Attirez des talents en valorisant vos avantages sociaux via les régimes locaux proposés par Remote. Nous proposons des couvertures conformes, complètes et modulables, à des tarifs compétitifs. Nous prenons en charge leur administration pendant que vous faites grandir votre équipe.
Sachez qu’environ 60 % des collaborateurs internationaux privilégient des avantages sociaux améliorés lorsqu’ils comparent des offres d’emploi. De plus, près de 67 % s’attendent à recevoir des avantages équivalents à ceux proposés aux professionnels de leur pays ou de leur ville. Si vos offres d’avantages empêchent la fidélisation des talents clés, Remote peut vous accompagner. Avec nos régimes locaux, vous pouvez élargir votre bassin de talents et attirer des candidats de qualité, où qu’ils se trouvent. Transformez les avantages sociaux en un atout concurrentiel, en quelques clics.
De nombreuses entreprises contemporaines font appel à Remote pour proposer des avantages sociaux locaux adaptés à leurs employés. Nos programmes varient selon le pays d’embauche. Ils comprennent généralement les éléments suivants :
Ne vous embêtez pas à mettre en place une assurance santé locale pour les membres de votre équipe internationale. Les couvertures santé complètes et modulables proposées par Remote garantissent une protection pour vos employés tout en renforçant votre attractivité. Soyez assuré que nous gérons l’inscription et l’administration.
Près de deux tiers des collaborateurs internationaux considèrent le plan d’épargne retraite comme un avantage essentiel. Avec Remote, proposez des régimes compétitifs sur de nombreux marchés.
Offrez des ressources telles que des guides sur la santé mentale, une assistance personnalisée 24h/24 7j/7 et un annuaire de thérapeutes et de coachs vérifiés. Soutenez la santé mentale de vos équipes pour renforcer leur bien‑être, diminuer l’absentéisme et accroître la productivité.
Simplifiez la gestion des congés payés et des arrêts maladie de vos équipes à l’international avec Remote. Nous intervenons pour tout ce qui concerne les jours fériés et les exigences prévues par la réglementation locale.
Offrez à vos collaborateurs la tranquillité d’esprit et la sécurité nécessaires. L’assurance décès et invalidité est requise dans de nombreux pays, et Remote vous permet de proposer des solutions locales adaptées à votre équipe internationale.
La couverture des soins dentaires est un avantage prisé sur certains marchés, comme aux États‑Unis ou en Inde, et beaucoup de collaborateurs internationaux préfèrent un employeur qui la propose. Pensez au bien‑être de votre équipe avec les offres complètes de couverture santé de Remote.
Prenez soin de votre équipe mondiale avec une assurance vision fournie par un fournisseur de confiance, à un tarif attractif. Remote peut vous aider à déployer cet avantage dans la majorité des pays où nous opérons.
Régimes d’avantages sociaux complets
Le bien‑être des employés joue un rôle déterminant pour accroître leur satisfaction au travail, leur productivité et leur fidélité. C’est pourquoi Remote propose des régimes d’avantages sociaux complets, offrant à vos équipes internationales un accès à un soutien de qualité et aux ressources nécessaires. Nos programmes locaux, soutenus par une couverture mondiale, vous permettent d’assurer une équité d’accès aux avantages pour tous, simplement. Vous pouvez ainsi cultiver une culture d’entreprise où chaque membre de l’équipe se sent reconnu, quel que soit son lieu de travail. Offrez le meilleur à votre équipe, et elle vous le rendra.
La complexité, c’est terminé
Entre l’adaptation aux attentes locales, la sélection de prestataires et la garantie de conformité, il y a de nombreuses tâches à réaliser. Sans compter le fardeau récurrent lié à l’administration des avantages sociaux. Chez Remote, nous simplifions l’ensemble du processus lié aux avantages sociaux. Nous prenons en charge chaque étape de la gestion administrative, depuis l’intégration du salarié jusqu’à son départ, tout en offrant un soutien continu à vous comme à vos collaborateurs. Laissez-nous gérer les opérations courantes pour que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre équipe.
