Attirez des talents en valorisant les régimes d’avantages locaux proposés par Remote. Nous fournissons des couvertures conformes, complètes et modulables, à des tarifs compétitifs. Nous prenons en charge la gestion de ces protections pendant que vous développez vos équipes.
À savoir : 60 % des collaborateurs internationaux accordent la priorité à des avantages sociaux plus attractifs lorsqu’ils évaluent une offre d’emploi. De plus, 67 % estiment qu’ils devraient bénéficier d’avantages proches de ceux dont profitent les professionnels de leur pays ou de leur localité. Si vos politiques d’avantages empêchent de retenir des profils de qualité, Remote peut vous accompagner. Avec nos régimes locaux, vous élargirez votre vivier de candidats et attirerez des profils de haut niveau, où qu’ils résident.
De nombreuses sociétés font appel à Remote pour proposer des avantages locaux adaptés à leurs employés. Les régimes diffèrent selon le pays d’embauche et comprennent généralement les éléments suivants :
Ne vous préoccupez pas de mettre en place une assurance santé locale pour les membres de votre équipe internationale. Les couvertures santé complètes et modulables proposées par Remote garantissent la protection de vos employés tout en renforçant votre attractivité. Rassurez-vous : nous gérons l’inscription et l’administration.
Près de deux tiers des salariés à l’échelle mondiale considèrent le plan d’épargne-retraite comme un avantage essentiel. Avec Remote, proposez des formules compétitives sur de nombreux marchés.
Mettez à disposition des guides sur la santé mentale, une assistance personnalisée 24 h/24 et 7 j/7, ainsi qu’un annuaire de thérapeutes et de coachs vérifiés. Encouragez le bien-être mental de vos équipes pour améliorer leur qualité de vie, réduire l’absentéisme et accroître la productivité.
Gérez simplement les congés payés et les arrêts maladie de votre équipe internationale avec Remote. Nous vous assistons pour tout ce qui concerne les jours fériés et l’application des règles locales.
Apportez à vos collaborateurs la sérénité et la stabilité indispensables. L’assurance décès et invalidité est répandue dans de nombreux pays, et Remote vous aide à proposer ces couvertures localement pour votre équipe internationale.
La prise en charge des soins dentaires est un critère important sur des marchés clés comme les États-Unis ou l’Inde, et la majorité des collaborateurs internationaux privilégierait une entreprise qui la propose. Pensez à la santé de vos équipes grâce aux couvertures santé complètes offertes par Remote.
Soutenez la vue de votre équipe mondiale avec une assurance vision fournie par un fournisseur de confiance, à un tarif très compétitif. Remote peut vous aider à proposer cet avantage dans la plupart des pays où nous intervenons.
Régimes d’avantages sociaux complets
Le bien-être des employés influe directement sur leur satisfaction, leur productivité et leur rétention. C’est pourquoi Remote propose des régimes complets, offrant à votre équipe internationale un accès à un accompagnement de qualité et aux ressources nécessaires. Nos programmes locaux, soutenus par une couverture mondiale, facilitent l’harmonisation des avantages pour tous. Vous pouvez ainsi instaurer une culture d’entreprise où chaque collaborateur se sent reconnu, quel que soit son lieu de travail. Apportez le meilleur à votre équipe, et elle vous le rendra.
La complexité n’a plus lieu d’être
Entre l’adaptation aux exigences locales, le choix des prestataires et la conformité réglementaire, les tâches s’accumulent. Sans oublier le poids constant de l’administration des avantages sociaux. Chez Remote, nous simplifions l’ensemble du parcours des avantages sociaux. Nous prenons en charge tous les volets administratifs, depuis l’intégration du salarié jusqu’à son départ, tout en offrant un soutien continu à vous comme à vos employés.
Rejoignez la clientèle qui accorde sa confiance à Remote pour faire évoluer son entreprise.
« Nous voyons Remote comme le partenaire de référence sur ces sujets. Leur maîtrise de la paie, de la fiscalité, de la conformité et des opérations RH nous ouvre de nouvelles opportunités. »
“Gérer l’ensemble en interne nous reviendrait à au moins 500 A0 A0$ supplémentaires chaque année. Remote supprime cette pression financière en prenant en charge l’intégralité des formalités administratives, ce qui nous permet de nous concentrer entièrement, en toute confiance, sur le développement de notre entreprise.”
“Nous gérons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire en plusieurs devises, partout dans le monde. Notre responsable financier bénéficie d’une vision consolidée, accessible depuis une seule plateforme. L’ensemble est rendu possible grâce à Remote.”
“Nous travaillons avec plus de 460 freelances répartis dans le monde. Gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives aurait nécessité une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Grâce à Remote, nous avons économisé du temps et de l’argent.”
« Nous voyons Remote comme le partenaire de référence sur ces sujets. Leur maîtrise de la paie, de la fiscalité, de la conformité et des opérations RH nous ouvre de nouvelles opportunités. »
“Gérer l’ensemble en interne nous reviendrait à au moins 500 A0 A0$ supplémentaires chaque année. Remote supprime cette pression financière en prenant en charge l’intégralité des formalités administratives, ce qui nous permet de nous concentrer entièrement, en toute confiance, sur le développement de notre entreprise.”
“Nous gérons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire en plusieurs devises, partout dans le monde. Notre responsable financier bénéficie d’une vision consolidée, accessible depuis une seule plateforme. L’ensemble est rendu possible grâce à Remote.”
“Nous travaillons avec plus de 460 freelances répartis dans le monde. Gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives aurait nécessité une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Grâce à Remote, nous avons économisé du temps et de l’argent.”
