Remote Recruiting Report
How AI, remote work, and new laws are changing hiring markets
Où se trouvent les meilleurs talents du monde ?
38 % des dirigeants d’entreprise considèrent l’acquisition de talents comme leur principal défi en matière d’embauche. Notre outil d’acquisition de talents à l’échelle mondiale de Remote vous aide à trouver les meilleures régions du monde pour les postes les plus demandés.
La demande de collaborateurs qualifiés continue de dépasser l’offre dans de nombreux secteurs, notamment la tech, la finance, le commerce et la vente en ligne. Parallèlement, il existe un vaste vivier de talents suffisamment qualifiés qui n’ont pas accès à ces opportunités pour des raisons géographiques. Ce paradoxe est le principal défi du marché du travail moderne, poussant les entreprises à élargir leurs recherches de talents tout en s’appuyant sur l’IA et d’autres technologies émergentes pour rester efficaces.
Les meilleurs talents du monde se trouvent rarement à votre porte. Toutefois, le recrutement international comporte des défis. Notre récente enquête auprès de plus de 4 000 dirigeants d’entreprise et responsables RH (en charge du recrutement) a révélé que 77 % ont signalé des difficultés à s’y retrouver dans les législations du travail internationales au cours des six derniers mois. Malgré ces obstacles, les responsables du recrutement restent déterminés.
Besoin de recruter rapidement ? Trouvez et recrutez le bon candidat n’importe où dans le monde avec le nouveau module Remote Recruit propulsé par l’IA.
Tendances mondiales en matière d’embauche : le marché mondial du recrutement de talents
Employer of Record (EOR) : Ces services remettent progressivement en cause l’idée que l’embauche internationale est irréalisable, rendant l’accès aux talents mondiaux plus accessible que jamais. Et tant mieux : en 2025, les entreprises ne peuvent guère se permettre de limiter leurs recherches aux marchés nationaux. La raréfaction des spécialistes locaux, la hausse des coûts des employés, et la force perturbatrice de l’IA ont transformé l’acquisition de talents mondiale d’un luxe en une nécessité.
Pour dresser un état des lieux du recrutement international, nous avons interrogé plus de 4 000 dirigeants d’entreprise et responsables RH (niveaux director et supérieurs) ayant la responsabilité décisionnelle du recrutement au Royaume‑Uni, aux États‑Unis, en Allemagne, en France, aux Pays‑Bas, en Espagne, en Australie, en Suède, en Corée du Sud et au Japon.
73 %
73 % des responsables du recrutement déclarent avoir perdu des employés au profit d’entreprises offrant davantage de flexibilité
Avec le travail à distance et les modes hybrides devenus la norme pour les salariés, les options de travail flexibles constituent désormais un atout majeur pour attirer les candidats les plus qualifiés.
77 %
77 % des entreprises ont rencontré des problèmes liés aux législations du travail internationales au cours des six derniers mois
À mesure que les entreprises étendent leurs recherches de talents à l’échelle mondiale, la navigation dans les réglementations complexes du travail internationales est devenue un obstacle majeur, retardant souvent les processus d’embauche et ajoutant des couches de complexité.
38 %
38 % des responsables du recrutement déclarent avoir des difficultés à trouver des candidats suffisamment qualifiés
Alors que les écarts de compétences se creusent dans tous les secteurs, les entreprises peinent à pourvoir des postes critiques, ce qui rend indispensable d’élargir les recherches de talents au-delà des marchés locaux.
41 %
41 % des entreprises basées au bureau peinent à trouver des candidats suffisamment qualifiés
31 %
Seulement 31 % des entreprises proposant des postes en télétravail ont du mal à trouver des candidats suffisamment qualifiés
Les organisations proposant le travail à distance parviennent plus facilement à puiser dans un vivier de talents plus large. Il est donc moins difficile pour elles de trouver des candidats suffisamment qualifiés que pour les entreprises traditionnelles basées au bureau.
Quels autres défis le monde des entreprises rencontre-t-il en matière d’acquisition de talents ? Et, plus important encore, les preuves démontrent-elles qu’une approche d’embauche sans frontières est la solution ?
Les responsables du recrutement peinent à trouver des candidats qualifiés localement.
Dans l’ensemble du secteur, les écarts de compétences se creusent, 38 % des responsables du recrutement déclarant des difficultés à trouver des candidats qualifiés. En fait, 65 % des recruteurs constatent une augmentation des candidatures sous-qualifiées, tandis que 74 % des entreprises estiment que cette hausse constitue un problème important.
Les environnements de travail traditionnels basés au bureau ressentent ce problème de manière plus aiguë : 41 % ont du mal à trouver des candidats compétents, contre seulement 31 % des entreprises proposant des postes en télétravail.
La transition vers le télétravail et les modèles hybrides est devenue bien plus qu’un avantage pour les employés : notre enquête montre que la flexibilité améliore directement les résultats du recrutement. Les entreprises proposant des postes en télétravail signalent une meilleure qualité des candidats (26 %), un accès élargi aux talents spécialisés (24 %) et un taux d’acceptation des offres plus élevé (24 %).
La hausse des coûts opérationnels rend l’acquisition des meilleurs talents coûteuse.
Les contraintes budgétaires constituent un autre obstacle majeur pour les responsables du recrutement. 20 % des entreprises citent des limites de budget pour la diffusion des offres comme un défi clé, tandis que 38 % ont subi une hausse des coûts de recrutement en raison de délais d’embauche supérieurs à la moyenne.
Le recrutement mondial à distance offre une alternative rentable. 31 % des répondants ont indiqué une réduction des frais généraux comme avantage du travail à distance, tandis que 23 % ont noté une baisse du coût des talents. Les entreprises qui étendent leur stratégie de recrutement au-delà des marchés nationaux augmentent aussi leurs chances d’attirer les meilleurs candidats : 24 % ont élargi l’exigence de localisation d’un poste pour recruter les candidats les plus qualifiés.
Les employés recherchent un meilleur équilibre vie professionnelle et vie personnelle.
Plus que jamais, « équilibre vie-travail » est une priorité. Les entreprises qui n’offrent pas de flexibilité perdent rapidement des talents au profit de celles qui en proposent. 73 % des responsables du recrutement déclarent avoir perdu des employés au profit d’entreprises offrant plus de flexibilité, et 84 % confirment une demande croissante des candidats pour des options de travail flexibles.
Pour ceux qui adoptent les modèles en télétravail et hybrides, les avantages sont évidents. Les entreprises offrant l’avantage « travailler de n’importe où » déclarent une satisfaction des employés plus élevée (24 %) et un meilleur équilibre vie-travail (38 %). Par ailleurs, les bénéfices liés au fait d’opérer à distance incluent une augmentation de la satisfaction des employés (40 %) et de la productivité (39 %).
Se développer sur de nouveaux marchés exige une expertise locale.
S’étendre sur des marchés internationaux peut être complexe sans entité locale. Se confronter aux législations du travail locales, aux exigences de conformité et aux aspects RH peut s’avérer intimidant. Il n’est donc pas surprenant que 77 % des entreprises aient rencontré des problèmes liés aux lois du travail internationales au cours des six derniers mois.
Le fardeau est plus important pour les entreprises qui tentent de gérer en interne les défis de localisation. 57 % de celles confrontées à des problèmes de conformité géraient le recrutement via leur propre entité, sans société offrant des services d’Employer of record (EOR). Ceux qui ont signalé des difficultés ont indiqué qu’une telle société aurait pu accélérer le processus d’embauche (47 %), que 45 % estiment qu’elle aurait permis une meilleure compréhension des lois du travail étrangères, et que 40 % pensent qu’elle aurait réduit les risques de non-conformité.
L’IA change la donne du recrutement international.
82 % des entreprises mondiales s’attendent à embaucher davantage de personnel cette année. Pour recruter les meilleurs profils, 29 % mettent en place des évaluations de présélection, 28 % s’associent à des cabinets de recrutement spécialisés et 27 % réexaminent les qualifications requises pour les postes.
L’IA est également un outil populaire pour simplifier le recrutement, mais elle apporte son lot de défis. Les entreprises passent désormais en moyenne 9,24 jours à trier des candidatures non pertinentes par poste à cause des CV générés par l’IA. En conséquence, 39 % des entreprises ont été contraintes de réduire le temps consacré à l’examen de chaque candidature en raison du volume de CV générés par l’IA. En outre, 73 % des entreprises ont reçu au cours des six derniers mois des CV générés par l’IA contenant des informations fausses, tandis qu’un quart des entreprises déclare recevoir fréquemment plus de candidats qu’elles ne peuvent en traiter.
Si vous prévoyez de lancer une campagne de recrutement mondiale, vous avez besoin d’un moyen pour vous assurer de ne contacter que des candidats authentiques et qualifiés. Par exemple, la solution Recruit utilise des outils de sourcing et de mise en relation propulsés par l’IA pour vous connecter instantanément à un vivier sélectionné de talents internationaux en fonction des compétences, de la disponibilité et de l’adéquation salariale.
outil d’acquisition de talents à l’échelle mondiale de Remote
Plus que jamais, les responsables du recrutement veulent tirer parti de l’acquisition de talents à l’échelle mondiale ; mais se confronter aux problématiques de localisation, s’adapter aux défis posés par l’IA et gérer les demandes des candidats en constante évolution n’est pas une mince affaire.
Pour y répondre, nous avons développé un outil qui identifie les meilleures régions pour trouver des talents correspondant aux postes les plus demandés.
En analysant des données de 34 pays pour 25 postes clés, nous avons compilé des informations sur la disponibilité des candidats, le salaire moyen, la difficulté de recrutement, l’impact de l’IA et les niveaux d’expérience, ce qui vous donne un avantage pour trouver les meilleurs candidats internationaux.
Voici les facteurs que nous avons pris en compte :
Salaire moyen (USD) : Est-il abordable de recruter ici ?
Difficulté de recrutement : Est-il difficile de recruter des talents ici ?
Talents disponibles (offre : vivier de talents vs demande : annonces d’emploi) : Combien de candidats y a‑t‑il par rapport aux offres d’emploi locales ?
Niveau d’expérience : Quel pourcentage du vivier de talents a 8 ans ou plus d’expérience ?
Impact de l’IA : Dans quelle mesure ce poste risque‑t‑il d’être affecté par l’IA ici ?
Sur l’ensemble des 34 pays examinés, nous dressons un instantané des tendances mondiales en matière d’acquisition de talents pour les postes étudiés. Vous trouverez ci‑dessous un résumé comparant chaque poste à son vivier de talents mondial, aux opportunités disponibles et aux moyennes. Vous pouvez ainsi voir comment les postes se positionnent selon des critères clés : salaire moyen, expérience des candidats, difficulté de recrutement et impact estimé de l’IA.