Rejoignez les clients qui misent sur Remote pour transformer leur entreprise.
Remote est, à nos yeux, le partenaire de référence pour ce type de missions. Grâce à leur maîtrise de la gestion de la paie, de la taxe, de la conformité et des opérations RH, nous pouvons saisir davantage d’opportunités.
Si nous avions dû tout gérer en interne, cela nous aurait coûté au moins 500 A0000 $ supplémentaires par an. Remote supprime la pression financière et prend en charge l 511ensemble des tâches administratives A0: nous pouvons nous consacrer entièrement et sereinement au développement de notre entreprise.
« A0Nous prenons en charge la paie mensuelle, la paie toutes les deux semaines et la paie à l’heure dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier dispose d’une vision consolidée grâce à une seule plateforme. Tout cela est rendu possible par Remote. A0»
“Nous faisons appel à plus de 460 freelances à l’échelle mondiale. Assurer la conformité, les paiements et les démarches administratives exigerait chez nous une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a aidés à économiser du temps et de l’argent.”
Remote est, à nos yeux, le partenaire de référence pour ce type de missions. Grâce à leur maîtrise de la gestion de la paie, de la taxe, de la conformité et des opérations RH, nous pouvons saisir davantage d’opportunités.
Si nous avions dû tout gérer en interne, cela nous aurait coûté au moins 500 A0000 $ supplémentaires par an. Remote supprime la pression financière et prend en charge l 511ensemble des tâches administratives A0: nous pouvons nous consacrer entièrement et sereinement au développement de notre entreprise.
« A0Nous prenons en charge la paie mensuelle, la paie toutes les deux semaines et la paie à l’heure dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier dispose d’une vision consolidée grâce à une seule plateforme. Tout cela est rendu possible par Remote. A0»
“Nous faisons appel à plus de 460 freelances à l’échelle mondiale. Assurer la conformité, les paiements et les démarches administratives exigerait chez nous une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a aidés à économiser du temps et de l’argent.”
Remote est, à nos yeux, le partenaire de référence pour ce type de missions. Grâce à leur maîtrise de la gestion de la paie, de la taxe, de la conformité et des opérations RH, nous pouvons saisir davantage d’opportunités.
Si nous avions dû tout gérer en interne, cela nous aurait coûté au moins 500 A0000 $ supplémentaires par an. Remote supprime la pression financière et prend en charge l 511ensemble des tâches administratives A0: nous pouvons nous consacrer entièrement et sereinement au développement de notre entreprise.
« A0Nous prenons en charge la paie mensuelle, la paie toutes les deux semaines et la paie à l’heure dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre directeur financier dispose d’une vision consolidée grâce à une seule plateforme. Tout cela est rendu possible par Remote. A0»
“Nous faisons appel à plus de 460 freelances à l’échelle mondiale. Assurer la conformité, les paiements et les démarches administratives exigerait chez nous une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a aidés à économiser du temps et de l’argent.”
Grâce à notre expertise locale, à des relations solides avec nos fournisseurs et à d’importants effectifs dédiés à chaque marché, nous offrons des tarifs compétitifs, sans aucun compromis sur la qualité. Sur la plupart des marchés, nous offrons plusieurs niveaux d’avantages (par exemple des options standard ou premium) afin de répondre aux besoins de nos clients et de s’ajuster à leurs budgets. Par ailleurs, dans de nombreux pays, les clients ne sont pas obligés d’adopter les avantages Remote s’ils ne le souhaitent pas. De plus, nous n’ajoutons ni suppléments à nos forfaits ni coûts cachés. Vous bénéficierez des mêmes conditions que celles négociées pour nos propres équipes, ce qui vous permet de réaffecter vos ressources vers des projets générateurs de croissance.
