Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables en différé.

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Afrique du Sud. Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à l’ensemble de la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales. Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au temps total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation de l’autorisation de travail. Veuillez noter : les dates de clôture de la paie peuvent impacter le véritable premier jour d’emploi. Remote a une date de clôture de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.

Explorateur de paysAfrique du Sud

Optimisez vos démarches pour l’emploi local à Afrique du Sud

Dans Afrique du Sud: facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Afrique du Sud). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.

Embaucher en Afrique du Sud

Le droit du travail en Afrique du Sud n’est pas régi par une seule loi et s’appuie sur la Constitution de la République d’Afrique du Sud, la common law et des législations du travail spécifiques. En général, le droit du travail sud‑africain se divise en deux domaines : le droit collectif du travail et le droit individuel de l’emploi.

Le droit collectif du travail régit la relation entre employeurs et syndicats, les conflits, les conventions salariales, les grèves, les lock‑outs, etc. La législation relative à ces sujets est regroupée dans le Labour Relations Act 66 of 1996 (LRA). Le droit individuel de l’emploi concerne les règles qui définissent les conditions minimales d’emploi, la réglementation des licenciements et des litiges relatifs au licenciement injustifié, les pratiques de travail et les actions en matière de discrimination.

Au 01/03/2026, le salaire minimum pour tous les travailleurs est de R30,23 par heure ordinaire travaillée.

Pour des horaires de travail différents, le nouveau salaire équivaut à :

- Semaine de 38 heures : R1 148,74 par semaine / R4 974,04 par mois

- Semaine de 45 heures : R1 360,35 par semaine / R5 890,32 par mois

- Salaire journalier pour quatre heures ou moins : R120,92 par jour

Cet ajustement s’applique uniformément à tous les secteurs, ce qui signifie qu’il n’existe plus de distinction entre les travailleurs généraux, les travailleurs agricoles et les employés domestiques. Des dispositions spécifiques s’appliquent aux allocations de learnership, au secteur du nettoyage contractuel et au secteur de la vente en gros et au détail, avec des déterminations sectorielles distinctes ajustant les salaires en conséquence.

Package d’avantages sociaux compétitif en Afrique du Sud

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance optique

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

L’Afrique du Sud, République d’Afrique du Sud, est le pays le plus au sud de l’Afrique. Avec plus de 59 millions d’habitants, c’est le 24e pays le plus peuplé au monde. L’Afrique du Sud est un pays en développement et se classe 113e à l’indice de développement humain, le septième plus élevé d’Afrique. La Banque mondiale la classe comme un pays nouvellement industrialisé, avec la deuxième économie d’Afrique et la 33e au niveau mondial.

Chef-lieu

Pretoria (administrative), Bloemfontein (judiciaire) et Le Cap (législative)

Langues disponibles

Anglais, 10 autres langues officielles

Monnaie

Rand

Nombre d’habitants

59622350

Baromètre du coût de la vie

77e sur 139 nations

Taux réel d’évolution du PIB

7871%

Périodicité de la Paie

Mensuelle

Taux normal de la TVA

15%

Simplifier la conduite de vos opérations commerciales

Facile

Taxes in Afrique du Sud

Employeur

0 %

Taxe sur le développement des compétences (SDL)

0 %

Fonds d'assurance chômage (UIF)

Employé

0 %

Fonds d'assurance chômage (UIF)

0 %

Jusqu'à 205 900

0 062 + 26 % des revenus imposables supérieurs à 205 900 (205 901

321 600 ZAR)

0 144 + 31 % des revenus imposables supérieurs à 321 600 (321 601

445 100 ZAR)

0 429 + 36 % des revenus imposables supérieurs à 445 100 (445 101

584 200 ZAR)

0 505 + 39 % des revenus imposables supérieurs à 584 200 (584 201

744 800 ZAR)

0 139 + 41 % des revenus imposables supérieurs à 744 800 (744 801

1 577 300 ZAR)

559 464 + 45 % des revenus imposables supérieurs à 1 577 300(à partir de 1 577 301 ZAR)

Types de congés in Afrique Du Sud

Congé légal

Tous les travailleurs à temps plein ont droit à 21 jours consécutifs de congés payés par an. L'Afrique du Sud compte également 12 jours fériés qui ne font pas partie du droit aux vacances.

Congé de grossesse et de maternité

Il existe un droit général à quatre mois consécutifs de congé maternité sans solde. Les quatre mois peuvent commencer à tout moment à partir de quatre semaines avant la date d'accouchement, ou plus tôt sur recommandation médicale visant à protéger la santé de l'employée. Après l'accouchement, six semaines sont obligatoires, même en cas de mortinaissance. Les contrats de travail individuels peuvent établir des conditions plus favorables et des durées plus longues que celles mentionnées ci-dessus.

Congé paternité

Un employé qui est parent sans être le référent principal de l'enfant a droit à 10 jours consécutifs de congé parental sans solde à compter du jour de la naissance.

Autres congés

-Adoption :en cas d'adoption d'un enfant de moins de deux ans, les employés ont droit à au moins 10 semaines de congé d'adoption. Ce congé peut être pris uniquement par la personne assurant effectivement la garde de l'enfant (référent principal). Le congé peut débuter à la date de validation de l'adoption, ou à la date à laquelle l'enfant est placé sous la responsabilité de l'employé.

Rupture de contrat in Afrique Du Sud

Procédure de résiliation

En Afrique du Sud, les employeurs ne peuvent pas mettre fin à un contrat de travail quand bon leur semble. Conformément à la Loi nationale sur les relations de travail (South African Labour Relations Act), les employés ont droit à un « licenciement légitime ».

Le licenciement peut être fondé sur différents motifs :

Délai de préavis

Pour l'employeur, le délai de préavis légal est déterminé par la durée de l'emploi.

Indemnités de licenciement

Périodes de probation

Les périodes probatoires sont autorisées et doivent être d'une durée raisonnable pour déterminer si le salarié est apte à occuper le poste. une période de 3 à 6 mois est assez courante.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarifs transparents pour Afrique du Sud

Currency

Tarifs pour l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’une entité locale.

À partir de 527 CHF

Par employé et par mois

Permet de recruter dans plus de 90 pays sans créer d’entité locale
Un spécialiste dédié vous accompagne pendant l’intégration
Les salaires sont versés localement, dans les délais prévus
Mesures de conformité intégrées
Avantages sociaux flexibles et adaptés au marché local, proposés de manière compétitive
Une équipe d’experts internes vous accompagne sur le long terme
La plateforme Remote est fournie sans frais de base

Tarification de la paie multipays

Pour effectuer la paie des employés dans les pays où vous possédez une entité locale.

À partir de 26 CHF

par employé et par mois

Conversion du salaire brut en net selon la réglementation locale
Réaliser les paiements des impôts et des cotisations obligatoires dans chaque pays
Synchronisation des congés, des feuilles de temps et des notes de frais
Rapports détaillés par pays, par entité et par centre de coûts
Disponible en libre-service ou pris en charge à 100% par un spécialiste
Plateforme Remote incluse, sans tarif de base

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Gestion des freelances

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