Poste | Talent (nombre total de candidats dans le monde) | Offres d’emploi (nombre total d’annonces dans le monde) | Salaire moyen (EUR) | Score moyen de « difficulté de recrutement » | Score moyen d’impact de l’IA | Expérience moyenne : pourcentage du vivier de talents ayant 8 ans ou plus d’expérience pertinente |
|---|---|---|---|---|---|---|
Account Manager | 21 868 683 | 457 734 | 47 236,30 € | 5 | 10 | 68 % |
Accountant | 8 747 506 | 338 133 | 44 817,81 € | 5 | 18 | 66 % |
AI Engineer | 586 130 | 44 386 | 57 455,50 € | 7 | 52 | 55 |
Communications Officer | 3 539 609 | 23 508 | 45 948,96 € | 4 | 6 | 62 |
Compliance Manager | 1 381 246 | 37 191 | 53 999,20 € | 5 | 19 | 73 |
Customer Assistant | 137 357 | 12 595 | 35 072,42 € | 6 | 14 | 73 |
Customer Service Manager | 1 167 098 | 17 713 | 39 857,33 € | 4 | 14 | 77 |
Data Analyst | 2 734 295 | 98 275 | 55 189,93 € | 6 | 45 | 65 |
Data Manager | 1 208 077 | 38 934 | 55 535,77 € | 6 | 47 | 66 |
Design Engineer | 379 439 | 17 305 | 49 448,00 € | 5 | 41 | 69 |
Finance Assistant | 744 567 | 21 574 | 31 704,32 € | 4 | 15 | 71 |
Finance Manager | 125 908 | 35 336 | 53 848,30 € | 8 | 23 | 67 |
HR Manager | 1 804 365 | 73 629 | 48 198,68 € | 5 | 1 | 76 |
Marketing Executive | 6 069 918 | 131 254 | 37 913,19 € | 5 | 6 | 64 |
Marketing Manager | 1 003 685 | 30 177 | 42 887,40 € | 5 | 7 | 71 |
Operations Manager | 3 878 781 | 225 678 | 56 387,82 € | 5 | 17 | 76 |
Payroll Manager | 600 099 | 19 410 | 42 936,56 € | 5 | 10 | 69 |
Product Manager | 2 717 424 | 87 502 | 59 677,62 € | 5 | 15 | 74 |
Recruiter | 1 639 423 | 53 228 | 46 669,93 € | 6 | 4 | 61 |
Sales Assistant | 2 426 007 | 178 788 | 32 515,64 € | 6 | 11 | 72 |
Sales Manager | 7 059 567 | 169 605 | 50 939,93 € | 5 | 8 | 72 |
Software Engineer | 8 613 651 | 427 227 | 53 880,87 € | 7 | 56 | 63 |
Talent Manager | 51 183 | 167 | 56 110,83 € | 3 | 4 | 74 |
Web Designer | 1 660 402 | 24 472 | 43 804,68 € | 4 | 46 | 64 |
Web Developer | 1 954 162 | 38 447 | 49 599,87 € | 5 | 54 | 61 |
Les tendances d’embauche varient selon les postes. Le vivier de talents reste abondant dans le monde, que vous recherchiez un assistant client avenant ou un ingénieur en IA expérimenté. Aujourd’hui, les candidats suffisamment qualifiés demandent davantage de flexibilité et la possibilité de travailler depuis n’importe où. Cela permet aux entreprises de bénéficier du vivier mondial de talents.
Software Engineer
Score d’impact IA du rôle : 56. Impact modéré. Certaines tâches pourraient être automatisées, nécessitant une montée en compétences.
Rang | Pays | Talents disponibles (offre : talents vs demande : offres d’emploi) | Salaire moyen (EUR) | Difficulté de recrutement | Expérience : % du vivier ayant 8 ans ou plus d’expérience pertinente |
|---|---|---|---|---|---|
1 | États-Unis | 2 297 097 | 131 312,00 € | 8 | 60 |
2 | Inde | 2 275 663 | 9 652,47 € | 7 | 35 |
3 | Brésil | 509 889 | 27 084,39 € | 3 | 58 |
4 | Japon | 434 063 | 60 407,22 € | 6 | 53 |
5 | Chine | 409 178 | 25 405,74 € | 7 | 63 |
6 | Indonésie | 389 130 | — | 7 | 4 |
7 | Allemagne | 246 705 | 61 147,50 € | 7 | 63 |
8 | Philippines | 238 276 | 20 229,87 € | 7 | 64 |
9 | Mexique | 213 924 | 27 743,13 € | 6 | 45 |
10 | Italie | 183 051 | 32 701,00 € | 6 | 57 |
11 | France | 177 880 | 41 885,00 € | 5 | 65 |
12 | Royaume-Uni | 165 658 | 61 394,00 € | 8 | 62 |
13 | Afrique du Sud | 96 312 | 50 564,00 € | 8 | 61 |
14 | Espagne | 94 254 | 35 648,00 € | 5 | 76 |
15 | Pays-Bas | 63 734 | 65 736,00 € | 5 | 76 |
16 | Canada | 63 325 | 62 988,00 € | 3 | 64 |
17 | Malaisie | 39 408 | 24 299,00 € | 3 | 52 |
18 | Suède | 35 298 | 55 096,00 € | 4 | 81 |
19 | Australie | 33 873 | 68 468,00 € | 7 | 77 |
20 | Suisse | 26 598 | 116 171,00 € | 7 | 80 |
21 | Irlande | 26 211 | 61 381,00 € | 7 | 57 |
22 | Danemark | 22 959 | 90 043,00 € | 6 | 84 |
23 | Grèce | 20 630 | 33 289,00 € | 7 | 71 |
24 | Finlande | 19 229 | 61 766,00 € | 5 | 77 |
25 | Autriche | 18 965 | 48 442,00 € | 7 | 86 |
26 | Arabie saoudite | 16 142 | — | 9 | 71 |
27 | Singapour | 14 999 | 56 389,00 € | 7 | 48 |
28 | Belgique | 13 678 | 61 755,00 € | 8 | 87 |
29 | Croatie | 10 773 | — | 6 | 66 |
30 | Portugal | 8 326 | 39 524,00 € | 4 | 77 |
31 | Émirats arabes unis | 6 877 | 37 452,00 € | 7 | 65 |
32 | Slovénie | 6 624 | — | 9 | 5 |
33 | Norvège | 6 419 | 67 665,00 € | 10 | 76 |
34 | Nouvelle-Zélande | 1 276 | 63 334,00 € | 10 | 76 |
AI Engineer
Score d’impact de l’IA pour le rôle : 52. Impact modéré. Certaines tâches pourraient être automatisées, nécessitant une montée en compétences.
Rang | Pays | Talents disponibles (offre : talents vs demande : offres d’emploi) | Salaire moyen (EUR) | Difficulté de recrutement | Pourcentage du vivier de talents ayant 8 ans ou plus d’expérience pertinente |
|---|---|---|---|---|---|
1 | États-Unis | 154 785 | 147 077,00 € | 10 | 51 |
2 | Inde | 97 201 | 13 790,00 € | 5 | 27 |
3 | Brésil | 42 360 | 26 356,00 € | 8 | 55 |
4 | Allemagne | 40 387 | 73 868,00 € | 5 | 61 |
5 | France | 38 249 | 51 194,00 € | 5 | 54 |
6 | Japon | 36 486 | 51 464,00 € | 8 | 26 |
7 | Chine | 30 361 | 40 388,00 € | 8 | 61 |
8 | Indonésie | 24 945 | — | 7 | 6 |
9 | Espagne | 9 165 | 36 024,48 € | 8 | 71 |
10 | Philippines | 7 292 | 19 156,14 € | 8 | 63 |
11 | Italie | 6 249 | 28 754,67 € | 7 | 34 |
12 | Royaume-Uni | 5 870 | 65 996,00 € | 9 | 46 |
13 | Canada | 5 311 | 68 445,00 € | 2 | 58 |
14 | Grèce | 5 163 | 36 194,00 € | 7 | 53 |
15 | Suède | 3 857 | — | 7 | 76 |
16 | Afrique du Sud | 3 588 | 52 804,00 € | 8 | 45 |
17 | Autriche | 3 518 | 49 877,00 € | 9 | 77 |
18 | Pays-Bas | 3 316 | 57 503,00 € | 8 | 57 |
19 | Suisse | 3 305 | 123 197,00 € | 4 | 74 |
20 | Australie | 3 234 | 70 768,24 € | 7 | 76 |
21 | Danemark | 2 399 | 87 464,40 € | 3 | 82 |
22 | Mexique | 2 299 | 28 930,32 € | 8 | 40 |
23 | Irlande | 2 189 | 65 240,88 € | 5 | 52 |
24 | Malaisie | 2 074 | 30 634,00 € | 3 | 48 |
25 | Finlande | 1 815 | — | 7 | 76 |
26 | Arabie saoudite | 1 812 | — | 10 | 51 |
27 | Croatie | 1 368 | — | 8 | 45 |
28 | Belgique | 1 293 | 55 066,00 € | 8 | 78 |
29 | Singapour | 734 | 77 003,00 € | 9 | 35 |
30 | Portugal | 598 | 31 446,00 € | 5 | 70 |
31 | Norvège | 224 | 75 067,00 € | 9 | 81 |
32 | Slovénie | 191 | — | 9 | - |
33 | Nouvelle-Zélande | 147 | 51 550,36 € | 6 | 73 |
34 | Émirats arabes unis | -41 | 55 867,24 € | 7 | 71 |
Web Developer
Score d’impact de l’IA pour le rôle : 54. Impact modéré. Certaines tâches pourraient être automatisées, nécessitant une montée en compétences.
Rang | Pays | Talents disponibles (offre : talents vs demande : offres d’emploi) | Salaire moyen (EUR) | Difficulté de recrutement | Expérience : % du vivier de talents ayant 8 ans ou plus d’expérience pertinente |
|---|---|---|---|---|---|
1 | États-Unis | 538 762 | 111 592,32 € | 9 | 60 |
2 | Inde | 308 133 | 7 143,80 € | 6 | 29 |
3 | Indonésie | 175 844 | — | 6 | 2 |
4 | Brésil | 164 300 | 22 928,24 € | 7 | 49 |
5 | Philippines | 112 333 | 18 929,00 € | 5 | 61 |
6 | Japon | 98 858 | 30 034,00 € | 5 | 45 |
7 | Allemagne | 65 910 | 59 055,00 € | 2 | 61 |
8 | Royaume-Uni | 63 893 | 55 397,00 € | 7 | 59 |
9 | Italie | 59 096 | 31 155,00 € | 4 | 55 |
10 | France | 51 902 | 39 119,52 € | 4 | 62 |
11 | Mexique | 39 754 | 26 234,37 € | 6 | 45 |
12 | Chine | 34 395 | 23 206,29 € | 6 | 60 |
13 | Afrique du Sud | 33 267 | 43 045,98 € | 5 | 56 |
14 | Espagne | 26 527 | 30 628,00 € | 5 | 76 |
15 | Canada | 21 502 | 55 531,00 € | 2 | 62 |
16 | Pays-Bas | 19 364 | 50 947,00 € | 4 | 72 |
17 | Suède | 11 577 | 63 661,00 € | 2 | 79 |
18 | Malaisie | 10 941 | 24 301,00 € | 2 | 47 |
19 | Australie | 10 237 | 65 457,00 € | 6 | 79 |
20 | Irlande | 8 295 | 55 644,00 € | 3 | 53 |
21 | Grèce | 8 023 | 30 113,00 € | 5 | 69 |
22 | Danemark | 7 679 | 90 127,00 € | 2 | 82 |
23 | Suisse | 6 586 | 101 683,00 € | 5 | 80 |
24 | Portugal | 5 617 | 34 918,00 € | 3 | 76 |
25 | Autriche | 4 983 | 46 460,00 € | 5 | 86 |
26 | Arabie saoudite | 4 401 | — | 8 | 71 |
27 | Croatie | 4 326 | — | 4 | 67 |
28 | Finlande | 4 249 | 91 495,00 € | 3 | 75 |
29 | Slovénie | 3 457 | — | 8 | 3 |
30 | Belgique | 3 336 | 47 247,00 € | 5 | 87 |
31 | Singapour | 2 847 | 45 080,00 € | 7 | 42 |
32 | Émirats arabes unis | 2 559 | 29 992,92 € | 6 | 70 |
33 | Norvège | 1 775 | 61 477,16 € | 9 | 77 |
34 | Nouvelle-Zélande | 987 | 54 877,08 € | 3 | 75 |
Product Manager
Score d’impact de l’IA pour le poste : 15. Influence minimale de l’IA. Le poste reste majoritairement inchangé.