« Nous voyons Remote comme le partenaire de référence sur ces sujets. Leur maîtrise de la paie, de la fiscalité, de la conformité et des opérations RH nous ouvre de nouvelles opportunités. »
“Gérer l’ensemble en interne nous reviendrait à au moins 500 A0 A0$ supplémentaires chaque année. Remote supprime cette pression financière en prenant en charge l’intégralité des formalités administratives, ce qui nous permet de nous concentrer entièrement, en toute confiance, sur le développement de notre entreprise.”
“Nous gérons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire en plusieurs devises, partout dans le monde. Notre responsable financier bénéficie d’une vision consolidée, accessible depuis une seule plateforme. L’ensemble est rendu possible grâce à Remote.”
“Nous travaillons avec plus de 460 freelances répartis dans le monde. Gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives aurait nécessité une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Grâce à Remote, nous avons économisé du temps et de l’argent.”
En combinant notre expertise locale, des partenariats solides avec des fournisseurs et des équipes dédiées par marché, nous proposons des tarifs compétitifs sans compromettre la qualité. Sur la majorité des marchés, nous offrons plusieurs niveaux d’avantages (formules standard ou premium, par exemple) pour satisfaire les besoins de vos clients et s’adapter à leurs budgets. De plus, dans plusieurs pays, les clients ne sont pas tenus de proposer les avantages Remote s’ils ne le souhaitent pas. Par ailleurs, nous n’appliquons ni frais supplémentaires ni suppléments à nos forfaits. Vous bénéficierez des mêmes conditions avantageuses que celles offertes à nos propres employés, ce qui vous permettra de réallouer vos ressources vers des activités à plus forte valeur ajoutée.
88 % des employés déclarent que, en période de tensions économiques, il est d’autant plus essentiel de disposer d’avantages sociaux couvrant les besoins de santé fondamentaux. Pour en savoir plus, téléchargez notre rapport sur les avantages sociaux internationaux.
Vous avez d’autres questions ? Contactez-nous dès aujourd’hui
Remote s’appuie sur une vaste équipe d’experts en avantages sociaux internationaux et en droit, répartie autour du globe. Ces spécialistes maîtrisent les avantages compétitifs et conformes propres à chaque marché et mettent nos plans à jour en continu pour répondre aux besoins locaux. Nous collaborons avec des experts en avantages reconnus, capables de proposer des solutions adaptées aux employés de chaque pays.
Remote tire parti de relations établies avec des fournisseurs internationaux et d’équipes dédiées pour offrir une tarification compétitive. Nous n’appliquons pas de surcoûts pour nos avantages ni de frais additionnels de gestion. Les clients et leurs employés bénéficient des mêmes conditions avantageuses que celles négociées pour nos propres équipes.
Remote gère l’ensemble des aspects liés aux avantages sociaux : identification des normes et lois locales, partenariats avec des prestataires de qualité, négociation des contrats, mise à disposition des offres, gestion des inscriptions des employés, assistance continue et administration des renouvellements annuels, entre autres. Vous pouvez ainsi proposer le meilleur à votre équipe sans les tracas administratifs.
Chez Remote, nous appliquons des principes d’équité pour l’accès aux avantages, afin que nos clients puissent proposer les prestations statutaires et complémentaires nécessaires à tous leurs employés, pour leur permettre de s’épanouir, quel que soit leur lieu de résidence.
Oui. La conformité est notre priorité. Notre équipe d’experts juridiques et en avantages sociaux veille à la conformité de nos programmes dans chacun des pays où nous recrutons, même en cas d’évolution législative.
Oui. Sur la plupart des marchés, nous proposons plusieurs options, comme des formules standard ou premium pour les programmes santé. Sur certains marchés majeurs — États-Unis, Canada ou Royaume-Uni — nous disposons d’un panel de programmes plus large et d’une flexibilité accrue. Dans de nombreux pays, les clients peuvent aussi choisir s’ils souhaitent proposer nos avantages à leurs employés. Nous faisons évoluer nos offres pour accroître la flexibilité tout en maintenant une conformité stricte au droit du travail local.
En bref : cela dépend. Dans certains pays, nous sommes légalement et/ou socialement tenus de fournir des avantages de base (par exemple la santé) à tous les employés recrutés via Remote, et nous proposons des options économiques adaptées aux budgets. Sur d’autres marchés, les clients ne sont pas contraints d’offrir des avantages, hormis les retenues salariales habituelles pour les dispositifs sociaux. Vous examinerez les options d’avantages lors de l’intégration de votre employé et pourrez contacter notre équipe en cas de besoin.
Oui. Dans la majorité des pays, les employés peuvent ajouter leur conjoint et/ou leurs enfants à leur régime d’assurance maladie à des tarifs compétitifs. L’employé assume alors le paiement des ayants droit. Si vous souhaitez proposer une couverture familiale à tarif dégressif, nous pouvons vous accompagner pour mettre en place une solution conforme.
Le tableau de bord des employés permet d’accéder facilement aux avantages proposés et aux instructions pour l’inscription, l’utilisation des garanties, l’ajout de personnes à charge, etc., via l’onglet Benefits (Avantages). Notre équipe de spécialistes des avantages sociaux reste joignable pour répondre à leurs questions. Nous gérons les avantages et assurons une assistance continue tout au long du processus.
Oui. Nous pouvons aider vos freelances (dans la plupart des pays) à obtenir une couverture santé internationale à tarifs réduits, tout en assurant la conformité légale et en évitant une requalification de contrat.