88 % des salariés déclarent que, en période de difficulté économique, il est d’autant plus important de disposer d’avantages couvrant les besoins de base en santé. Pour en savoir plus, téléchargez notre rapport sur les avantages sociaux internationaux.
Vous avez d’autres questions ? Contactez-nous dès aujourd’hui
Remote compte sur une large équipe d’experts en avantages sociaux mondiaux et en droit, répartie dans de nombreuses régions. Ces spécialistes possèdent une connaissance approfondie des dispositifs locaux compétitifs et conformes, et mettent à jour nos régimes pour tenir compte des particularités de chaque marché. Nous travaillons avec des experts en avantages sociaux capables de définir des offres adaptées aux employés de chaque pays.
Remote s’appuie sur des relations solides avec des fournisseurs internationaux et sur des équipes importantes par marché pour proposer une tarification compétitive à ses clients. Nous ne facturons pas de primes pour les avantages ni de coûts additionnels pour la gestion ; nos clients et leurs employés bénéficient des mêmes conditions négociées pour les membres de nos équipes.
Remote gère l’ensemble des volets liés aux avantages sociaux : analyse des normes et lois locales, sélection et négociation avec des prestataires de premier plan, offre des régimes, traitement des inscriptions des employés, assistance continue, gestion des renouvellements annuels, etc. Vous pouvez ainsi proposer des prestations de qualité sans avoir à gérer les aspects administratifs.
Chez Remote, nous veillons à l’équité d’accès aux avantages en permettant à nos clients d’offrir les protections statutaires et complémentaires nécessaires pour que tous leurs employés puissent s’épanouir, quel que soit leur lieu de résidence.
Oui. La conformité constitue une priorité pour nous. Nos équipes juridiques et spécialistes des avantages sociaux travaillent en continu pour garantir que nos programmes respectent les lois locales dans tous les pays où nous recrutons, même en cas de changements réglementaires.
Oui. Sur la plupart des marchés, nous proposons différentes options, comme des formules standard ou premium pour les programmes de santé. Sur certains marchés importants, tels que les États‑Unis, le Canada ou le Royaume‑Uni, nous pouvons offrir davantage de types de programmes et une plus grande flexibilité. Dans de nombreux pays, les clients peuvent aussi décider s’ils souhaitent proposer nos avantages à leurs employés. Nous enrichissons régulièrement nos offres pour accroître la flexibilité des clients et des employés tout en garantissant la conformité au droit du travail local.
Pour faire bref : cela dépend du pays. Dans certains États, nous sommes légalement tenus d’offrir des avantages de base (par exemple en santé) pour les employés recrutés via Remote. Dans ce cas, nous proposons des formules peu coûteuses, adaptées aux budgets des clients. Sur d’autres marchés, les clients ne sont pas contraints de fournir les avantages Remote, hormis les retenues salariales habituelles liées aux régimes sociaux. Les options d’avantages seront précisées lors de l’intégration de l’employé et notre équipe reste disponible pour toute question.
Oui. Dans la plupart des pays, les employés peuvent ajouter leur conjoint et/ou leurs enfants à leur régime santé à des tarifs compétitifs. L’employé prend en charge le paiement de la couverture des personnes à charge. Si vous souhaitez mettre en place une couverture familiale avec tarif dégressif, nous pouvons vous accompagner pour concevoir une solution conforme.
Le Dashboard (Tableau de bord) des employés permet à chaque collaborateur de consulter facilement les avantages disponibles ainsi que les instructions pour s’inscrire, utiliser sa couverture ou ajouter des personnes à charge, en cliquant sur l’onglet Benefits (Avantages). Notre équipe de spécialistes des avantages sociaux est également disponible pour répondre à toutes leurs questions. Nous assurons la gestion des prestations ainsi qu’un accompagnement continu tout au long du processus.
Oui, nous pouvons aider vos freelances (dans la plupart des pays) à bénéficier d’une couverture santé internationale à tarifs réduits, tout en garantissant la conformité légale et en gérant le risque de requalification de contrat.