Rang | Pays | Talents disponibles (offre : talents vs demande : offres d’emploi) | Salaire moyen (EUR) | Difficulté de recrutement | Expérience : % du vivier de talents ayant 8 ans ou plus d’expérience pertinente |
|---|---|---|---|---|---|
1 | États-Unis | 1 071 028 | 124 511,68 € | 9 | 75 % |
2 | Inde | 259 963 | 10 674,76 € | 5 | 53 % |
3 | Chine | 169 198 | 30 436,36 € | 8 | 78 |
4 | Japon | 158 189 | 46 128,80 € | 5 | 69 |
5 | Allemagne | 157 257 | 80 069,44 € | 3 | 74 |
6 | Indonésie | 135 781 | — | 6 | 4 |
7 | Brésil | 103 864 | 31 310,36 € | 7 | 71 |
8 | France | 88 443 | 45 212,00 € | 3 | 73 |
9 | Royaume-Uni | 74 537 | 65 393,00 € | 6 | 70 |
10 | Italie | 55 111 | 51 435,00 € | 7 | 63 |
11 | Afrique du Sud | 36 199 | 51 280,00 € | 3 | 82 |
12 | Pays-Bas | 35 643 | 55 531,20 € | 6 | 82 |
13 | Philippines | 32 320 | 18 194,52 € | 6 | 84 |
14 | Espagne | 31 296 | 35 861,60 € | 5 | 85 |
15 | Mexique | 26 863 | 29 995,68 € | 6 | 62 |
16 | Suisse | 22 570 | 111 080,00 € | 4 | 89 |
17 | Suède | 22 513 | 72 789,00 € | 5 | 92 |
18 | Canada | 18 440 | 67 420,00 € | 2 | 78 |
19 | Danemark | 17 629 | 91 511,00 € | 2 | 95 |
20 | Australie | 15 146 | 77 790,00 € | 7 | 88 |
21 | Autriche | 14 855 | 56 678,00 € | 7 | 92 |
22 | Malaisie | 14 620 | 26 716,00 € | 2 | 65 |
23 | Finlande | 11 956 | — | 4 | 89 |
24 | Singapour | 9 047 | 74 270,00 € | 7 | 59 |
25 | Grèce | 8 072 | 50 289,00 € | 5 | 87 |
26 | Belgique | 7 478 | 49 404,00 € | 4 | 94 |
27 | Arabie saoudite | 6 573 | — | 9 | 83 |
28 | Irlande | 6 203 | 65 157,00 € | 3 | 65 |
29 | Émirats arabes unis | 4 573 | 44 988,00 € | 6 | 71 |
30 | Portugal | 4 244 | 52 453,00 € | 5 | 88 |
31 | Croatie | 3 382 | — | 8 | 79 |
32 | Slovénie | 3 091 | — | 8 | 3 |
33 | Norvège | 2 430 | 97 885,00 € | 9 | 84 |
34 | Nouvelle-Zélande | 1 408 | 75 941,00 € | 3 | 87 |
Design Engineer
Score d’impact de l’IA sur le poste : 41. Certaines tâches peuvent évoluer, mais le cœur du poste reste inchangé.
Rang | Pays | Talents disponibles (offre : talents vs demande : offres d’emploi) | Salaire moyen (EUR) | Difficulté de recrutement | Expérience : % du vivier de talents ayant 8 ans ou plus d’expérience pertinente |
|---|---|---|---|---|---|
1 | États-Unis | 123 041 | 106 265,00 € | 5 | 67 |
2 | Japon | 36 434 | 44 259,00 € | 5 | 71 |
3 | Inde | 35 442 | 6 269,00 € | 6 | 51 |
4 | Mexique | 22 496 | 25 316,00 € | 5 | 61 |
5 | Chine | 21 101 | 26 452,00 € | 5 | 81 |
6 | Allemagne | 17 925 | 72 897,00 € | 2 | 65 |
7 | Italie | 15 756 | 34 220,00 € | 8 | 62 |
8 | Brésil | 12 500 | — | 3 | 67 |
9 | Indonésie | 12 223 | — | 7 | 4 |
10 | Philippines | 10 154 | — | 3 | 82 |
11 | Afrique du Sud | 8 787 | 41 054,00 € | 6 | 77 |
12 | Royaume-Uni | 8 192 | 48 793,00 € | 6 | 65 |
13 | Pays-Bas | 5 581 | 57 753,00 € | 3 | 83 |
14 | Malaisie | 5 098 | 24 243,00 € | 1 | 64 |
15 | France | 4 413 | 48 960,00 € | 3 | 62 |
16 | Canada | 3 826 | 54 036,00 € | 2 | 68 |
17 | Espagne | 2 681 | — | 4 | 74 |
18 | Suède | 2 070 | — | 5 | 80 |
19 | Suisse | 1 939 | 102 498,00 € | 2 | 77 |
20 | Australie | 1 827 | 65 212,00 € | 9 | 83 |
21 | Finlande | 1 691 | — | 2 | 80 |
22 | Irlande | 1 671 | 55 350,00 € | 2 | 71 |
23 | Danemark | 1 343 | — | 2 | 87 |
24 | Singapour | 1 290 | 43 746,00 € | 7 | 60 |
25 | Arabie saoudite | 1 054 | — | 8 | 77 |
26 | Autriche | 836 | 40 354,00 € | 6 | 87 |
27 | Grèce | 636 | — | 4 | 77 |
28 | Belgique | 530 | 74 757,00 € | 3 | 91 |
29 | Portugal | 401 | 30 952,00 € | 3 | 78 |
30 | Norvège | 388 | — | 10 | 76 |
31 | Émirats arabes unis | 366 | 31 537,00 € | 4 | 71 |
32 | Slovénie | 218 | — | 6 | 5 |
33 | Croatie | 211 | — | 8 | 58 |
34 | Nouvelle-Zélande | 13 | 52 933,00 € | 2 | 78 |
Web Designer
Score d’impact de l’IA pour le rôle : 46. Certaines tâches peuvent évoluer, mais le cœur du poste reste inchangé.
Rang | Pays | Talents disponibles (offre : talents vs demande : offres d’emploi) | Salaire moyen (EUR) | Difficulté de recrutement | Expérience : % du vivier de talents ayant plus de 8 ans d’expérience pertinente |
|---|---|---|---|---|---|
1 | États-Unis | 438 439 | 108 953,00 € | 4 | 62 |
2 | Indonésie | 233 672 | — | 2 | 5 |
3 | Inde | 186 314 | 4 950,00 € | 7 | 39 |
4 | Philippines | 115 755 | 19 566,00 € | 2 | 71 |
5 | Japon | 87 854 | 36 895,00 € | 2 | 54 |
6 | Brésil | 80 102 | 19 422,00 € | 6 | 59 |
7 | Italie | 69 966 | 30 216,00 € | 3 | 60 |
8 | Royaume-Uni | 62 415 | 47 387,00 € | 4 | 54 |
9 | Mexique | 45 665 | 27 960,00 € | 3 | 54 |
10 | Afrique du Sud | 43 277 | 29 048,00 € | 4 | 66 |
11 | Allemagne | 40 589 | 60 010,00 € | 3 | 63 |
12 | Espagne | 38 283 | 24 705,00 € | 2 | 80 |
13 | Chine | 28 175 | 24 254,00 € | 4 | 54 |
14 | Pays-Bas | 24 025 | 56 381,00 € | 2 | 75 |
15 | France | 22 769 | 35 451,00 € | 3 | 61 |
16 | Malaisie | 15 963 | 26 313,00 € | 6 | 58 |
17 | Canada | 12 524 | 42 964,00 € | 3 | 67 |
18 | Suède | 11 382 | — | 4 | 83 |
19 | Grèce | 10 264 | 43 200,00 € | 5 | 80 |
20 | Suisse | 8 719 | 107 315,00 € | 4 | 82 |
21 | Australie | 8 649 | 61 217,00 € | 3 | 72 |
22 | Arabie saoudite | 8 542 | — | 7 | 74 |
23 | Portugal | 7 603 | 30 664,00 € | 6 | 81 |
24 | Irlande | 6 405 | 46 964,00 € | 5 | 67 |
25 | Danemark | 5 507 | 85 120,00 € | 4 | 83 |
26 | Singapour | 4 258 | 32 188,00 € | 8 | 43 |
27 | Finlande | 3 460 | — | 4 | 73 |
28 | Slovénie | 3 065 | — | 3 | 4 |
29 | Émirats arabes unis | 2 500 | 28 043,00 € | 9 | 69 |
30 | Autriche | 2 496 | 45 233,00 € | 5 | 85 |
31 | Belgique | 2 439 | 37 420,00 € | 5 | 86 |
32 | Norvège | 1 996 | 65 119,00 $ | 4 | 78 |
33 | Nouvelle-Zélande | 1 692 | 49 573,00 $ | 9 | 81 |
34 | Croatie | 1 166 | — | 5 | 69 |
Customer Assistant
Score d’impact de l’IA pour le poste : 14. Influence minimale de l’IA. Le poste reste principalement inchangé.
Rang | Pays | Talents disponibles (offre : talents vs demande : offres d’emploi) | Salaire moyen (USD) | Difficulté de recrutement | Expérience : % du vivier disposant d’au moins 8 ans d’expérience pertinente |
|---|---|---|---|---|---|
1 | États-Unis | 50 494 | 58 712,00 € | 8 | 72 |
2 | Philippines | 14 728 | 19 384,00 € | 6 | 89 |
3 | Brésil | 13 634 | 17 657,00 € | 2 | 83 |
4 | Chine | 5 434 | 19 155,00 € | 7 | 83 |
5 | Royaume-Uni | 5 409 | 31 580,00 € | 8 | 62 |
6 | Inde | 4 651 | 4 389,00 € | 8 | 57 |
7 | Canada | 4 394 | 47 377,00 € | 9 | 71 |
8 | Australie | 3 636 | 49 281,00 € | 9 | 81 |
9 | Afrique du Sud | 2 526 | 20 809,00 € | 6 | 76 |
10 | Finlande | 1 730 | — | — | 82 |
11 | Danemark | 1 635 | — | 5 | 92 |
12 | Japon | 1 561 | — | 3 | 59 |
13 | Allemagne | 1 558 | 53 339,00 € | 7 | 77 |
14 | Italie | 1 436 | 59 100,00 € | 4 | 51 |
15 | Malaisie | 1 367 | 26 209,00 € | 7 | 69 |
16 | Arabie saoudite | 1 023 | — | 5 | 85 |
17 | Pays-Bas | 948 | 60 040,00 € | 3 | 77 |
18 | Espagne | 904 | 42 478,00 € | — | 86 |
19 | Indonésie | 900 | — | 3 | — |
20 | France | 898 | 64 228,00 € | — | 69 |
21 | Autriche | 846 | 27 632,00 € | 4 | 88 |
22 | Grèce | 803 | 26 932,00 € | 6 | 76 |
23 | Émirats arabes unis | 728 | 27 205,00 € | 9 | 75 |
24 | Irlande | 725 | 31 623,00 € | 7 | 66 |
25 | Belgique | 719 | 31 238,00 € | 9 | 92 |
26 | Croatie | 703 | — | 3 | 81 |
27 | Suède | 318 | — | — | 86 |
28 | Singapour | 296 | 32 641,00 € | 7 | 52 |
29 | Suisse | 271 | — | 5 | 91 |
30 | Mexique | 232 | 24 421,40 € | 9 | 52 |
31 | Nouvelle-Zélande | 112 | 34 057,48 € | 9 | 81 |
32 | Portugal | 111 | 24 991,80 € | 9 | 83 |
33 | Norvège | 32 | — | — | 80 |
34 | Slovénie | — | — | — | — |
Customer Service Manager
Score d’impact de l’IA sur le rôle : 14. Influence minimale de l’IA. Le rôle reste essentiellement inchangé.
