Enregistrez le temps de travail et la présence de l’ensemble de vos équipes, quel que soit leur fuseau horaire.
Abandonnez les feuilles de suivi et les calculs manuels. Gérez la présence et le temps de travail de vos équipes internationales depuis Remote.
Créez des catégories de congés adaptées à vos employés. de nombreux clients les utilisent, par exemple, pour accorder une journée bien-être par trimestre, un jour de congé pour l’anniversaire, un congé sabbatique ou des journées supplémentaires calculées selon l’ancienneté.
Consultez le calcul des congés acquis face au minimum légal du pays et aux dispositions prévues dans le contrat de l’employé.
Vos employés distinguent clairement les types de congés qui leur sont attribués. Ils peuvent à tout moment consulter leur solde ainsi que les absences planifiées ou déjà prises.
Quand ils veulent poser des congés, ils peuvent transmettre leur demande en quelques clics depuis la plateforme Web ou l’application, directement depuis l’affichage calendrier.
En un seul clic, vos responsables du personnel et vos équipes RH peuvent approuver les demandes.
Obtenez une vision d’ensemble des congés de votre équipe grâce à l’agenda global, aux rappels bien-être, à l’aperçu des jours fériés à venir et à de nombreuses autres informations utiles.
Que vos équipes soient à temps plein ou à temps partiel, sous contrat salarié ou payées à l’heure, notre solution s’adapte à vos besoins.
Offrez à vos employés la possibilité de pointer d’un clic ou de saisir manuellement leurs heures. Ils peuvent également ajouter des notes pour rattacher des plages horaires à des tâches ou projets précis.
Votre équipe peut vérifier et envoyer ses feuilles de temps en un clic, ou planifier l’envoi automatique de ses heures récurrentes.
Vous pouvez contrôler et approuver les feuilles de temps, tout en veillant à ce que la paie respecte la réglementation relative aux heures de travail, aux heures supplémentaires et aux astreintes.
Rejoignez les clients qui font confiance à Remote pour faire évoluer leur organisation.
“Nous considérons Remote comme notre partenaire de référence sur ces sujets. Leur expertise en gestion de la paie, en fiscalité, en conformité et en opérations RH nous ouvre de nouvelles opportunités.”
Si nous avions à tout gérer en interne, cela nous reviendrait au minimum 500 000 $ par an. Remote allège la pression financière en prenant en charge l’ensemble des formalités administratives : nous pouvons ainsi nous consacrer entièrement et avec confiance au développement de notre activité.
“Nous assurons la paie mensuelle, bimensuelle et horaire en plusieurs devises, partout dans le monde. Le responsable financier bénéficie d’une visibilité complète via une unique plateforme. Tout cela est rendu possible grâce à Remote.”
Nous faisons appel à plus de 460 freelances répartis dans le monde entier. Assurer la conformité, traiter les paiements et accomplir les formalités administratives exigerait de ma part une équipe d’environ cinq à six personnes à temps plein. Grâce à Remote, nous avons réalisé des gains en termes de temps et d’argent.
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Trouvez le bon équilibre entre flexibilité et visibilité pour vos freelances
Afin de mieux gérer le risque de requalification de contrat, il est essentiel que les freelances conservent la liberté de fixer leurs horaires et leur lieu de travail. Cela n’empêche toutefois pas d’obtenir une visibilité sur leur activité.
Les freelances peuvent enregistrer leurs heures depuis un ordinateur ou un appareil mobile, et joindre des notes pour rattacher ces périodes à des tâches ou projets spécifiques, ce qui vous apporte une meilleure visibilité sur leur disponibilité.
En RH, un logiciel de suivi du temps et des présences permet d’enregistrer et d’organiser les heures effectuées par les employés et les freelances. Beaucoup d’entreprises utilisent cet outil pour confirmer la disponibilité effective de leurs équipes et conserver un niveau de productivité satisfaisant. Pour les personnes rémunérées à l’heure, un relevé précis du temps travaillé est essentiel. Par ailleurs, les heures de travail et les présences sont soumises à des obligations légales dans de nombreux pays. Les entreprises doivent s’y conformer afin d’assurer leur conformité juridique.
Les entreprises doivent consigner les heures de travail et les présences pour rester en conformité et limiter les erreurs de paie. L’automatisation du suivi réduit la charge administrative tout en améliorant la fiabilité des enregistrements. Remote a intégré des fonctions d’automatisation avancées à son logiciel de suivi du temps et des présences. Ces fonctions permettent d’enregistrer les heures, d’envoyer automatiquement les feuilles de temps et d’appliquer des circuits de validation automatiques pour les demandes de congé.
Tout employé ou freelance qui a finalisé son intégration sur Remote peut enregistrer ses heures, soumettre ses feuilles de temps, consulter ses congés restants et demander des périodes de congé depuis la plateforme web ou l’application mobile. En savoir plus sur le suivi des heures
Tout utilisateur disposant du rôle d’administrateur et des autorisations requises pour la gestion des congés Est autorisé à consulter les demandes de congé et à visualiser le calendrier des congés de son équipe.
Oui. Les employés et les freelances peuvent corriger et transmettre leurs feuilles de temps depuis n’importe quel appareil connecté à Internet, ou via l’application mobile Remote pour les employés. S’ils le souhaitent, ils peuvent activer l’envoi automatique hebdomadaire de leur feuille de temps.
Si vous utilisez Remote pour gérer vos employés ou vos freelances, l’application mobile est fournie sans frais supplémentaires. Les employés et les freelances peuvent télécharger l’application sur leurs appareils iOS ou Android pour gérer leurs congés, enregistrer leurs heures, demander des remboursements, et bien plus encore.
