Nepotisme Numéro IBAN Numéro d'identification fiscale

o

Orientation employes Obligations convertibles (capitaux propres)

p

Paiement partiel Paiement salaires Parcours professionnel Partenaire rh Politique absenteisme Processus RH Prime de rendement Pauses pour les travailleurs à distance Paiements hors cycle Plan d'action positive aap Philosophie de l'équité Plans d'incitation en actions

q

s

Saisie sur salaire Salaire reference Stress professionnel Système d'information sur les ressources humaines Système de gestion des connaissances Situation professionnelle Système de gestion de l'apprentissage Salaires de la sécurité sociale sur le formulaire W2 Salaire brut et salaire net Salaire annualisé Salaire net

t

Tef Teletravail Test non discrimination Travailleurs occasionnels Télétravail Taux de désabonnement Terme test Transfert d'employés Taux de rotation du personnel Titre vii Transparence salariale

u

v

Visa d'affaires Valeur de l'employé tout au long de sa vie

w

x

y

z

Termes à la mode

Allocation de télétravail

Transformez les espaces, améliorez les lieux de travail

Employé Boomerang

Vieilles légendes et nouveaux triomphes

Avantages sociaux

Améliorer le quotidien

Gestion des absences

Concilier travail et bien-être

Disregarded entity (États-Unis)

Structure simplifiée et contrôle total

Revenus imputés

Les avantages invisibles comptabilisés

Népotisme

La compétence, pas les cousins

Mobilité ascendante

Prendre de la hauteur, sans vertige

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