Rang | Pays | Talents disponibles (offre : talents vs demande : offres d’emploi) | Salaire moyen (EUR) | Difficulté de recrutement | Expérience : % du vivier disposant d’au moins 8 ans d’expérience pertinente |
|---|---|---|---|---|---|
1 | Philippines | 316 303 | 18 655,80 € | 2 | 82 |
2 | Inde | 123 188 | 6 113,82 € | 3 | 73 |
3 | Chine | 69 684 | 25 860,00 € | 3 | 92 |
4 | Royaume-Uni | 59 193 | 38 759,00 € | 6 | 80 |
5 | France | 58 319 | 32 754,00 € | 2 | 88 |
6 | États-Unis | 50 494 | 58 712,00 € | 8 | 72 |
7 | Indonésie | 45 659 | — | 2 | 9 |
8 | Allemagne | 45 573 | 49 428,00 € | 4 | 82 |
9 | Brésil | 35 661 | — | 2 | 85 |
10 | Japon | 33 348 | 36 417,00 € | 2 | 61 |
11 | Afrique du Sud | 32 785 | 40 492,00 € | 3 | 73 |
12 | Canada | 32 741 | 48 137,00 € | 6 | 81 |
13 | Australie | 32 202 | 55 637,00 € | 6 | 91 |
14 | Arabie saoudite | 20 009 | — | 2 | 84 |
15 | Malaisie | 19 680 | 22 765,00 € | 3 | 74 |
16 | Grèce | 18 296 | 20 237,00 € | 3 | 83 |
17 | Espagne | 17 831 | 27 320,00 € | 3 | 90 |
18 | Italie | 15 382 | 29 588,00 € | 4 | 67 |
19 | Mexique | 14 284 | 22 364,00 € | 4 | 58 |
20 | Finlande | 13 825 | 37 874,00 € | 2 | 88 |
21 | Suède | 13 197 | — | — | 92 |
22 | Pays-Bas | 12 591 | 47 806,00 € | 3 | 81 |
23 | Suisse | 12 082 | 103 406,00 € | 4 | 93 |
24 | Irlande | 11 612 | 35 243,28 € | 4 | 68 |
25 | Danemark | 9 368 | 39 668,22 € | 2 | 95 |
26 | Belgique | 6 795 | 39 304,59 € | 3 | 96 |
27 | Portugal | 6 709 | 34 898,25 € | 4 | 89 |
28 | Émirats arabes unis | 5 623 | 64 794,00 € | 6 | 72 |
29 | Autriche | 5 337 | 45 356,00 € | 3 | 93 |
30 | Croatie | 3 936 | — | — | 84 |
31 | Nouvelle-Zélande | 3 405 | 42 938,00 € | 8 | 90 |
32 | Singapour | 3 115 | 38 532,00 € | 8 | 63 |
33 | Norvège | 706 | — | — | 79 |
34 | Slovénie | 452 | — | 2 | 6 |
—
Marketing Executive
Score d’impact IA du rôle : 6. Pas d’impact majeur de l’IA. Ces rôles sont stables et peu susceptibles d’évoluer prochainement.
Rang | Pays | Talents disponibles (offre : talents vs demande : offres d’emploi) | Salaire moyen (EUR) | Difficulté à recruter | Expérience : % du vivier de talents ayant 8 ans ou plus d’expérience pertinente |
|---|---|---|---|---|---|
1 | États-Unis | 1 958 506 | 64 151,00 € | 5 | 65 |
2 | Inde | 743 735 | 5 465,00 € | 6 | 32 |
3 | Indonésie | 500 684 | 21 441,00 € | 3 | 5 |
4 | Philippines | 343 933 | 13 530,00 € | 5 | 62 |
5 | Brésil | 310 659 | 19 527,00 € | 2 | 61 |
6 | Chine | 298 537 | 21 041,00 € | 5 | 64 |
7 | Allemagne | 270 484 | 52 464,00 € | 4 | 67 |
8 | Royaume-Uni | 195 725 | 43 458,00 € | 8 | 54 |
9 | Japon | 192 950 | 57 515,00 € | 2 | 60 |
10 | Mexique | 130 019 | 19 291,00 € | 3 | 47 |
11 | Italie | 128 544 | 33 577,00 € | 4 | 52 |
12 | France | 128 247 | 38 658,00 € | 2 | 63 |
13 | Afrique du Sud | 118 096 | 28 727,00 € | 5 | 61 |
14 | Espagne | 98 785 | 25 474,80 € | 3 | 74 |
15 | Suisse | 64 269 | 67 058,80 € | 3 | 83 |
16 | Australie | 53 924 | 48 043,32 € | 7 | 77 |
17 | Pays-Bas | 49 238 | 42 409,24 € | 3 | 71 |
18 | Malaisie | 46 153 | 19 515,00 € | 7 | 55 |
19 | Canada | 44 478 | 48 950,00 € | 7 | 69 |
20 | Grèce | 34 806 | 34 880,00 € | 5 | 72 |
21 | Danemark | 30 380 | 69 689,00 € | 3 | 86 |
22 | Autriche | 29 017 | 41 285,00 € | 4 | 84 |
23 | Suède | 26 485 | 49 646,00 € | 3 | 85 |
24 | Arabie saoudite | 24 849 | 50 159,00 € | 6 | 69 |
25 | Irlande | 18 736 | 41 766,00 € | 7 | 58 |
26 | Belgique | 16 016 | 46 378,00 € | 5 | 85 |
27 | Finlande | 15 953 | 44 554,00 € | 3 | 81 |
28 | Portugal | 15 814 | 25 003,00 € | 7 | 77 |
29 | Croatie | 14 289 | — | 2 | 66 |
30 | Émirats arabes unis | 11 090 | 3 318,00 € | 9 | 71 |
31 | Singapour | 9 952 | 37 926,00 € | 9 | 46 |
32 | Slovénie | 6 931 | — | 5 | 5 |
33 | Nouvelle-Zélande | 3 884 | 41 999,00 € | 9 | 78 |
34 | Norvège | 3 496 | — | 5 | 80 |
Marketing Manager
Score d’impact de l’IA pour le rôle : 7. Pas d’impact majeur de l’IA. Ces postes sont stables et peu susceptibles d’évoluer prochainement.
Rang | Pays | Talents disponibles (offre : talents vs demande : offres d’emploi) | Salaire moyen (EUR) | Difficulté de recrutement | Expérience : % du vivier de talents ayant 8 ans ou plus d’expérience pertinente |
|---|---|---|---|---|---|
1 | États-Unis | 386 371 | 80 599,36 € | 5 | 73 |
2 | Inde | 83 193 | 6 280,84 € | 7 | 47 |
3 | Indonésie | 74 368 | — | 3 | 4 |
4 | Japon | 56 520 | 53 655,00 € | 2 | 70 |
5 | Brésil | 55 758 | 26 709,00 € | 2 | 71 |
6 | Chine | 48 324 | 35 920,00 € | 6 | 73 |
7 | Allemagne | 38 206 | 48 019,40 € | 5 | 71 |
8 | Italie | 31 512 | 40 102,80 € | 3 | 62 |
9 | France | 30 196 | 42 458,92 € | 2 | 66 |
10 | Royaume-Uni | 29 380 | 46 367,08 € | 8 | 65 |
11 | Philippines | 19 279 | 22 106,00 € | 7 | 78 |
12 | Espagne | 15 286 | 30 629,00 € | 3 | 81 |
13 | Afrique du Sud | 14 558 | 32 818,00 € | 6 | 79 |
14 | Pays-Bas | 10 264 | 56 411,00 € | 3 | 77 |
15 | Mexique | 9 241 | 26 878,00 € | 4 | 59 |
16 | Malaisie | 7 991 | 25 741,00 € | 6 | 63 |
17 | Canada | 7 580 | 51 821,00 € | 8 | 76 |
18 | Australie | 7 136 | 66 640,00 € | 7 | 84 |
19 | Suisse | 6 713 | — | 4 | 84 |
20 | Danemark | 4 942 | — | 3 | 92 |
21 | Suède | 4 790 | — | 4 | 86 |
22 | Grèce | 4 093 | 46 493,49 € | 5 | 80 |
23 | Arabie saoudite | 3 703 | — | 7 | 81 |
24 | Autriche | 3 670 | 45 938,36 € | 3 | 91 |
25 | Singapour | 3 649 | 46 785,68 € | 9 | 58 |
26 | Émirats arabes unis | 3 009 | 31 018,72 € | 9 | 70 |
27 | Finlande | 2 834 | — | 4 | 83 |
28 | Portugal | 2 622 | 33 498,00 € | 7 | 83 |
29 | Belgique | 2 540 | 37 265,00 € | 5 | 90 |
30 | Irlande | 1 822 | 51 462,00 € | 7 | 66 |
31 | Slovénie | 1 291 | — | 2 | 4 |
32 | Croatie | 1 098 | — | 3 | 74 |
33 | Norvège | 1 085 | — | 5 | 86 |
34 | Nouvelle-Zélande | 484 | 45 404,72 € | 9 | 82 |
Communications Officer
Score d’impact de l’IA pour le rôle : 6. Pas d’impact majeur de l’IA. Ces fonctions sont stables et ne devraient pas évoluer à court terme.
Rang | Pays | Talents disponibles (offre : talents vs demande : offres d’emploi) | Salaire moyen (EUR) | Difficulté à recruter | Expérience : pourcentage du vivier de talent ayant 8 ans ou plus d’expérience pertinente |
|---|---|---|---|---|---|
1 | États-Unis | 1 409 625 | 81 298,00 € | 3 | 64 |
2 | Indonésie | 405 748 | — | 2 | 3 |
3 | Inde | 217 491 | 6 727,00 € | 3 | 34 |
4 | Brésil | 154 068 | 21 365,00 € | 1 | 56 |
5 | Allemagne | 144 213 | 62 309,00 € | 3 | 61 |
6 | Japon | 140 555 | 53 605,00 € | 2 | 59 |
7 | Royaume-Uni | 137 031 | 45 565,00 € | 6 | 56 |
8 | Italie | 118 862 | 44 527,00 € | 2 | 54 |
9 | France | 106 453 | 49 168,00 € | 2 | 58 |
10 | Chine | 104 797 | 36 487,00 € | 4 | 59 |
11 | Philippines | 88 030 | 19 213,00 € | 2 | 62 |
12 | Mexique | 78 133 | 21 542,00 € | 2 | 54 |
13 | Afrique du Sud | 71 497 | 36 579,00 € | 2 | 64 |
14 | Pays-Bas | 53 450 | 55 805,00 € | 2 | 73 |
15 | Espagne | 49 019 | 26 345,00 € | 2 | 72 |
16 | Canada | 30 864 | 56 282,00 € | 6 | 68 |
17 | Australie | 25 494 | 64 699,00 € | 6 | 79 |
18 | Malaisie | 25 325 | 30 682,00 € | 3 | 48 |
19 | Suisse | 20 944 | 84 174,48 € | 4 | 80 |
20 | Danemark | 15 576 | — | 2 | 85 |
21 | Grèce | 14 041 | — | 3 | 76 |
22 | Suède | 13 083 | — | — | 81 |
23 | Singapour | 12 739 | 42 449,44 € | 5 | 43 |
24 | Autriche | 12 062 | 39 177,28 € | 2 | 84 |
25 | Belgique | 10 638 | 42 792,88 € | 5 | 85 |
26 | Irlande | 9 865 | 56 097,00 € | 9 | 56 |
27 | Finlande | 9 837 | — | 2 | 78 |
28 | Arabie saoudite | 7 958 | — | 5 | 71 |
29 | Émirats arabes unis | 7 153 | 42 204,00 € | 7 | 65 |
30 | Portugal | 6 343 | — | 4 | 74 |
31 | Croatie | 5 215 | — | — | 66 |
32 | Slovénie | 4 960 | — | 2 | 5 |
33 | Norvège | 2 854 | 53 302,00 € | 2 | 75 |
34 | Nouvelle-Zélande | 2 178 | 49 880,00 € | 8 | 75 % |
Data Analyst
Score d’impact de l’IA sur le rôle : 45. Certaines tâches peuvent évoluer, mais le rôle principal n’est pas affecté.
