Dans Afrique du Sud : facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Afrique du Sud). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.
Le droit du travail en Afrique du Sud n’est pas régi par une seule loi et s’appuie sur la Constitution de la République d’Afrique du Sud, la common law et des législations du travail spécifiques. En général, le droit du travail sud‑africain se divise en deux domaines : le droit collectif du travail et le droit individuel de l’emploi.
Le droit collectif du travail régit la relation entre employeurs et syndicats, les conflits, les conventions salariales, les grèves, les lock‑outs, etc. La législation relative à ces sujets est regroupée dans le Labour Relations Act 66 of 1996 (LRA). Le droit individuel de l’emploi concerne les règles qui définissent les conditions minimales d’emploi, la réglementation des licenciements et des litiges relatifs au licenciement injustifié, les pratiques de travail et les actions en matière de discrimination.
Au 01/03/2026, le salaire minimum pour tous les travailleurs est de R30,23 par heure ordinaire travaillée.
Pour des horaires de travail différents, le nouveau salaire équivaut à :
- Semaine de 38 heures : R1 148,74 par semaine / R4 974,04 par mois
- Semaine de 45 heures : R1 360,35 par semaine / R5 890,32 par mois
- Salaire journalier pour quatre heures ou moins : R120,92 par jour
Cet ajustement s’applique uniformément à tous les secteurs, ce qui signifie qu’il n’existe plus de distinction entre les travailleurs généraux, les travailleurs agricoles et les employés domestiques. Des dispositions spécifiques s’appliquent aux allocations de learnership, au secteur du nettoyage contractuel et au secteur de la vente en gros et au détail, avec des déterminations sectorielles distinctes ajustant les salaires en conséquence.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables en différé.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Afrique du Sud.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à l’ensemble de la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au temps total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation de l’autorisation de travail.
Veuillez noter : les dates de clôture de la paie peuvent impacter le véritable premier jour d’emploi. Remote a une date de clôture de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
L’Afrique du Sud, République d’Afrique du Sud, est le pays le plus au sud de l’Afrique. Avec plus de 59 millions d’habitants, c’est le 24e pays le plus peuplé au monde. L’Afrique du Sud est un pays en développement et se classe 113e à l’indice de développement humain, le septième plus élevé d’Afrique. La Banque mondiale la classe comme un pays nouvellement industrialisé, avec la deuxième économie d’Afrique et la 33e au niveau mondial.
Chef-lieu
Langues disponibles
Monnaie
Nombre d’habitants
Baromètre du coût de la vie
Taux réel d’évolution du PIB
Périodicité de la Paie
Taux normal de la TVA
Simplifier la conduite de vos opérations commerciales
Les prélèvements liés à l’emploi et les charges légales diminuent à la fois la paie que vous gérez et le salaire net perçu par vos employés en Afrique du Sud. Veuillez prendre en compte que des taxes locales supplémentaires peuvent également s’appliquer à vos employés.
Employeur
0 %
Taxe sur le développement des compétences (SDL)
0 %
Fonds d'assurance chômage (UIF)
Employé
0 %
Fonds d'assurance chômage (UIF)
0 %
Jusqu'à 205 900
0 062 + 26 % des revenus imposables supérieurs à 205 900 (205 901
321 600 ZAR)
0 144 + 31 % des revenus imposables supérieurs à 321 600 (321 601
445 100 ZAR)
0 429 + 36 % des revenus imposables supérieurs à 445 100 (445 101
584 200 ZAR)
0 505 + 39 % des revenus imposables supérieurs à 584 200 (584 201
744 800 ZAR)
0 139 + 41 % des revenus imposables supérieurs à 744 800 (744 801
1 577 300 ZAR)
559 464 + 45 % des revenus imposables supérieurs à 1 577 300(à partir de 1 577 301 ZAR)
Tous les travailleurs à temps plein ont droit à 21 jours consécutifs de congés payés par an. L'Afrique du Sud compte également 12 jours fériés qui ne font pas partie du droit aux vacances.
Il existe un droit général à quatre mois consécutifs de congé maternité sans solde. Les quatre mois peuvent commencer à tout moment à partir de quatre semaines avant la date d'accouchement, ou plus tôt sur recommandation médicale visant à protéger la santé de l'employée. Après l'accouchement, six semaines sont obligatoires, même en cas de mortinaissance. Les contrats de travail individuels peuvent établir des conditions plus favorables et des durées plus longues que celles mentionnées ci-dessus.
Un employé qui est parent sans être le référent principal de l'enfant a droit à 10 jours consécutifs de congé parental sans solde à compter du jour de la naissance.
-Adoption :en cas d'adoption d'un enfant de moins de deux ans, les employés ont droit à au moins 10 semaines de congé d'adoption. Ce congé peut être pris uniquement par la personne assurant effectivement la garde de l'enfant (référent principal). Le congé peut débuter à la date de validation de l'adoption, ou à la date à laquelle l'enfant est placé sous la responsabilité de l'employé.
En Afrique du Sud, les employeurs ne peuvent pas mettre fin à un contrat de travail quand bon leur semble. Conformément à la Loi nationale sur les relations de travail (South African Labour Relations Act), les employés ont droit à un « licenciement légitime ».
Le licenciement peut être fondé sur différents motifs :
Pour l'employeur, le délai de préavis légal est déterminé par la durée de l'emploi.
Les périodes probatoires sont autorisées et doivent être d'une durée raisonnable pour déterminer si le salarié est apte à occuper le poste. une période de 3 à 6 mois est assez courante.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
CHF615
par employé/mois
Permet de recruter sans créer d’entité locale dans plus de 90 pays
Intégration pilotée par un spécialiste dédié
Gestion locale de la Paie, respectant systématiquement les délais
Mécanismes de conformité intégrés
Avantages sociaux flexibles, compétitifs et conformes aux exigences locales
Support dédié assuré par des experts internes locaux
HR Essentials compris par défaut
CHF27
Par employé/mois
Paie multipays fiable et transparente
Plateforme en libre-service ergonomique et facile d’emploi
Assistance personnalisée assurée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales pour toutes les obligations liées à la paie dans chaque pays
Gestion centralisée des avantages
HR Core inclus automatiquement
CHF26
Par freelance/mois
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