Rang | Pays | Talents disponibles (offre : talent vs demande : annonces d’emploi) | Salaire moyen (EUR) | Difficulté de recrutement | Expérience : % du vivier de talents ayant 8 ans ou plus d’expérience pertinente |
|---|---|---|---|---|---|
1 | États-Unis | 1 009 367 | 118 176,00 € | 6 | 65 % |
2 | Inde | 331 469 | 10 687,00 € | 6 | 42 |
3 | Brésil | 299 165 | 26 798,00 € | 2 | 77 |
4 | Chine | 116 294 | 29 798,00 € | 7 | 65 |
5 | France | 91 582 | 49 694,00 € | 4 | 61 |
6 | Allemagne | 89 713 | 75 141,00 € | 6 | 63 |
7 | Japon | 88 256 | 53 392,20 € | 3 | 46 |
8 | Philippines | 77 751 | 19 396,36 € | 4 | 77 |
9 | Indonésie | 76 989 | — | 4 | 5 |
10 | Royaume-Uni | 75 494 | 53 751,00 € | 8 | 62 |
11 | Mexique | 61 095 | 30 839,00 € | 5 | 48 |
12 | Italie | 47 099 | 32 462,00 € | 6 | 49 |
13 | Afrique du Sud | 43 281 | 46 424,00 € | 6 | 68 |
14 | Espagne | 36 341 | 36 965,00 € | 6 | 78 |
15 | Pays-Bas | 27 653 | 69 233,00 € | 4 | 76 |
16 | Canada | 25 857 | 66 624,00 € | 8 | 69 |
17 | Australie | 21 248 | 79 330,00 € | 7 | 83 |
18 | Malaisie | 14 022 | 26 992,00 € | 7 | 55 |
19 | Suisse | 12 863 | 118 586,00 € | 7 | 80 |
20 | Suède | 11 138 | 62 825,00 € | 4 | 83 |
21 | Grèce | 11 113 | 43 774,00 € | 5 | 70 |
22 | Danemark | 10 508 | 106 405,00 € | 4 | 87 |
23 | Irlande | 9 051 | 60 420,00 € | 7 | 60 |
24 | Arabie saoudite | 8 076 | — | 7 | 69 |
25 | Autriche | 7 773 | 45 579,00 € | 5 | 83 |
26 | Belgique | 6 907 | 52 933,00 € | 7 | 87 |
27 | Singapour | 6 619 | 64 232,00 € | 9 | 43 |
28 | Finlande | 5 622 | 48 145,00 € | 4 | 80 |
29 | Portugal | 5 024 | 28 996,00 € | 9 | 79 |
30 | Émirats arabes unis | 2 632 | 43 327,00 € | 9 | 71 |
31 | Croatie | 2 158 | — | 4 | 64 |
32 | Norvège | 1 302 | 83 554,00 € | 7 | 79 |
33 | Nouvelle-Zélande | 1 279 | 60 216,00 € | 9 | 82 |
34 | Slovénie | 1 279 | — | 5 | 5 |
Data Manager
Score d’impact de l’IA pour le poste : 47. Certaines tâches peuvent évoluer, mais le cœur du rôle reste inchangé.
Rang | Pays | Talents disponibles (offre : talents vs demande : offres d’emploi) | Salaire moyen (EUR) | Difficulté à embaucher | Expérience : % du vivier de talents ayant au moins 8 ans d’expérience pertinente |
|---|---|---|---|---|---|
1 | États-Unis | 490 135 | 108 541,00 € | 5 | 65 |
2 | Inde | 159 212 | 11 146,00 € | 5 | 42 |
3 | Brésil | 95 704 | 30 941,00 € | 2 | 69 |
4 | Philippines | 54 073 | 19 214,00 € | 3 | 79 |
5 | Chine | 44 062 | 32 877,00 € | 7 | 64 |
6 | Royaume-Uni | 39 936 | 57 223,00 € | 8 | 66 |
7 | France | 34 425 | 45 679,00 € | 5 | 65 |
8 | Allemagne | 34 062 | 75 784,00 € | 6 | 63 |
9 | Indonésie | 30 204 | — | 4 | 8 |
10 | Japon | 27 071 | 73 364,00 € | 2 | 47 |
11 | Afrique du Sud | 25 067 | 48 740,00 € | 5 | 69 |
12 | Italie | 21 882 | 33 558,00 € | 5 | 53 |
13 | Mexique | 16 722 | 34 260,00 € | 6 | 53 |
14 | Espagne | 15 300 | 38 358,00 € | 6 | 77 |
15 | Pays-Bas | 12 279 | 71 548,00 € | 4 | 78 |
16 | Canada | 11 504 | 67 156,00 € | 8 | 70 |
17 | Australie | 10 850 | 81 221,00 € | 7 | 84 |
18 | Malaisie | 5 857 | 23 911,00 € | 7 | 55 |
19 | Irlande | 5 231 | 59 776,00 € | 6 | 62 |
20 | Grèce | 4 357 | 42 193,00 € | 5 | 75 |
21 | Suisse | 4 320 | 112 426,00 € | 7 | 82 |
22 | Arabie saoudite | 4 266 | — | 7 | 70 |
23 | Suède | 3 844 | 61 958,00 € | 4 | 85 |
24 | Danemark | 3 798 | 97 588,00 € | 3 | 90 |
25 | Autriche | 2 702 | 43 248,00 € | 6 | 87 |
26 | Singapour | 2 661 | 53 020,00 € | 9 | 44 |
27 | Finlande | 2 272 | 57 273,00 € | 5 | 79 |
28 | Belgique | 1 922 | 67 712,00 € | 9 | 90 |
29 | Portugal | 1 907 | 24 443,00 € | 9 | 80 |
30 | Croatie | 958 | — | 3 | 68 |
31 | Émirats arabes unis | 849 | 41 212,00 € | 9 | 69 |
32 | Nouvelle-Zélande | 684 | 66 372,00 € | 9 | 83 |
33 | Norvège | 557 | 85 331,00 € | 7 | 79 |
34 | Slovénie | 470 | — | 7 | 7 |
Sales Manager
Score d’impact de l’IA pour le rôle : 8. Aucun impact majeur de l’IA. Ces postes sont stables et peu susceptibles d’évoluer prochainement.
Rang | Pays | Talents disponibles (offre : talent vs demande : annonces d’emploi) | Salaire moyen (EUR) | Difficulté à recruter | Expérience : pourcentage du vivier de talents ayant au moins 8 ans d’expérience pertinente |
|---|---|---|---|---|---|
1 | États-Unis | 2 719 290 | 91 006,40 € | 5 | 70 % |
2 | Inde | 740 232 | 6 995,68 € | 5 | 54 |
3 | Indonésie | 408 189 | — | 3 | 4 |
4 | Japon | 324 210 | 56 019,00 € | 2 | 72 |
5 | Chine | 311 402 | 32 377,00 € | 7 | 76 |
6 | Allemagne | 271 148 | 67 485,00 € | 5 | 73 |
7 | Royaume-Uni | 263 709 | 46 964,64 € | 7 | 68 |
8 | Philippines | 262 050 | 20 618,12 € | 4 | 74 |
9 | Brésil | 241 718 | 27 193,36 € | 2 | 69 |
10 | Afrique du Sud | 190 923 | 33 902,00 € | 4 | 71 |
11 | Italie | 175 111 | 41 757,00 € | 4 | 67 |
12 | France | 152 605 | 52 464,09 € | 3 | 75 |
13 | Mexique | 126 149 | 26 433,39 € | 4 | 61 |
14 | Pays-Bas | 121 010 | 53 282,49 € | 2 | 83 |
15 | Espagne | 67 464 | 34 693,00 € | 4 | 83 |
16 | Canada | 63 912 | 64 832,00 € | 7 | 76 |
17 | Australie | 58 971 | 72 863,00 € | 7 | 86 |
18 | Malaisie | 54 636 | 25 451,00 € | 5 | 63 |
19 | Suisse | 38 215 | 110 474,00 € | 5 | 85 |
20 | Suède | 37 009 | 53 223,00 € | 3 | 88 |
21 | Arabie saoudite | 35 328 | — | 7 | 82 |
22 | Danemark | 28 730 | 98 882,00 € | 3 | 91 |
23 | Irlande | 28 155 | 55 162,00 € | 5 | 62 |
24 | Émirats arabes unis | 27 413 | 36 809,00 € | 8 | 69 |
25 | Grèce | 24 109 | 25 099,00 € | 4 | 82 |
26 | Autriche | 23 785 | 57 919,00 € | 4 | 92 |
27 | Singapour | 21 491 | 55 655,00 € | 8 | 60 |
28 | Finlande | 20 751 | — | 2 | 80 |
29 | Belgique | 17 089 | 48 142,00 € | 6 | 93 |
30 | Portugal | 10 413 | 34 588,00 € | 7 | 84 |
31 | Norvège | 7 070 | 58 628,00 € | 5 | 79 |
32 | Croatie | 6 998 | — | 2 | 81 |
33 | Slovénie | 5 869 | — | 2 | 8 |
34 | Nouvelle-Zélande | 4 808 | 55 493,00 € | 9 | 84 |
Sales Assistant
Score d’impact de l’IA pour le poste : 11. Influence minimale de l’IA. Le poste reste essentiellement inchangé.
Rang | Pays | Talents disponibles (offre : talent vs demande : annonces d’emploi) | Salaire moyen (EUR) | Difficulté de recrutement | Expérience : % du vivier de talents ayant au moins 8 ans d’expérience pertinente |
|---|---|---|---|---|---|
1 | États-Unis | 1 168 027 | 62 333,20 € | 7 | 72 % |
2 | Philippines | 162 197 | 24 885,08 € | 4 | 85 % |
3 | Inde | 106 735 | 3 507,80 € | 4 | 61 % |
4 | Royaume-Uni | 102 101 | 30 483,88 € | 8 | 60 |
5 | France | 82 956 | 25 478,00 € | 4 | 78 |
6 | Brésil | 73 196 | 17 657,00 € | 3 | 82 |
7 | Chine | 71 853 | 25 343,00 € | 6 | 88 |
8 | Indonésie | 49 679 | — | 3 | 9 |
9 | Allemagne | 44 494 | 43 137,00 € | 5 | 78 |
10 | Afrique du Sud | 36 597 | 24 839,00 € | 7 | 71 |
11 | Japon | 35 952 | 23 901,00 € | 2 | 57 |
12 | Canada | 34 994 | 54 339,00 € | 9 | 75 |
13 | Espagne | 30 117 | 34 022,00 € | 6 | 81 |
14 | Grèce | 24 789 | 20 840,00 € | 3 | 83 |
15 | Italie | 22 012 | 29 716,00 € | 8 | 54 |
16 | Pays-Bas | 21 075 | 34 109,00 € | 4 | 77 |
17 | Australie | 21 064 | 50 007,00 € | 9 | 83 |
18 | Mexique | 17 836 | 24 028,00 € | 7 | 57 |
19 | Suède | 17 692 | 31 535,00 € | 3 | 90 |
20 | Arabie saoudite | 17 454 | — | 4 | 84 |
21 | Malaisie | 17 401 | 21 920,00 € | 6 | 66 |
22 | Finlande | 16 443 | — | 2 | 86 |
23 | Suisse | 13 294 | 51 227,00 € | 6 | 89 |
24 | Danemark | 10 686 | 41 869,00 € | 3 | 93 |
25 | Belgique | 9 874 | 30 996,00 € | 7 | 92 |
26 | Irlande | 9 317 | 34 921,00 € | 8 | 63 |
27 | Émirats arabes unis | 6 262 | 36 417,00 € | 8 | 69 |
28 | Croatie | 5 891 | — | 2 | 82 |
29 | Autriche | 5 862 | 28 617,00 € | 6 | 91 |
30 | Portugal | 5 275 | 28 427,00 € | 8 | 87 |
31 | Singapour | 2 810 | 26 230,00 € | 9 | 45 |
32 | Nouvelle-Zélande | 1 299 | 39 150,00 € | 10 | 81 |
33 | Norvège | 1 118 | — | 6 | 74 |
34 | Slovénie | 867 | — | 2 | 6 |
Finance Assistant
Score d’impact de l’IA : 15. Influence minimale de l’IA. Le rôle reste majoritairement inchangé.
Rang | Pays | Talents disponibles (offre : talent vs demande : offres d’emploi) | Salaire moyen (EUR) | Difficulté de recrutement | Expérience : % du vivier de talents ayant au moins 8 ans d’expérience pertinente |
|---|---|---|---|---|---|
1 | États-Unis | 288 433 | 55 788,00 € | 4 | 77 |
2 | Philippines | 80 895 | 17 723,00 € | 3 | 85 |
3 | Chine | 53 222 | — | 4 | 45 |
4 | Inde | 37 882 | 3 731,00 € | 4 | 66 |
5 | Brésil | 37 268 | — | 1 | 84 |
6 | Royaume-Uni | 25 300 | 34 880,00 € | 9 | 67 |
7 | Espagne | 22 968 | 21 058,00 € | 2 | 86 |
8 | Indonésie | 22 521 | — | 2 | 8 |
9 | Afrique du Sud | 22 105 | 22 691,00 € | 4 | 72 |
10 | Australie | 13 209 | 50 159,00 € | 6 | 86 |
11 | Grèce | 12 726 | 20 037,78 € | 2 | 80 |
12 | Canada | 11 861 | 38 927,01 € | 7 | 79 |
13 | France | 11 595 | 25 169,52 € | 2 | 74 |
14 | Malaisie | 10 508 | 21 041,25 € | 5 | 65 |
15 | Pays-Bas | 9 233 | 41 428,00 € | 2 | 85 |
16 | Allemagne | 8 789 | 50 616,00 € | 4 | 77 |
17 | Mexique | 6 333 | — | 2 | 55 |
18 | Italie | 5 472 | 46 623,00 € | 3 | 54 |
19 | Japon | 5 281 | 25 775,00 € | 2 | 58 |
20 | Arabie saoudite | 5 248 | — | 2 | 80 |
21 | Suède | 4 371 | — | 2 | 88 |
22 | Finlande | 4 173 | — | 2 | 83 |
23 | Suisse | 4 062 | — | 3 | 87 |
24 | Irlande | 3 268 | 37 192,00 € | 8 | 68 |
25 | Belgique | 3 062 | 34 007,00 € | 4 | 92 |
26 | Portugal | 2 987 | 17 321,00 € | 4 | 89 |
27 | Émirats arabes unis | 2 615 | 21 761,00 € | 8 | 64 |
28 | Danemark | 2 093 | — | — | 93 |
29 | Croatie | 1 612 | — | — | 68 |
30 | Nouvelle-Zélande | 1 219 | 42 836,00 € | 8 | 85 |
31 | Singapour | 1 115 | 24 326,00 € | 9 | 46 |
32 | Autriche | 1 000 | 33 568,96 € | 3 | 90 |
33 | Norvège | 340 | — | 4 | 72 |
34 | Slovénie | 227 | — | — | 9 |
Finance Manager
Score d’impact de l’IA : 23. Influence minimale de l’IA. Le poste reste principalement inchangé.
Rang | Pays | Talents disponibles (offre : talents vs demande : annonces d’emploi) | Salaire moyen (EUR) | Difficulté de recrutement | Expérience : % du vivier de talents ayant au moins 8 ans d’expérience pertinente |
|---|---|---|---|---|---|
1 | États-Unis | 68 717 | 101 925,00 € | 7 | 71 |
2 | Indonésie | 5 930 | — | 5 | 6 |
3 | Inde | 4 916 | 8 148,00 € | 9 | 55 |
4 | Japon | 3 135 | — | 5 | 62 |
5 | Brésil | 2 178 | — | 3 | 66 |
6 | Afrique du Sud | 2 107 | 47 393,00 € | 9 | 77 |
7 | Pays-Bas | 1 836 | 65 124,00 € | 6 | 81 |
8 | Italie | 1 304 | 42 953,00 € | 8 | 53 |
9 | Canada | 1 066 | 58 772,36 € | 9 | 65 |
10 | France | 1 027 | 48 193,28 € | 6 | 58 |
11 | Philippines | 984 | 20 664,12 € | 9 | 83 |
12 | Australie | 781 | 68 177,52 € | 9 | 81 |
13 | Allemagne | 738 | 90 361,00 € | 9 | 61 |
14 | Espagne | 598 | 40 501,00 € | 8 | 76 |
15 | Mexique | 507 | 36 946,00 € | 9 | 68 |
16 | Arabie saoudite | 418 | — | 9 | 83 |
17 | Malaisie | 408 | 26 513,00 € | 10 | 56 |
18 | Suède | 361 | — | 6 | 80 |
19 | Grèce | 288 | — | 8 | 76 |
20 | Finlande | 248 | — | 6 | 84 |
21 | Belgique | 246 | 60 712,00 € | 9 | 93 |
22 | Suisse | 238 | 97 965,00 € | 9 | 79 |
23 | Danemark | 121 | — | 8 | 93 |
24 | Croatie | 120 | — | 4 | 54 |
25 | Irlande | 97 | 61 435,00 € | 10 | 64 |
26 | Autriche | 93 | 65 704,00 € | 8 | 88 |
27 | Slovénie | 84 | — | 6 | — |
28 | Norvège | 32 | — | 9 | 73 |
29 | Portugal | -51 | 38 691,00 € | 10 | 73 |
30 | Chine | -156 | 28 504,00 € | 10 | 70 |
31 | Nouvelle-Zélande | -156 | 56 532,00 € | 10 | 79 |
32 | Émirats arabes unis | -494 | 52 145,00 € | 10 | 69 |
33 | Singapour | -954 | 46 868,00 € | 10 | 45 |
34 | Royaume-Uni | -6 195 | 57 257,00 € | 10 | 60 |
Accountant
Score d’impact de l’IA pour le rôle : 18. Influence minimale de l’IA. Le rôle reste principalement inchangé.
Rang | Pays | Talents disponibles (offre : talents vs demande : offres d’emploi) | Salaire moyen (EUR) | Difficulté de recrutement | Expérience : % du vivier de talents ayant 8 ans ou plus d’expérience pertinente |
|---|---|---|---|---|---|
1 | États-Unis | 2 638 845 | 76 924,00 € | 6 | 69 |
2 | Brésil | 955 475 | 24 332,00 € | 2 | 64 |
3 | Inde | 778 736 | 6 692,00 € | 5 | 49 |
4 | Philippines | 727 988 | 14 710,00 € | 4 | 65 |
5 | Indonésie | 526 945 | 15 264,00 € | 3 | 5 |
6 | Afrique du Sud | 420 533 | 38 104,00 € | 4 | 58 |
7 | Mexique | 351 976 | 17 823,00 € | 5 | 51 |
8 | Chine | 325 791 | 24 356,00 € | 8 | 66 |
9 | Royaume-Uni | 239 473 | 54 708,00 € | 8 | 65 |
10 | France | 171 724 | 41 267,00 € | 4 | 67 |
11 | Japon | 169 538 | 51 511,72 € | 2 | 62 |
12 | Italie | 139 896 | 41 413,80 € | 4 | 56 |
13 | Allemagne | 113 676 | 55 425,40 € | 5 | 68 |
14 | Espagne | 108 569 | 28 324,04 € | 4 | 76 |
15 | Pays-Bas | 93 739 | 53 620,08 € | 3 | 81 |
16 | Malaisie | 83 263 | 20 834,79 € | 6 | 53 |
17 | Canada | 76 222 | 52 917,93 € | 8 | 72 |
18 | Australie | 64 805 | 54 932,31 € | 7 | 80 |
19 | Arabie saoudite | 62 678 | 32 510,01 € | 6 | 77 |
20 | Suisse | 47 816 | 91 709,16 € | 6 | 84 |
21 | Émirats arabes unis | 43 020 | 38 866,56 € | 8 | 67 |
22 | Irlande | 42 054 | 49 751,28 € | 6 | 59 |
23 | Grèce | 36 546 | 30 767,19 € | 5 | 76 |
24 | Portugal | 34 825 | 24 114,90 € | 7 | 79 |
25 | Belgique | 30 215 | 52 133,94 € | 6 | 87 |
26 | Suède | 27 975 | 50 457,15 € | 2 | 85 |
27 | Singapour | 21 396 | 42 645,00 € | 8 | 47 |
28 | Autriche | 19 903 | 47 954,00 € | 4 | 86 |
29 | Danemark | 17 835 | 87 765,00 € | 2 | 89 |
30 | Finlande | 12 656 | 58 629,00 € | 3 | 77 |
31 | Croatie | 10 593 | — | 2 | 71 |
32 | Norvège | 6 122 | 49 970,00 € | 4 | 76 |
33 | Slovénie | 5 039 | — | 5 | 8 |
34 | Nouvelle-Zélande | 3 506 | 46 779,00 € | 9 | 79 |
Compliance Manager
Score d’impact de l’IA pour le poste : 19. Influence minimale de l’IA. Le poste reste principalement inchangé.
Rang | Pays | Talents disponibles (offre : talents vs demande : offres d’emploi) | Salaire moyen (EUR) | Difficulté à recruter | Expérience : % du vivier de talents ayant au moins 8 ans d’expérience pertinente |
|---|---|---|---|---|---|
1 | États-Unis | 612 741 | 92 242,05 € | 5 | 77 % |
2 | Inde | 118 793 | 8 873,13 € | 4 | 61 % |
3 | Royaume-Uni | 65 290 | 49 944,72 € | 8 | 75 % |
4 | Indonésie | 57 004 | — | 3 | 6 |
5 | Afrique du Sud | 46 788 | 47 199,00 € | 5 | 79 |
6 | France | 45 768 | 49 205,00 € | 2 | 70 |
7 | Japon | 43 004 | 43 921,00 € | 2 | 71 |
8 | Brésil | 42 946 | — | 3 | 73 |
9 | Allemagne | 37 386 | 72 171,00 € | 5 | 64 |
10 | Chine | 35 638 | 30 406,00 € | 8 | 75 |
11 | Italie | 34 581 | 40 546,00 € | 4 | 65 |
12 | Mexique | 32 247 | 34 426,00 € | 3 | 63 |
13 | Pays-Bas | 30 243 | 69 711,00 € | 3 | 88 |
14 | Philippines | 29 347 | 20 562,00 € | 5 | 80 |
15 | Malaisie | 14 698 | 27 703,00 € | 5 | 63 |
16 | Espagne | 14 447 | 24 744,00 € | 3 | 79 |
17 | Canada | 12 013 | 68 510,00 € | 7 | 77 |
18 | Australie | 11 039 | 74 895,00 € | 7 | 85 |
19 | Suisse | 10 336 | 94 377,00 € | 5 | 85 |
20 | Arabie saoudite | 7 296 | — | 7 | 79 |
21 | Suède | 5 233 | — | 2 | 89 |
22 | Émirats arabes unis | 5 079 | 48 320,24 € | 8 | 73 |
23 | Singapour | 5 057 | 62 018,80 € | 8 | 61 |
24 | Irlande | 4 676 | 57 235,96 € | 7 | 70 |
25 | Belgique | 4 596 | 38 431,00 € | 5 | 92 |
26 | Danemark | 4 195 | 102 764,00 € | 5 | 93 |
27 | Grèce | 3 333 | — | 5 | 88 |
28 | Autriche | 3 004 | 58 811,00 € | 5 | 91 |
29 | Finlande | 1 670 | — | 4 | 83 |
30 | Portugal | 1 585 | 50 547,00 € | 8 | 84 |
31 | Norvège | 1 559 | — | 4 | 82 |
32 | Slovénie | 929 | — | 2 | 11 |
33 | Croatie | 870 | — | — | 76 |
34 | Nouvelle-Zélande | 664 | 52 541,28 € | 9 | 85 |
Operations Manager
Note d’impact de l’IA sur le poste : 17. Influence minimale de l’IA. Le poste reste en grande partie inchangé.
Rang | Pays | Talents disponibles (offre : talents vs demande : offres d’emploi) | Salaire moyen (EUR) | Difficulté à recruter | Expérience : % du vivier de talents ayant 8 ans ou plus d’expérience pertinente |
|---|---|---|---|---|---|
1 | États-Unis | 1 661 604 | 93 382,23 € | 7 | 14 |
2 | Inde | 310 164 | 9 352,00 € | 4 | 34 |
3 | Brésil | 201 685 | 28 648,00 € | 2 | 40 |
4 | Indonésie | 176 362 | 17 949,00 € | 3 | 11 |
5 | Chine | 138 176 | 41 905,00 € | 8 | 16 |
6 | Royaume-Uni | 129 184 | 57 720,00 € | 8 | 14 |
7 | Japon | 128 674 | 49 918,00 € | 2 | 21 |
8 | Italie | 100 105 | 66 671,00 € | 6 | 23 |
9 | France | 96 417 | 54 044,00 € | 2 | 23 |
10 | Afrique du Sud | 93 126 | 40 503,00 € | 6 | 15 |
11 | Allemagne | 91 066 | 84 829,00 € | 5 | 15 |
12 | Mexique | 81 183 | 29 105,00 € | 5 | 11 |
13 | Philippines | 72 332 | 21 325,00 € | 5 | 11 |
14 | Espagne | 52 532 | 47 236,00 € | 4 | 6 |
15 | Pays-Bas | 52 263 | 58 423,00 € | 3 | 15 |
16 | Australie | 33 095 | 82 884,00 € | 8 | 17 |
17 | Canada | 31 132 | 64 355,00 € | 9 | 16 |
18 | Malaisie | 28 911 | 29 601,00 € | 6 | 15 |
19 | Suisse | 23 430 | 169 809,00 € | 6 | 19 |
20 | Arabie saoudite | 22 601 | — | 7 | 14 |
21 | Suède | 18 589 | — | 2 | 20 |
22 | Danemark | 14 671 | 77 628,00 € | 4 | 21 |
23 | Belgique | 14 593 | 47 914,53 € | 6 | 15 |
24 | Émirats arabes unis | 11 772 | 41 766,30 € | 9 | 12 |
25 | Singapour | 11 662 | 55 166,67 € | 8 | 15 |
26 | Autriche | 11 216 | 49 417,41 € | 4 | 15 |
27 | Grèce | 11 178 | 80 045,00 € | 5 | 17 |
28 | Finlande | 9 229 | — | 3 | 14 |
29 | Irlande | 7 362 | 60 649,00 € | 8 | 18 |
30 | Portugal | 6 850 | 35 670,00 € | 7 | 16 |
31 | Croatie | 4 567 | — | 2 | 14 |
32 | Norvège | 3 379 | — | 4 | 12 |
33 | Slovénie | 2 240 | — | 4 | 10 |
34 | Nouvelle-Zélande | 1 753 | 61 292,00 € | 9 | 17 |
—
Account Manager
Score d’impact de l’IA pour le poste : 10. Influence minimale de l’IA. Le poste reste majoritairement inchangé.
Classement | Pays | Talents disponibles (offre : talents vs demande : offres d’emploi) | Salaire moyen (EUR) | Difficulté de recrutement | Expérience : % du vivier de talent ayant 8 ans ou plus d’expérience pertinente |
|---|---|---|---|---|---|
1 | États-Unis | 7 214 215 | 72 987,72 € | 5 | 11 % |
2 | Philippines | 2 056 456 | 12 878,40 € | 3 | 17 % |
3 | Chine | 1 912 797 | 24 334,92 € | 6 | 8 % |
4 | Inde | 1 653 243 | 6 133,00 € | 5 | 15 |
5 | Indonésie | 1 243 572 | — | 3 | 10 |
6 | Brésil | 1 107 900 | 35 777,00 € | 2 | 5 |
7 | Japon | 730 593 | 64 138,00 € | 2 | 12 |
8 | Royaume-Uni | 729 220 | 45 409,00 € | 7 | 9 |
9 | Allemagne | 660 980 | 61 052,00 € | 5 | 8 |
10 | France | 613 102 | 49 218,00 € | 3 | 5 |
11 | Afrique du Sud | 479 029 | 35 734,00 € | 4 | 10 |
12 | Italie | 427 129 | 49 795,00 € | 4 | 8 |
13 | Mexique | 339 111 | 21 496,00 € | 4 | 10 |
14 | Pays-Bas | 278 715 | 50 444,00 € | 3 | 7 |
15 | Canada | 228 219 | 52 263,00 € | 7 | 13 |
16 | Espagne | 225 417 | 38 098,00 € | 4 | 8 |
17 | Australie | 194 629 | 63 213,00 € | 7 | 12 |
18 | Malaisie | 179 238 | 23 334,00 € | 6 | 12 |
19 | Suisse | 139 770 | 92 059,00 € | 5 | 9 |
20 | Arabie saoudite | 130 151 | — | 6 | 13 |
21 | Grèce | 128 485 | 35 085,00 € | 3 | 12 |
22 | Suède | 111 381 | 53 009,00 € | 3 | 8 |
23 | Irlande | 85 251 | 46 970,00 € | 6 | 15 |
24 | Finlande | 79 605 | 59 891,00 € | 3 | 8 |
25 | Danemark | 78 309 | 58 248,00 € | 3 | 8 |
26 | Belgique | 73 005 | 58 356,00 € | 6 | 8 |
27 | Émirats arabes unis | 67 434 | 40 482,00 € | 8 | 10 |
28 | Autriche | 65 323 | 51 867,00 € | 5 | 8 |
29 | Portugal | 49 616 | 30 280,00 € | 6 | 8 |
30 | Singapour | 44 460 | 53 771,00 € | 9 | 10 |
31 | Croatie | 36 379 | — | 2 | 10 |
32 | Norvège | 17 083 | 68 670,00 € | 5 | 7 |
33 | Nouvelle-Zélande | 16 931 | 48 326,20 € | 9 | 13 |
34 | Slovénie | 14 201 | — | 3 | 7 |
Recruiter
Score d’impact de l’IA pour le rôle : 4. Pas d’impact majeur de l’IA. Ces rôles sont stables et peu susceptibles d’évoluer prochainement.
Classement | Pays | Talents disponibles (offre : talents vs demande : offres d’emploi) | Salaire moyen (EUR) | Difficulté de recrutement | Expérience : part du vivier disposant d’au moins 8 ans d’expérience pertinente |
|---|---|---|---|---|---|
1 | États-Unis | 568 908 | 63 891,16 € | 6 | 64 |
2 | Inde | 198 545 | 4 545,00 € | 5 | 37 |
3 | Philippines | 122 096 | 14 175,00 € | 3 | 61 |
4 | Royaume-Uni | 95 288 | 38 114,00 € | 7 | 57 |
5 | Mexique | 86 622 | 16 369,00 € | 5 | 42 |
6 | Indonésie | 72 284 | — | 2 | 3 |
7 | Chine | 63 549 | 19 694,00 € | 7 | 65 |
8 | Brésil | 55 315 | 16 593,00 € | 2 | 60 |
9 | Afrique du Sud | 50 341 | 29 439,00 € | 4 | 60 |
10 | Japon | 46 324 | 50 634,00 € | 2 | 49 |
11 | Allemagne | 33 661 | 66 372,00 € | 7 | 53 |
12 | Pays-Bas | 33 363 | 49 555,00 € | 4 | 75 |
13 | France | 30 454 | 38 563,00 € | 6 | 64 |
14 | Italie | 22 031 | 33 390,48 € | 4 | 48 |
15 | Espagne | 16 420 | 25 508,84 € | 6 | 71 |
16 | Malaisie | 11 905 | 18 263,84 € | 5 | 51 |
17 | Australie | 11 281 | 47 403,92 € | 7 | 78 |
18 | Canada | 10 619 | 50 840,12 € | 8 | 69 |
19 | Irlande | 9 639 | 47 287,00 € | 4 | 53 |
20 | Suède | 6 039 | 34 800,00 € | 3 | 81 |
21 | Arabie saoudite | 5 265 | — | 8 | 69 |
22 | Singapour | 4 790 | 37 407,00 € | 8 | 43 |
23 | Suisse | 4 359 | 69 920,00 € | 8 | 75 |
24 | Grèce | 4 076 | 25 761,00 € | 5 | 70 |
25 | Émirats arabes unis | 3 990 | 33 023,00 € | 8 | 62 |
26 | Danemark | 3 877 | 80 987,00 € | 4 | 83 |
27 | Belgique | 3 556 | 51 880,00 € | 8 | 85 |
28 | Portugal | 3 372 | 24 090,00 € | 7 | 75 |
29 | Finlande | 2 498 | 233 407,00 € | 5 | 76 |
30 | Autriche | 1 979 | 41 289,00 € | 6 | 82 |
31 | Norvège | 1 386 | 69 786,27 € | 6 | 73 |
32 | Nouvelle-Zélande | 957 | 38 150,46 € | 9 | 75 |
33 | Croatie | 942 | — | 4 | 73 |
34 | Slovénie | 464 | — | — | 6 |
Talent Manager
Indice d’impact de l’IA sur le poste : 4. Pas d’impact majeur de l’IA. Ces postes sont stables et peu susceptibles d’évoluer dans un avenir proche.
Rang | Pays | Talents disponibles (offre : talents vs demande : annonces d’emploi) | Salaire moyen (EUR) | Difficulté de recrutement | Expérience : % du vivier de talents ayant 8 ans ou plus d’expérience pertinente |
|---|---|---|---|---|---|
1 | États-Unis | 26 678 | 101 621,00 € | 2 | 70 % |
2 | Indonésie | 3 088 | — | — | 3 % |
3 | Philippines | 2 549 | — | 2 | 76 % |
4 | Royaume-Uni | 2 531 | 51 394,00 € | 4 | 68 |
5 | Inde | 2 471 | 6 391,00 € | — | 42 |
6 | Allemagne | 2 337 | 110 557,00 € | 4 | 73 |
7 | Japon | 1 740 | — | — | 50 |
8 | Chine | 1 458 | — | — | 76 |
9 | France | 1 156 | — | — | 72 |
10 | Brésil | 810 | — | — | 74 |
11 | Italie | 732 | — | — | 55 |
12 | Pays-Bas | 724 | 36 020,56 € | — | 80 |
13 | Afrique du Sud | 714 | — | — | 80 |
14 | Espagne | 712 | — | 2 | 88 |
15 | Australie | 478 | 51 483,20 € | — | 85 |
16 | Canada | 361 | 50 376,00 € | 5 | 79 |
17 | Malaisie | 345 | — | 2 | 69 |
18 | Mexique | 276 | — | — | 66 |
19 | Autriche | 205 | — | — | 94 |
20 | Suisse | 192 | 76 194,00 € | — | 82 |
21 | Arabie saoudite | 169 | — | — | 76 |
22 | Suède | 166 | — | — | 88 |
23 | Grèce | 155 | — | — | 68 |
24 | Singapour | 136 | 36 789,00 € | — | 54 |
25 | Finlande | 132 | — | — | 93 |
26 | Émirats arabes unis | 131 | 48 766,00 € | 6 | 72 |
27 | Belgique | 120 | — | — | 89 |
28 | Irlande | 118 | — | — | 75 |
29 | Portugal | 109 | 51 870,00 € | 4 | 84 |
30 | Danemark | 104 | — | — | 98 |
31 | Croatie | 57 | — | — | 85 |
32 | Nouvelle-Zélande | 46 | 44 244,00 € | — | 85 |
33 | Norvège | 16 | — | — | 92 |
34 | Slovénie | — | — | — | — |
—
HR Manager
Score d’impact de l’IA pour le rôle : 1. Aucun impact majeur de l’IA. Ces postes sont stables et ne devraient pas évoluer prochainement.
Rang | Pays | Talents disponibles (offre : talents vs demande : annonces d’emploi) | Salaire moyen (EUR) | Difficulté à recruter | Expérience : % du vivier de talents ayant 8 ans ou plus d’expérience pertinente |
|---|---|---|---|---|---|
1 | États-Unis | 532 377 | 87 486,00 € | 6 | 78 |
2 | Inde | 254 590 | 6 434,00 € | 5 | 49 |
3 | Chine | 161 979 | 34 270,00 € | 6 | 84 |
4 | Philippines | 126 406 | 21 974,00 € | 5 | 81 |
5 | Indonésie | 115 622 | — | 4 | 6 |
6 | Brésil | 90 988 | 33 926,00 € | 2 | 83 |
7 | Allemagne | 68 216 | 67 763,00 € | 6 | 76 |
8 | Royaume-Uni | 56 432 | 48 136,00 € | 9 | 75 |
9 | Mexique | 42 699 | 31 830,00 € | 4 | 57 |
10 | Afrique du Sud | 39 310 | 36 328,96 € | 5 | 77 |
11 | France | 30 555 | 45 484,80 € | 3 | 86 |
12 | Japon | 24 154 | 44 919,92 € | 4 | 72 |
13 | Arabie saoudite | 19 842 | — | 5 | 80 |
14 | Italie | 17 408 | 40 890,24 € | 7 | 59 |
15 | Australie | 16 972 | 63 196,29 € | 7 | 88 |
16 | Malaisie | 16 001 | 24 027,48 € | 7 | 72 |
17 | Pays-Bas | 15 356 | 46 149,39 € | 4 | 86 |
18 | Espagne | 13 971 | 37 631,00 € | 4 | 85 |
19 | Canada | 13 035 | 56 285,00 € | 8 | 83 |
20 | Suisse | 11 691 | 117 084,00 € | 7 | 92 |
21 | Danemark | 8 598 | — | 3 | 96 |
22 | Suède | 8 101 | 50 047,00 € | 3 | 95 |
23 | Autriche | 7 654 | 47 687,00 € | 5 | 91 |
24 | Belgique | 6 715 | 39 883,00 € | 6 | 93 |
25 | Portugal | 6 477 | 28 275,00 € | 6 | 87 |
26 | Grèce | 6 111 | 36 331,00 € | 5 | 84 |
27 | Irlande | 4 478 | 51 479,00 € | 8 | 75 |
28 | Émirats arabes unis | 4 312 | 43 381,00 € | 7 | 73 |
29 | Finlande | 3 395 | — | 3 | 90 |
30 | Singapour | 2 216 | 46 821,00 € | 9 | 61 |
31 | Croatie | 2 213 | — | 2 | 78 |
32 | Slovénie | 1 446 | — | 4 | 6 |
33 | Norvège | 722 | 84 561,00 € | 6 | 82 |
34 | Nouvelle-Zélande | 694 | 53 145,00 € | 9 | 89 |
Payroll Manager
Indice d’impact de l’IA pour le poste : 10. Influence minimale de l’IA. Le poste reste en grande partie inchangé.
Rang | Pays | Talents disponibles (offre : talent vs demande : annonces d’emploi) | Salaire moyen (EUR) | Difficulté de recrutement | Expérience : % du vivier de talents ayant 8 ans ou plus d’expérience pertinente |
|---|---|---|---|---|---|
1 | États-Unis | 241 019 | 75 421,44 € | 5 | 68 % |
2 | Philippines | 93 135 | 17 409,00 € | 3 | 65 % |
3 | Afrique du Sud | 52 524 | 29 111,84 € | 4 | 52 |
4 | France | 29 169 | 17 352,00 € | 2 | 80 |
5 | Inde | 24 217 | 7 125,00 € | 5 | 55 |
6 | Indonésie | 19 048 | — | 2 | 1 |
7 | Royaume-Uni | 17 275 | 37 718,00 € | 9 | 65 |
8 | Brésil | 12 189 | — | — | 85 |
9 | Canada | 9 556 | 47 204,00 € | 7 | 70 |
10 | Pays-Bas | 8 490 | 44 925,00 € | 3 | 83 |
11 | Mexique | 7 707 | 36 869,00 € | 3 | 56 |
12 | Allemagne | 7 573 | 91 200,00 € | 5 | 76 |
13 | Italie | 6 997 | 66 678,00 € | 6 | 57 |
14 | Chine | 6 127 | 31 926,00 € | 7 | 87 |
15 | Australie | 4 999 | 55 736,00 € | 9 | 83 |
16 | Grèce | 4 938 | — | 5 | 79 |
17 | Arabie saoudite | 4 360 | — | 4 | 79 |
18 | Suède | 3 989 | 42 963,00 € | — | 90 |
19 | Malaisie | 3 875 | 18 553,00 € | 5 | 56 |
20 | Suisse | 3 818 | 92 715,00 € | 5 | 88 |
21 | Japon | 3 143 | 52 258,00 € | 3 | 59 |
22 | Irlande | 3 088 | 39 471,00 € | 7 | 62 |
23 | Belgique | 2 798 | 52,95 | 8 | 90 |
24 | Finlande | 2 603 | 48 793,00 € | 2 | 79 |
25 | Espagne | 2 074 | 22 880,00 € | 6 | 78 |
26 | Autriche | 1 402 | 48 467,00 € | 3 | 90 |
27 | Émirats arabes unis | 1 381 | 25 402,00 € | 5 | 63 |
28 | Danemark | 1 188 | — | 2 | 92 |
29 | Portugal | 618 | 34 928,00 € | 8 | 81 |
30 | Singapour | 554 | 34 121,00 € | 9 | 47 |
31 | Croatie | 530 | — | 2 | 78 |
32 | Norvège | 316 | — | — | 76 |
33 | Slovénie | 148 | — | — | — |
34 | Nouvelle-Zélande | -159 | 40 188,32 € | 10 | 82 |
Recrutement international avec Remote
Situation actuelle : les entreprises peinent à trouver des candidats suffisamment qualifiés. La hausse des coûts de recrutement et la complexité des réglementations ralentissent les embauches. Parallèlement, les candidats exigent davantage de flexibilité, ce qui renforce la concurrence.
C’est pourquoi nous avons créé Recruit : une solution innovante qui réunit des outils de sourcing puissants et des conseils clairs pour vous aider à trouver les meilleurs talents et à gérer la complexité mondiale, afin que vous puissiez agir vite, recruter plus intelligemment et évoluer en toute confiance.
Acquisition mondiale de talents simplifiée avec Recruit de Remote
Trouver des talents sur de nouveaux marchés peut sembler décourageant, surtout lorsque les méthodes traditionnelles de recrutement ne fonctionnent pas à l’échelle mondiale. Recruit supprime les obstacles en donnant accès à un vaste vivier mondial de talents grâce à des outils de sourcing avancés, à l’IA, à des données en temps réel et à une conformité intégrée, simplifiant ainsi le processus de recrutement de bout en bout.
Trouvez les meilleurs talents plus rapidement : recherchez des millions de profils de candidats suffisamment qualifiés en utilisant des requêtes en langage naturel et intuitives.
Insights sur les talents : découvrez les pôles d’attraction des talents et repérez où trouver les meilleurs candidats pour des postes précis.
Publiez des offres en quelques minutes : diffusez vos postes auprès de candidats du monde entier sur le site d’offres d’emploi de Remote.
Mises en relation propulsées par l’IA : identifiez instantanément les candidats les mieux adaptés, réduisant le temps passé à trier les candidatures manuellement.
Conforme par défaut
Le recrutement international implique souvent de gérer des lois du travail complexes, des réglementations fiscales délicates et des obstacles administratifs pénibles. Recruit s’intègre directement aux services d’Employer of Record de Remote, ce qui vous permet d’embaucher comme un local.
Intégration en un clic : embauchez des employés de manière conforme dans plusieurs pays en un seul clic.
Conformité intégrée : nous garantissons que tous les contrats, la Paie et les avantages respectent la réglementation locale.
Paie et RH intégrées : Gérez les paiements, les impôts et les fonctions RH sans effort.
Une solution de recrutement international de bout en bout
Oubliez la multiplication des systèmes superposés. La solution Recruit est une plateforme tout‑en‑un, combinant EOR, Paie, SIRH, gestion de la performance et outils de recrutement en haut de l’entonnoir, le tout sur une interface simple d’utilisation.
Tout au même endroit : De la recherche du candidat idéal à la gestion mensuelle de la Paie une fois la personne intégrée.
Transparence totale des coûts : Pas de frais cachés, seulement une tarification claire basée sur l’usage pour que vous puissiez suivre votre budget.
Sécurité de niveau entreprise : Les outils de Remote reposent sur des protocoles de protection des données de premier plan, pour que les données sensibles de l’entreprise restent entre vos mains.
Méthodologie de l’enquête du Remote Recruiting Report
En 2024, Remote a interrogé 4 126 responsables Business/RH (niveaux directoriaux et supérieurs) ayant la responsabilité décisionnelle du recrutement du personnel au Royaume‑Uni, aux États‑Unis, en Allemagne, en France, aux Pays‑Bas, en Espagne, en Australie, en Suède, en Corée du Sud et au Japon, afin de constituer les données d’enquête analysées dans ce rapport.
En février 2025, Remote a utilisé les données en temps réel de Horsefly pour analyser l’offre et la demande de postes, ainsi que les tendances de recrutement, dans 34 pays pour 25 postes clés.
Pour chaque poste et chaque localisation, les métriques suivantes ont été extraites : Candidats totaux, Salaire moyen (converti en EUR), Nombre total d’offres d’emploi, Difficulté d’embauche, Impact de l’IA et Expérience (% du vivier de talents ayant au moins 8 ans d’expérience pertinente). À partir de ces métriques, Remote a calculé un score de « hotspot » d’offre et de demande de talents pour identifier les pays où il y a davantage de talents que d’opportunités. Le signe « - » indique qu’aucune donnée n’était disponible via l’outil.
Points de données utilisés pour ce rapport
Le calcul des scores pour la Difficulté d’embauche et l’Impact de l’IA repose sur les éléments suivants :
Difficulté d’embauche
Le score de Difficulté d’embauche illustre la difficulté potentielle à pourvoir un poste. À partir des données de Horsefly, il analyse les tendances passées et en temps réel, notamment les candidats disponibles (offre) et les postes ouverts (demande). Il prend en compte la localisation, les tendances sectorielles et la concurrence.
Le résultat est un score de 1 à 10 :
1 = Facile à pourvoir
10 = Très difficile à pourvoir
Signification de l’échelle 1–10 :
1–2 : Beaucoup de candidats et faible concurrence — le recrutement est facile.
3–4 : Disponibilité et demande modérées — le recrutement devrait être simple.
5–6 : Difficulté moyenne — nécessite un certain effort, mais reste gérable.
7–8 : Difficile à pourvoir — candidats limités ou forte concurrence. Il faudra ajuster votre stratégie.
9–10 : Très difficile — talents rares ou forte demande. Le succès peut nécessiter une planification importante ou des incitations supplémentaires.
Impact de l’IA
Le score d’Impact de l’IA indique dans quelle mesure l’IA pourrait affecter un poste donné, en s’appuyant sur des données en temps réel et une analyse des compétences pour catégoriser chaque rôle.
Les axes de compétences sont :
Promoteurs IA : compétences susceptibles d’être améliorées ou remplacées par l’IA.
Neutres IA : compétences pouvant subir une influence limitée de l’IA sans être radicalement transformées.
Peu affectées par l’IA : compétences peu susceptibles d’être touchées par l’IA.
Le résultat est un score de -100 à 100 :
-100 = Aucun impact majeur de l’IA
100 = Impact sévère de l’IA
Signification de l’échelle -100–100 :
-100 à 9 : Pas d’impact majeur de l’IA. Ces postes sont stables et peu susceptibles d’évoluer rapidement.
10–29 : Influence minimale de l’IA. Le rôle reste essentiellement inchangé.
30–49 : Certaines tâches peuvent évoluer, mais le cœur du poste reste inchangé.
50–69 : Impact modéré. Certaines tâches pourraient être automatisées, nécessitant une montée en compétences.
70–89 : Fort impact. De nombreuses tâches peuvent évoluer ; une planification précoce et une adaptation sont essentielles.
90–100 : Impact sévère. Le poste et ses tâches principales pourraient faire l’objet d’une transformation significative prochainement.